1樓：匿名使用者
如果前兩次勞動合同是連續簽訂，在簽訂第三次勞動合同時，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，這是用人單位的義務，除非勞動者提出要求籤訂固定期限的勞動合同或者不續簽，用人單位是應配合。
勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
不是必須，是可以 如果你不同意簽訂無固定期限勞動合同 就不是非要簽訂無固定期限的
勞動合同連續兩次籤1年後就要籤無固定期限嗎
3樓：韓飛律師
勞動合同連續兩次籤1年後,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：匿名使用者
再樓下的說法是錯誤的！絕對不是視為簽訂了無固定期限的！
勞動合同法第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：。。。（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。。。
很顯然，如果你和用人單位協商一致，還是可以繼續訂立固定期限的勞動合同的！現實生活中很多公司通過加薪的方法來和勞動者訂立新的固定期限的合同，只要勞動者同意，絕對有效！不會視為訂立無固定期限的。
如果你的第三份合同還是一年的，你可以主張說你要求籤訂無固定期限的，但是你要舉證，當時你要求無固定期限的合同了。
第二，你說的2023年是勞動合同法生效的年份，你要主張勞動合同法的任何權利，都要在此法生效之後，就是你所說的簽訂無固定期限勞動合同的權利，也是要在2023年之後的。不過你的工作年限是累加的，不會只算08年之後的。
第三，你辭職在一定情況下還是可以拿到補償金的。比如用人單位存在三十八條下的違規行為，比如沒給你交社保，沒付報酬等，你可以要求立刻解除勞動合同，並且根據四十六條，要求用人單位支付賠償金。所以你如果想辭職，去看看用人單位社保給你交齊了麼，沒有就可以既辭職，又要求補償金。
5樓：濟寧市李虎律師
第三次簽訂勞動合同就視為無固定期限合同。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
如果你認真看了以上法條，就知道你的情況應該怎麼處理了。
簽了2次勞動合同算不固定期限嗎
7樓：ofweek人才網
勞動合同已經簽訂2次，第三次簽訂的時候是無固定期限的合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽定兩次合同後,還能簽定有固定期限合同嗎?
8樓：一定高度
按新勞動合同法規定，在08年以後企業只有兩次簽訂合同的權利，第三次由員工來決定籤多少年，也就是說員工可以籤無固定合同，工作十年以上也可以籤無固定合同，合同期滿沒有補償。
9樓：匿名使用者
根據新的勞動合同法，連續訂立二次固定期限勞動合同，如果協商不一致，員工可以要求籤定無固定期限的合同。而且一般情況下是如此。
勞動合同期滿，用人方不續簽的，需要支付勞動者經濟補償金。最高不超過12個月的工資。工齡一年，則賠一個月的工資以此類推
10樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，職工在與用人單位簽定兩次合同後，如果職工要求籤訂固定期限勞動合同的，仍可以簽訂固定期限勞動合同；如果職工沒有要求籤訂固定期限勞動合同的，則在續訂合同時，應當訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
11樓：阿婆dum梯
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
（勞動合同法第14條）。
很明顯，連續訂立二次固定期限勞動合同後假若勞動者提出簽訂有固定期限勞動合同的，雙方協商可以繼續簽訂有固定期限勞動合同。
第二個問題，勞動合同期滿，假如用人方不續簽的，需要支付勞動者經濟補償金，每滿一年支付一個月工資（勞動者上一年度平均工資，算獎金補貼等不算加班費），超過半年不滿一年的支付一個月，半年以下的支付半個月。這裡的經濟補償金計算日期從08年1月1日開始算。例如小李與a公司簽訂了一年的勞動合同，2023年6月1日-2023年5月31日，若合同期滿a公司不續簽的，需支付相當於半個月工資的經濟補償金（08年1月1日-08年5月31日，不滿半年）
勞動合同籤幾次可以無固定期限？
12樓：依然不易
不能簽訂無固定期限合同。按勞動法規定，自2023年1月1日後連續兩次簽訂勞動合同的，自第三次起可以訂立無固定勞動期限合同，或連續在本公司工齡滿10年及以上。因為你雖然簽訂了兩次合同，但第一次簽訂是在2023年之前，所以不符合規定。
簽訂無固定期限勞動合同的條件：
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年 。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。
3、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
13樓：深圳張勇律師
若你從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同
你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支付2個月工資。
你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期後，就無權要求了，曾多次處理這種情況。
若現在已經簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可以在固定合同期滿後，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司則應當與你簽訂。
勞動合同第三次是必須籤無固定期限嗎
一般來說，第二次簽訂勞動合同，就應該簽訂無固定期限勞動合同，除個人要求籤訂固定期限勞動合同外，參照 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的...
無固定期合同有什麼用，無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。1.無固定期限勞動合同的好處 無固定期限勞動合同沒有...
急！關於固定期限勞動合同的問題，關於無固定期限勞動合同的問題
無論案例如何，合同中的約定還是不合法的，只能有兩種約定，可以成為勞動合同法的規定內容而被寫入合同，一是培訓後的服務期，如果不夠，可以結合培訓費算，剩餘時間對應的違約賠償金，但也有限額，不能高於培訓費用本身，並且已經服務時間因該扣除。二是競業競爭單位付了所謂保密費，你不遵守需要賠償。因此，即使是解決了...