1樓：匿名使用者
單位與職工協商一致可以解除勞動合同，支付經濟補償金。
不屬於協商的，單位單方解除需要看單位的理由，符合法定理由的，按規定支付或者不支付你補償金。如果沒有法定理由單方違法解除合同，你可以要求單位支付違法解除合同的賠償金。標準是經濟補償金的2倍。
經濟補償金按照在單位工作年限，每滿一年支付一個月的工資。滿半年不滿一年的按一個月算，不滿半年的按半個月算。你的情況不滿1年半，應該是1個半月工資的經濟補償金。
賠償金的話就是3個月工資。
《勞動合同法》36、39、40、41、42、46、47、87條供你參考。
望採納。
2樓：牛牛的機器人
2011.9-2013.3你的工作時間
2011.09-2012.09 第一年
2012.09-2013.09 第一年半。
公司提前一個月通知你，償待通知期間薪金。因為你工作了1。5年。 多賠償你1.5個月的工資。
之通知你解僱後，可以得到2.5個月的工資，並在一個月內與公司結清債務和交接工作。
3樓：哈里魔術師
你可以得到1.5個月薪金的離職補償，還有1個月的待通知期間薪金
4樓：徐成成
好像是賠償你3個月的工資，如果你是在那家公司工作了10年，那麼就是終身員工了，他們沒有權利辭退你
5樓：會之訊
首先有一個問題，你的公司願意賠償給你嗎？如果不願意，你要考慮向相關部門投訴呢
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同規定》可以索要未到期的相關同等勞動報酬賠償損失
未簽訂勞動合同的情況下被解僱能得到什麼賠償
雙倍工資差額以及無故解除的經濟賠償金。縱橫法律網 畢華寶律師 主要看你已經工作了多長時間，如果在一個月之內，單位可以以試用期內的名義把你解僱，不用賠償。如果超過一個月，那你就可以以單位沒有簽訂勞動合同為由要求單位支付兩倍的工資。你與單位有沒有約定試用期這個很關鍵，有沒有證據證明你在試用期裡面被解僱的...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...
勞動合同到期，公司解僱我這樣賠償合理嗎
公司裁員要符合法律規定，如果是違法裁員要支付雙倍的經濟補償金。即使公司是依照法律規定來裁員，只要不是你存在什麼問題，公司一般是要支付經濟補償金的。經濟補償金的月工資不單單包括基本工資，福利 績效工資 獎金等都要算進去，否則可以申請仲裁。第一，企業裁員必須經過工會或者職工代表大會通過，並且 批准才可以...