1樓：樂觀小山
不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。
不當得利返還請求權在《中華人民共和國民法通則》 第92條中表述為：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人”。
該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利；一方受損；獲利無法律上原因；獲利與受損之間存在因果關係。這四項要件，是檢驗不當得利是否成立的基本標準，也是確立不當得利返還請求權的基本法律事實。
擴充套件資料
不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所有人有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。這也就在雙方之間產生一種債的關係
在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關係，受益人為債務人，受害人為債權人。
具體特徵：
① 雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。
②受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關係。
③受益人取得利益沒有合法根據。即：既沒有法律上、也沒有合同上的根據，或曾有合法根據，但後來喪失了這一合法根據。
受益人在得知自己的受益沒有合法根據或得知合法根據已經喪失後，有義務將已得的不當利益返還受害人。
返還範圍：
不當得利作為債的發生根據之一，在受益人與受損人之間發生不當得利返還的債權債務關係。不當得利之債的基本內容便是受損人取得的不當得利返還請求權。該項請求權以使得利人返還其所受利益為目的，非以相對人所受損害的填補為目的。
所以，如果受益人的利益超過了受損者的損失，受益人只在損失的限度內，負返還義務；如果受益人的利益較受損者損失小，受益人也只於受益的限度內負返還義務，但受益人主觀上為惡意的，受損者得請求損害賠償。
2樓：戰溪藍
包工頭把工資表故意報多工，經過勞務公司發的工資，多的錢包工頭要求退回不然報警求助
3樓：
這牽涉到個人道德問題哦，考慮好了，不能因小失大，因為這點小財損失了自己的聲譽，即便跳槽了也逃不出這個影響。這個世界說大不大說小不小，說不定你的下一個公司跟現在公司還有或者將有業務往來
4樓：重慶智派人力
不義之財，建議實事求是正常操作，避免因為此小利影響職業口碑。
5樓：蛆蛆
看金額多少咯……為了不退多發的錢你辭掉工作？很奇怪的思路呢。個人認為這個關乎人品，就好像許霆案，atm機故障他拿了就是犯罪。
6樓：匿名使用者
不可以哦 我們國家的法律沒有時效取得這種說法 你這種屬於不當得利 需要返回的 但是一般金額不大 他們也不會追究的 還需要舉證 麻煩
7樓：匿名使用者
為什麼突然發現說多發了呢，既然都簽字了，還有公司應該找到失誤的人承擔責任喔，怎麼查出來的？很好奇，還有我覺得這要看看你想不想退。。。。
8樓：孫志國律師
每個月都發，那就是工資啊，除非與現實差距太大了（例如：上萬了都。）。
打官司都沒什麼理由要回去。。。。自己看著辦吧，退回去是誠信，不退是不當得利但也可以認為是福利待遇或者工資漲了。。。這個誰講的清楚？！
9樓：匿名使用者
不可以啊。。。不退的話公司可能會卡住你檔案不放的。
10樓：豈望絔上雲樹
公司肯定會找到機會把這一部分工資扣回去的，特別是比要辭職，結清工資的時候也會把多發的扣回的，而且不用考慮你個人情緒問題，如果多發的工資特別多的話（超過你幾倍工資），你可以提前找一些藉口（如加班沒有加班費、保險沒有交全等），前提是你有足夠的證據，找到仲裁或者勞動人事局等相關部門介入，說不定你還會格外的多拿一些錢，祝好運
11樓：沁園春雪
最好不要拿，該你就是你的，不是你的你拿也會心裡不安，以後別人說出去，名聲不好聽
12樓：_怒風
金額不大的話，應該沒問題，反之可能會起訴你
公司無理由辭退員工，但發公司的時候多發了，我要不要退回，如果不退回需要承擔什麼法律責任嗎？
13樓：匿名使用者
我覺得如果公司沒有發現就沒有必要退回了，你也不知道是什麼錢，萬一是無理由辭退給的補償金呢。
14樓：匿名使用者
如果公司無理由辭退員工是比較大的公司，它會有一定的賠償的，給你多發的工資有可能是賠償。你可以先不退回去，等到他跟你要的時候再說。
15樓：law大叔
如果確實屬於公司多發工資了，然後你不退回，那你構成不當得利，公司是可以要求你退回的。
