1樓：班南蓮
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：愛恨
他不能開除你，因為籤合同，如果開除了你，你可以告他，違約
3樓：匿名使用者
不可以開除，繼續做，不然告他。
曠工被開除了，工資怎麼算？？？
4樓：baby無知的螞蟻
有工資，只要員工bai付出了勞動，那du
麼就有享受勞動zhi報酬的
權利dao，員工曠工三天被開除，單位可以專扣除員工獎勵性待遇屬，但是工資還是要支付給員工的。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：匿名使用者
《勞動法》確實有這樣的規定。每個公司規定不一樣，接連曠工幾天，公司有權利開除員工。
6樓：匿名使用者
國家《勞動法》確實有這樣的規定。
7樓：戎州六年
國家沒有規抄
定曠工一天扣三天工資。bai在國家宣佈作廢的du《企業職工獎懲條zhi例》中規定，連續dao曠工15天或一年內累計曠工30天，可以開除，但這個是計劃經濟時代對國有企業或集體企業的，況且已經廢止了。
現在國家只是對大的方面進行規定，想企業的規章制度這些，都是企業自己制定。 但前提是內容合法 以及 生效程式合法。 內容合法是指不違反法律法規的規定，程式合法 是指 規章制度的生效 要通過一定的程式，比如 職工大會三分之二以上通過並報勞動局備案，沒有經過這個程式，企業就不應該以這個規章來處理違章員工。
當然，現實中勞動者處於弱勢地位，和單位較真的話，很可能是贏了面子，輸了裡子。 但你這個已經通知你 結算了，你就可以較一次真兒了。
沒有籤合同，老闆無理開除員工，工資怎麼算？
8樓：青大
沒有簽訂勞動合同可以依據銀行流水證明僱傭關係真實存在；
在員工未違反公司的懲罰條例下，也不是拒絕公司安排的其他崗位的工作，公司除了發放到員工離職之日的工資外，還要支付違約金。
《勞動合同法》第四十八條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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