1樓：匿名使用者
1、「以您體檢不合格為由違法解聘」
是否違法解聘要看勞動合同中是否具有相關的體格要求？如果存在且並不屬於「疾病歧視」的話，那麼並不屬於「違法解聘」。
2、「賠償數額」
如果屬於「違法解聘」，法律規定的賠償額是按照工作年限計算的，也就是我們常說的「經濟補償金」:
《勞動合同法》
第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以說違法解除勞動合同的賠償金為「經濟補償金的兩倍」，如果您尚未在該單位工作建議向當地的「勞動行政管理部門反應」或者「提起勞動仲裁」要求用人單位繼續履行勞動合同。
2樓：
您好：1、「以您體檢不合格為由違法解聘」
是否違法解聘要看勞動合同中是否具有相關的體格要求？如果存在且並不屬於「疾病歧視」的話，那麼並不屬於「違法解聘」。
2、「賠償數額」
如果屬於「違法解聘」，法律規定的賠償額是按照工作年限計算的，也就是我們常說的「經濟補償金」：
《勞動合同法》
第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以說違法解除勞動合同的賠償金為「經濟補償金的兩倍」，如果您尚未在該單位工作建議向當地的「勞動行政管理部門反應」或者「提起勞動仲裁」要求用人單位繼續履行勞動合同。
希望我的回答能夠幫助到到您！
3樓：晴雨
請先不要直接把注意力放在賠償多少錢上。
單位和您解除勞動關係，是以體檢不合格為理由。那麼，這裡先要看這家單位的行業性質、你從事的崗位、該崗位的特徵與要求、您體檢結果中不合格的專案這些方面。
有的行業單位，確實可以因為應聘者體檢專案中某些方面不合格而解除勞動關係，例如從事食品行業等國家有法律法規特殊規定的。
有的單位的某些崗位，有它特殊的崗位要求，一方面考慮工作的順利進行，另一方面也是在考慮勞動者的職業健康與安全性。
如果單位與您解除勞動關係，是符合勞動合同法關於解除勞動關係的規定的，那麼視不同解除的情形，有的情形單位需要向你支付經濟補償金，有的情形則不需要支付。
如果想進一步瞭解，請按上述要求補充資訊。
以前體檢不合格過了試用期辭退員工補償標準是多少
4樓：南海仙山
按照有關規定，以下情況用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金：
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者試用期已過，不能以體檢不合格不符合錄用條件按第三十九條（一）項規定解除合同。但勞動者嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定情形之一的，用人單位可以解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
剛簽完合同幾個月單位體檢說不合格就被辭退了 怎麼辦？
6樓：法寶律師
那你的勞動合同上籤的是多長時間？
勞動合同的內容一般包括法定條款和約定條款兩部分：
其中法定條款是指我國《勞動法》第十九條要求勞動合同必須具備的條款。具體包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。
而約定條款則是指勞動合同雙方當事人之間通過自願協商確定的關於各自權利、義務的條款。例如用人單位可以與勞動者協商約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等事項。但前提是這些事項的約定也需要符合我國法律法規的相關規定，如果內容與法律法規相牴觸的話，我國法律將不支援該內容條款。
7樓：匿名使用者
1、身體不合格被辭退，除非你隱瞞了病情，導致不符合單位的用人規定，否則單位是不能簡單地辭退你的；
2、既然簽訂了勞動合同，就應該按照勞動合同的約定辦理，如果單位辭退你，你可以向當地勞動部門投訴（是否有歧視），或向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。當然，也可以向單位主張經濟補償，不滿半年的按半個月本人工資進行補償；
3、如你還在試用期內的話，單位需提前7天通知你，可以解除勞動合同，且沒有任何補償。
8樓：
單位體檢說不合格，要確認具體不合格狀況。如果過了試用期或者沒有約定試用期，用人單位就不得依此解除你 。
9樓：中國勞動網
如果過了試用期或者沒有約定試用期，用人單位就不得依此解除你
在公司工作十年以考試不合格為由解除合同有賠償嗎
肯定有賠償。關於這個解除合同的效力還是存在疑問的 勞動單位的單方解除許可權於一下三種 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動合同。經濟性裁員。第一種一般在嚴...
公司考試不合格,可不可以解除勞動合同
即使員工考核不合格，單位也不能立即解除勞動合同。勞動合同法 第40條明確規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是說，單位如果以考核不合格為由解除與員工的勞動合同，必須滿足...
無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪，是否合法
一 國家對於薪酬的法律規定是 企業員工薪酬收入不得低於當地最低工資水平 企業對於員工的薪酬有管理自主權，只要不低於當地最低工資水平就是合法的 二 從企業經營管理提上來說，無任何書面確認，公司以績效考核不合格為由降薪 是不妥當的 主要基於以下幾方面原因 1 薪酬管理的基本原則是 公平 公正 公開 無書...