1樓：匿名使用者
他說的對，臨時工不能參加工會，這一般是這樣的。
2樓：匿名使用者
你的答案沒有法律依據。我提的這類問題在事業單位較為普遍；但從來就沒有被人們所重視。我想只有上級工會組織乃至全國總工會組織，把這件事情作為一項幫助弱勢群體利益的工作來做。
單位臨時工可以加入工會組織嗎
3樓：是你找到了我
根據《中華人民共和國工會法》的規定：「在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒籤。
4樓：網友
臨時工可以加入工會。
根據《中華人民共和國工會法》第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
所以，加入工會的唯一條件是看其是否是以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，而不是看他的社會地位如何。很顯然，這12名臨時工雖然不是學校的正式職工，但他們按月領取勞動報酬，同樣是以工資收入為主要生活**的勞動者，符合加入工會的這一條件，並且他們也有參加工會的願望和要求。所以，臨時工加入工會的要求完全合法。
工會法》第五十條還規定：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民**處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
怎麼加入工會組織?
5樓：匿名使用者
你給單位騙了。1、臨時工、輪換工、季節工、勞務工都可以加入工會，根據《工會法》第三條規定：「在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收人為主要生活**的體力勞動著和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得阻撓和限制」。《勞動法》第七條規定：「勞動者有權依法參加和組織工會」。
因此，凡與用人單位建立勞動關係（含事實勞動關係），不論在何種所有制性質的企業、事業、機關、團體等單位就業、不論合同時間長短、不論何種用工形式、不論戶籍地在**．都有依法參加和組織工會的權利。
2、如何加入：一是應向本單位工會提出書面或口頭申請；二是填寫入會申請登記表；三是領取中華全國總工會統一頒發的會員證。 希望可以幫到你。
6樓：百事通吳彥祖
回答您好， 凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活**或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。 由要求入會的職工本人通過口頭或書面形式，或者以網際網絡等渠道提出入會申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會。
提問如何申請工會會微。
外聘人員是否可以加入聘任單位工會組織？
7樓：網友
外聘人員也可以加入聘任單位的工會組織，工會組織是工人自己的組織，他維護的是工人階級的利益，外聘人員也屬於工人，屬於這個企業的職工，所以他們有權加入工會組織，併為工會組織作出自己的貢獻。
「勞務派遣工」可以加入工會嗎
8樓：艾提克斯
根據《中國工會章程（修正案）》第1條規定：「凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活**或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。」第2條規定：
職工加入工會，由本人自願申請，經工會基層委員會批准併發給會員證。」綜上，勞動者參加工會組織屬於自願，是勞動者的權利。
二，勞務派遣員工可以參加工會組織嗎。
勞動合同法第64條規定：「被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。」中華全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發［2009］21號）第1條規定：
勞務派遣單位和用工單位都應依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。
上述法規規定了派遣單位與用工單位都必須建立工會組織，被派遣勞動者無論是在勞務派遣單位，還是在用工單位，都可以有依法參加和組織工會的權利。
中華全國總工會關於收交工會會費的通知》（工法[1978]101號）規定：「工會會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入百分之零點五的會費，工資尾數不足十元的不計交會費。」本條應同樣適用勞務派遣員工。
企業普通員工的工會經費根據《中華人民共和國工會法》第42條規定由企業按按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；而對於勞務派遣員工繳納的工會經費**是**呢？中華全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發［2009］21號）第3條規定：「勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的百分之二提取並撥付勞務派遣單位工會，屬於應上繳上級工會的經費，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。
