1樓：一糯星座助眠
員工背後的仿含辛苦屬於自理範疇，只能由自己負責。職場不是家裡，老闆不是父母親人，很少有人去關心別人的辛苦。所以你只能自己關心照顧好自己，不要指望別人，所以公司不會去體諒你背後的辛苦。
一間成熟的公司，佈置給員工的任務，應該都是在正常範圍內的，如果你感覺完成起來很辛苦很吃力，最好先考慮一下自己的工作方式，工作效率。
是否還有提高的空間。如果員工覺得辛苦不被公司體諒，那如果公司老闆再辛苦也沒有帶領公司盈利，你也沒有更高的收入，你會體諒老闆嗎？
不管你多辛苦，不能為公司創造相應的價值(公司為你這個崗位所設定的利潤價值)，那對於公司來說，這個員工就是失敗的，不管你是基層還是高層都是如此！任何企業都是逐利的，他不是慈善機構，你的辛苦對於企業沒有成果，那麼對悄唯於企業是很危險的。現在的社會，說現實也現實，說不現實也不現實。
主要是看你在什麼公司，你有什麼價值。如果你在國企，你是正式編制，而且你還是人才，那麼，企業一定會考慮你的辛苦，給你雙休，讓你年休，動不動還讓你出去旅遊。
如果你在私企，你是個人才，企業老闆把你當香餑餑。如果你只是普通員工，沒有一技之長，隨便就能被踢別人替代，那你只能辛苦一點了，工作不好找，努力把工作做好，多掙錢。當你從操作層轉變到管理層的時候，所考慮的就不是這些問題，考慮就是企業管理是如何提高效益才能持續發展備運笑，需要的是結果，當然企業文化建設也會有，提高大家的集體榮譽感和凝聚力。
但是，企業也是不是慈善機構，重心還是在發展，這個還是區分開。
2樓：要天天喝
因為現在人們生活壓力都特別大，畢竟領導和員工屬於工作關係，領導恐怕很難體胡亂會到你的私事，絕對不會脊做此太多照顧你的情緒，不會因為工作枯燥，任務太重，就包容櫻迅你，工作上的事只看對錯，不會摻雜任何私人感情。
3樓：史蒂芬斯
因為公司的領導一般都是高高在上的，所以他們就不會瞭解到員工的辛苦，員工也可以慶亂去跟領導進餘差早行溝通和交流，這豎雀樣領導也可以很好的去瞭解到員工，對於工作來說也是特別有幫助的。
4樓：雙子小黑嘿
公司本質上是為了盈利而存在的，有時候沒有辦法體諒員工的辛苦，如果體諒了就沒有辦法公平的管理了。
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