16樓：匿名使用者
這個不是公司都給你發的，因為他無故無理由的辭退你，他需要給你一個說法和賠償金吧，當然你也可以去告他，因為他不可以簽了合同，沒有說法的辭退你，如果別人不辭退你是需要給你補償金和賠償的。
17樓：匿名使用者
公司發放的工資可能包括很多項，只是你不知道以為發多了，說不定你應得的還被扣掉了一些，不需要退回。
18樓：匿名使用者
說一句不守誠信的話，如果公司賬上不體現，發多了也可能找不著。不過咱們是講誠信的人，從道義和法律的立場還是應該退回去的。
19樓：百小麻兒
公司是企業，發福利是領導個人行為，又沒有侵犯國家利益，給你的你就收下好了，有什麼法律責任呢
20樓：匿名使用者
雖然公司無理由辭退員工，但是他發工資的時候多發了，你是要退回的，你要爭取的是員工的那個補償。
21樓：匿名使用者
辭退員工需要補償2倍的平均工資，多發了你可以先和公司確認清楚金額，也許演算法不一樣，如果真的確認多發了再退回吧
22樓：小猴子
多發的公司是需要退回的，如果公司追究的話，你可能會犯侵佔財務罪
23樓：
一般公司辭退員工時會多發一至幾個個月的工資。所以多發的錢不離譜的話就沒事。當然你也可以問問其它人是否也多發了。
24樓：a檸檬
也許是公司補償你的，所以多發了。如果發錯會有會記聯絡你退回的，是他們給你發的工資，又不是你自己去拿的錢，如果真的錯了，他們會聯絡你要回的。
25樓：匿名使用者
要搞清楚錢是不小心給你發多了，還是因為辭退你給你的補償，如果是補償，沒必要給他退回去。問清楚就行。
26樓：騙gg討公道
可以認為是對你的一種補嘗，公司找你時再說。
我已經離職了，工資發多了，公司要求我退還，我可以不退嗎？
27樓：墨汁諾
不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。
不當得利返還請求權在《中華人民共和國民法通則》第92條中表述為：“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人”。
該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利；一方受損；獲利無法律上原因；獲利與受損之間存在因果關係。這四項要件，是檢驗不當得利是否成立的基本標準，也是確立不當得利返還請求權的基本法律事實。
28樓：合明
站在我的立場，完全不用退，這不是貪便宜，如果你離職了，公司少給你工資，你已經出公司了，過幾天你再去要公司也不會給你的啊同理啊
29樓：匿名使用者
不可以。
多收了不屬於自身應得的工資，可能構成民法上的“不當得利”，對於不當得利，對方可以起訴要求你退還的。
如果對方起訴，又勝訴的話，你可能面臨兩條路，一是還錢，二是，不還，但名字會被列入法院的“失信人員名單”，並且法院執行局會通過全國各銀行去找你銀行賬戶的錢，來返還欠款。
所以，還是建議你退回去吧。
30樓：合肥律師劉志漢
公司要求退還，不可以不退.
31樓：匿名使用者
你不退他沒辦法的。錢這個東西一旦進入賬戶就分不清誰是誰的了
32樓：匿名使用者
誠信問題。你自己看著辦。做人還是需要一點原則的。
33樓：匿名使用者
不可以，屬於非法侵佔。
34樓：孤葉飛鷹
這是做人的原則，誠實守信。可以不還但有可能坐到被告席上，甚至降低您的名譽，輕重再您怎麼看。
35樓：焉晴
發多了很多嗎？這個我不是很清楚，建議你找個律師諮詢下，希望能幫助到你，祝你好運
36樓：歌玲繹
不可以，雖然沒有成立侵佔這麼嚴重，但是你這樣屬於民法不當得利，如果財產所有人要求返還的話，是需要返還的，否則他可以要求你承擔民事責任的。這是他人的疏忽，可是你是完全民事行為能力人，你對自己的行為很清楚，不要做不理智的事。還是還了吧
37樓：匿名使用者
我覺得沒必要為了這點錢被別人在背後說小人,沒意思!
老闆多發工資給員工都多月了還能要回來嗎 私人的
可以啊，員工構成不當得利，老闆可以要求返還。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以...
公司發工資用財務人員的私人賬戶給員工的銀行卡轉賬發工資,財務負什麼責任
這種行為說不上違法，但確是不規範的，存在著偷稅漏稅的可能。公司使用私人賬戶進行工資的發放，是無法直接證緩激明公司與員工的勞動關係，如果出現了問題，面臨法律責任，財務人員是逃脫不了干係的。這種行為對公司，財務人員，以及員工都是一種不負責任掘哪陵的行徑。這種行為不算違法，但是埋州磨不規範。最好用單位賬戶...
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同...