用工單位工會接受委託管理勞務派遣工會員的，工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協商確定。」
請問怎麼加入工會？
9樓：風和歌
1、如在已建立工會的企業工作，可向企業工會組織申**入而成為工會會員。職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會批准，即為會員，發給《中華全國工會會員證》。會員會費按本人工資收入的繳納。
2、針對目前職工特別是農民工流動性分散性強的特點，基層工會可以簡化入會手續，採取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社會直接入會等方式，把職工最大限度地組織到工會中來。勞務派遣工可以參加勞務中介公司工會，勞務公司未建立工會的，可以依據事實勞動關係，由用人單位吸收其加入工會。
中國工會章程》第一章第一條規定：「凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰，教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。」
如職工所在的企業暫未成立工會組織，其本人可向企業所屬的街、鎮工會或產業工會提出申請，在他們的指導下加入工會組織。
10樓：娛樂
職工加入工會的具體程式：
1、向所在單位工會提出申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。
2、工會小組長接到職工入會申請後，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。
主要內容有：
申請人是否符合入會條件；②是否自願；③是否符合入會手續。
凡符合條件和入會手續的應當通過，並由工會小組長在職工入會申請上籤署意見。
3、基層工會委員會批准併發給會員證。
工會工作的方針是：以經濟建設為中心，立足改革全域性，把發展社會生產力和維護職工具體利益結合起來，增強基層活力，實現工會的群眾化、民主化，團結教育廣大職工為建設有中國特色的社會主義而奮鬥。
工會改革的目標是：把中國工會建設成為中國共產黨領導的、獨立自主、充分民主、職工信賴的工人階級群眾組織，在國家的社會生活中發揮重要作用的社會政治團體。
工會改革的主要內容是：進一步明確工會的社會職能，理順工會與共產黨、工會與**、工會與企事業行政方面的關係，以增強基層工會活力為中心環節，密切工會與群眾的關係，改革工會的組織制度和活動方式，實現工會的群眾化、民主化。
11樓：靖靖婧婧
由本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會批准，即為會員，發給《中華全國工會會員證》。
12樓：烏澄
可以加入本人所在單位的工會組織，無法加入全國總工會的。
全國總工會是各地區工會組織和各產業工會組織的最高領導機關，他不領導工會個人會員，他是領導各個工會組織的，各個工會組織再領導各自工會會員。
如果你是想加入自己所在公司的工會組織可以通過以下程式：
1）本人自願申請。由要求入會的職工向所在單位工會提出書面（口頭）申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會審批。
2）基層工會委員會批准併發給會員證。基層工會委員會接到職工入會申請書後，應當及時召開會議，研究審查接納職工入會事項。
主要內容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自願；③是否符合入會手續。凡符合條件和入會手續的應當批准。批准後發給其《工會會員證》，並通知申請人從何時起交納會費。
如果您想加入工會組織，請按以上程式向所在單位提出申請。
13樓：楓之涅槃
呵呵，你所在的民營企業建立工會組織了嗎？如果建立了，你自然就是工會會員。如果沒有，你是通過什麼途徑來這家民企上班的呢？
如果是通過勞務派遣公司來的嗎？如果你所在的勞務派遣公司建立了工會組織，你也是會員了。如果哪個條件也不是，而你在公司又具有一定地位的話，不如勸說你們企業老總與當地縣市區總工會聯絡，要求成立工會組織吧。
14樓：滿意
你自己解除申請就可以加入公會。特別簡單。到你們工會組織委員會那裡去問問好不好？
行政事業單位的工會組織成員應該有哪些人？
15樓：韋若菱
各部門各單位工會的成員應該是哪些？在傳統概念裡好像就是國家在編的正式職工，這一模式至今都是如此。行政事業單位的工會從來沒有把在本單位幹活的合同工、僱傭工、臨時工納入工會這一勞動者的組織，特別是行政事業單位的工會這個組織從來沒有注意關心過這些工人的疾苦，更不用說組織活動福利待遇了。
他們的權益沒有任何組織為他們爭取，他們的思想心理沒有人和他們溝通。隨著改革深入發展，合同工僱傭工將成為社會的主流，這些人是否應該永遠排除在工會的門外？工會主席及那些行政事業單位的領導及工會的領導是否應改變傳統觀念與時俱進。
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