「對於企業而言，人力資源更重要還是物質資源更重要」進行辯論

1樓：舒雅學姐

一、思路

1、第一段寫出觀點。

2、第二、三段舉例說明。

3、第四段總結。

二、辯論稿

人力資源是組織中最重要的資源。企業之間的競爭是人力資源的競爭，人才決定企業的命運。

以著名的蘋果公司為例，2023年蘋果公司即將要破產，蘋果的董事們當時想把公司賣掉，請了高盛作為資產的中介，但是週轉一圈沒人願意買這個公司；當時戴爾公司給他們提供的建議說應該把公司關了，然後**公司資產的錢分給股東。

在這種情形下，喬布斯接手了蘋果公司，他把蘋果從破產的邊緣拯救回來並將之打造市值最強的企業。這絕對不是錢的問題，這應該歸功於人的因素。所以，人力資源是第一資源。

隨著社會主義市場經濟的快速發展，人力資源在企業中的作用也變得日益重要。一個企業能否健康發展，在很大程度上取決於員工素質的高低與否，取決於人力資源在企業中的受重視程度。因此，我方認為人力資源比物質資源更重要。

2樓：劉_玉_堂

需要看企業領導層和管理層的意識。如果把「人」看作一種資源，那麼當然是人力資源更重要些，如果把「人」當作勞動力，那麼對於企業固定資產更重要些。區別在於企業老總是想做大做強企業，還是把企業當作一個賺錢的方式。

3樓：

這個還沒有辯論完嗎？記得前幾天我們交流過的，每個企業都是以人為本，當然物質不是不重要，但是不長遠呀，哪有永恆的物質，為什麼很多城市從資源型城市逐漸變成旅遊型或者人才型城市

4樓：匿名使用者

我認為：人力資源比物質資源重要。一個企業的活力，在於企業中全體員工的積極性得到最大的發揮。

尤其是老員工，有著熟悉的企業常識和豐富的生產經驗，以及對企業的依戀情感，不到萬不得已，一般不會離開原企業。所以才有了「開展人性化管理，解除員工後顧之憂」的說法。至於物質資源，也要靠採購人員才能購進來。

也是離不開人的。

5樓：匿名使用者

我認為：都不重要，重要的是和諧和團結。你一個公司有再多的人才，再有資產，其實人才夠用就行，物資靠的是人為，所以沒有一個得力的團體一樣會分道揚鑣。

有關辯論賽：「外賣能否進校園」如果反方問道：外賣一般用的都是一次性的飯盒餐具，對於物質資源越來越匱

6樓：門鎖壞了

沒誰規定外賣一定用一次性的飯盒餐具，大學生從我做起，要求使用重複可用的餐具，為低碳環保做出貢獻，千里之行始於足下。

辯論賽之對企業來說物質資源比人力資源更重要

7樓：

那你就強調沒有或者缺少物質資源，吸引不了優秀的人力資源的角度去收集材料，闡述觀點，證明你的立論。

8樓：匿名使用者

當今企業的職工,如果沒有物質獎勵誰會賣力氣幹活,有誰會為了一個不能填飽肚子的"勞模"去努力工作.當然前提是在現在經濟市場下.精神獎勵固然會起一定的作用,但是物質是不是才是最重要的?

打個比方,現在讓一個員工去幹一件工作,事前說好表現出色給一個什麼稱號,而對另一人說"表現出色給你加薪",那麼誰會更出色那?答案肯定是加薪的哪個更出色.所以說,管理應以物質獎勵為主

9樓：史記雜文鋪

這個辯題最主要的就是要抓住物質資源是基礎這個主題

觀點一：沒有物質基礎，再好的人力資源也沒用，比如生產車間如果沒有裝置，再好的技術工人也沒有用物之地；

觀點二：物質資源是提升人力資源能力的基礎，比如有好的裝置，才能促進人力資源能力的提升，最好的例子就是軍工企業；可以舉核彈研究的例子。