在合同未到期間擅自離職有什麼後果

1樓：律達網法律諮詢

你好，用人單位扣工資要依法進行，有本單位規章制度的規定和勞動合同的約定，具不得違反國家法律規定；否則，就是違法行為；就算提前離職也不得隨意剋扣，除非給公司造成了較大損失。

一般離職要提前一個月通知，可如果單位有明顯過錯下，你可直接解除合同，無需一個月

中華人民共和國勞動法

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2樓：匿名使用者

看合同上是怎麼說的。

如果合同上有說擅自離職的後果，當我打醬油。

如果合同上沒說，直接招呼不打就可以走了。。。後果是這個月的工資沒有。下次如果有機會見面，首先你就不好意思打招呼。對方向你打招呼，如果你很善良，你就會覺得很內疚。自己找虐。

站在做人的方面來說，和領導或直接和老闆說聲（你想坑你領導的話，就直接找老闆委婉的說因為某些原因），不做了。。。至於他們怎麼說是他們的事情。

3樓：匿名使用者

看用人單位有什麼規定。

我與公司簽訂了勞動合同，法律是否規定需要提前一個月提出申請，一個月後才能離職？

4樓：匿名使用者

關於辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利。

員工辭職，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。也就是說，不管老闆批准與否，員工都可以走人。

5樓：匿名使用者

一般情況下是不需要提前通知的。勞動法和勞動合同法都沒有規定勞動合同到期用人單位或者勞動者應當提前通知是否續簽。所以要看勞動合同中或者當地的地方性勞動法規中是否有提前通知的約定或者規定，沒有這個約定或者規定的，那麼就不需要提前通知。

因為固定期限勞動合同的終止日期是雙方都是可以預知的，是明確的，而合同未到期時，用人單位或者勞動者提出解除勞動合同是不可預知的，就需要提前通知對方。在不需要提前通知的情況下，勞動合同到期後，勞動者不願續簽的用人單位應當立即辦理離職手續。

6樓：

必須提前一個月提出申請，否則公司可以不予批准。

7樓：匿名使用者

書面申請1個月後即自動離職。想早點走的話，和公司協商吧。