1樓：匿名使用者
諮詢工商**，一般都是這樣的流程
去銀行辦事，帶上營業執照、組織專機構**證、屬公章、銀行印鑑章，開戶許可證，經辦人身份證
1、單位與開戶行就代發工資相關事宜簽訂委託**協議。
2、單位提供職工姓名、身份證號碼等相關代發清單資料，開戶行根據清單辦理批量開戶手續。
3、發放工資時，單位將代發工資資金足額劃轉到開戶行開立的指定賬戶，並行提供代發工資明細清單。
4、銀行代發工資。
5、規定日後，職工即可自由辦理取款業務。
2樓：匿名使用者
只要是公司抬頭的帳戶都可以代發工資,不同的銀行要求不一樣,你最好諮詢一下你想要代發工資的銀行,他們會告訴你要怎麼辦理和提交哪些資料.最好就放在基本戶嘍,這樣子就不用把錢轉來轉去了.
3樓：朱澤玉
不一定非要在基本戶裡發放工資，在一般戶也可以發放工資呀。我們公司就是在一般戶發放的工資。
我們公司想在銀行代發工資，基本賬戶是工商銀行，想在其他銀行辦理一般賬戶代發工資，不知道可不可以。 10
4樓：匿名使用者
每個人都必須辦理一張一般賬戶的銀行卡，不能用其他銀行卡（因為這樣也可以避免要收手續費的問題）
一般帳戶不能提現只能轉帳；基本戶只能開一個，可以用來提現、發放工資、轉帳等。
兩個賬戶都可以用來發工資，只是你看有沒有提現的要求
5樓：小鬍子林
在我們黃岡這邊是不行的，基本戶才能代發工資的。具體的你可以去當地銀行問問
6樓：良良的天空
可以的，但是要在其他銀行開立賬戶。
7樓：手機使用者
部落格外鏈，論壇外鏈 外鏈主要都是這些，
自動離職公司是不是可以不發工資，自動離職公司有權利不發所有工資嗎？
不可以，工資要正常發放，如果工資不發可申請勞動仲裁。如果自離給單位造成損失的要承擔賠償責任。但公司要舉證 最多算你曠工三天，然後其餘的必須給你，不給你你到勞動局去告，百分之百管用 付費內容限時免費檢視 回答您好，是不可以的，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 38條的情況，未...
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同...
不給工人發工資後果嚴重不，公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
法律規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，不發工資是用人單位違反，後果嚴重 當然很嚴重，可以申請仲裁，勞動監察大隊就是幹這事的，一般都會出發3倍工資，一告一個準，所以最好不要拖欠工人工資 勞動監察大隊就是幹這事的，一告一個準當然很嚴重，一般都會出發3倍工資，可以申請仲裁 當然了，肯定的，工人會告你啊 公...