1樓：網友
你的問題比較特殊，理論上你沒離職的時候就是公司員工，享受公司員工的塌旦一切待遇，但是如果公司在這件事上卡你的話，你也很難找到依據去反駁，畢竟公司的通知是公司發的，公司享有修改團祥擾的權力，他們加一句，已提離職人員除外，你就沒撤了，先跟公司提提看吧，也許有希望的，就看公司宴檔領導了。
2樓：網友
找找領導這事也好辦，畢竟原來服務他們了。
離職和辭職的待遇
3樓：楊娟
辭職和離職的待遇是有所差別的。
主動辭職的待遇一般不涉及經濟補償，被動離職的待遇按照工作年限、每滿一年支付乙個月工資進行補償，勞動者被非法辭退的應當按照經濟補償金雙倍給付賠償。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制首塌度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自神罩動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
離職影響因素具有層次。經濟因素、組織因素和個人因素反映了巨集觀到微觀的層次，每一層次又都具有環境、心理反應和行為反應三個層次。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；遊芹鬧不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職原因可以說待遇較低嗎
4樓：
摘要。親，離職原因可以說待遇較低呢。根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有權依法解除勞動合同。
在解除勞動合同時，勞動者可以選擇告知離職原因或者不告知離職原因。如果選擇告知離職原因，可以根據實際情況如實告知，包括待遇較低等原因。但是需要注意的是，如果離職原因是因為公司違法違規行為，如拖欠工資、違反勞動法規等，勞動者有權向勞動監察部門投訴舉報，而不必在離職時告知公司。
親，離職原因可以說待遇較低呢。根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者有權依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，勞動者可以選擇告知離職原因或者不告知離職原因。
如果選擇告知離職原因，可以根據實際情況如實告知，包括待遇較低巖卜虛等原因。但是需要注意的是，如果離職原因是因為公司違法違規行為，如拖欠工資、違反勞動法規等粗燃，勞動者有權向勞動監察部門投訴舉報，而不必在離職時告知弊液公司。
親，總之，勞動者有權臘差扒選擇是否告知離職原因，如慶哪果選擇告知，可以根據實際情況如實輪昌告知。同時，如果離職原因是公司違法違規行為，勞動者有權向勞動監察部門投訴舉報。<>
面試也可以直接說嗎。
有沒有更好的說辭。
親，您可以說離職原因是環境不好或者同事之間氛圍不好呀。
辭職與合同到期離職的待遇有什麼不同
許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合...
關於離職證明的問題，關於離職證明的問題
34 離職證明怎麼開？你的擔心是多餘的 離職證明看的是紅章，怕你跟上家公司有瓜葛，造成不必要的麻煩。你的簡歷有水分，把你的職務誇大了，而離職證明是實際的東西，你可以這樣跟新單位解釋，離職證明是按照我入職時的應聘崗位開具的 其實你可以要求原單位離職證明不要開入職時間啊，表示你入職就好了。不過說實話我覺...
試用期辭職的問題，關於試用期離職的問題
就你敘述內容，回答如下 1 你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 否則公司...