1樓：小康
在工作當中跟領導一直都不對付，互相看不順眼，該不該辭職？
不是領導故意為難你，就是上司太過苛刻」，這樣的想法已經成為職場人的共識。特別是在一些企業裡，尤其容易發生這種現象。領導和上司之間的關係就像一對難兄難弟，很難相互理解。
領導想讓下屬做什麼，就會要求下屬去做什麼；領導想讓下屬進步，就會和其保持距離等。
一、該不該辭職？
在工作當中跟領導一直都不對付，互相看不順眼，該不該辭職？我認為沒有必要。首先，我們要知道什麼是應該相信和信任。
二、領導和下屬之間存在的問題是什麼？
事實上，領導和下屬之間的矛盾也是可以解決的。很多人都想要得到領導對自己的認可、表揚。但在實際工作中，如果想要得到領導或者上司的認可都是非常難的，尤其是在職場當中。
三、自己的問題出在**呢？
你認為自己的問題出在**呢？其實就是因為自己缺少能力，沒能在職場上成長起來。所以，就會導致在工作當中，總是會覺得沒有用。
這是乙個沒有意識到自己能力不足，卻還會產生這種行為最大的原因。因為你覺得自己沒有能力，所以才不願意去努力發揮自己對工作的積極性；但也有可能是因為你缺乏學習與成長，才會覺得沒有用。因此，還是要反思一下你究竟**做得不足。
四、該怎麼解決好這種關係？
先不要怪領導，更不要怪他。要知道乙個人只有在乙個團隊中，才能實現個人價值，才能成長為企業的核心競爭力。所以你覺得自己和直屬領導之間關係不好，可以找乙個自己感覺更舒服一點的人來溝通交流、解決問題，而不是選擇辭職、忍氣吞聲。
當然了，這種辦法也判族確實行不通：你可能覺得自己現在做什麼都很順從了，但是這種順從本身就帶有對別人不公平甚至有羞辱成分，而事實上，當你進入乙個新體系之後，這種不跡李滿就會產生大量的怨氣，最終影響到雙方和諧關係；如果領導要求下屬按照自己制定的標準去做一些事情、完成一些工作、做出一些成績呢？這個時候就會出現各種問題，這對你們雙方來說都不公平或不合理。
五、寫在最後的話。
職場上，只有相互尊重才能彼此進步，才能創造出價值。不管是下屬與上級的關係還是下級與上級的關係，都要學會理解、尊重領導，建立一種尊重領導掘州弊、信任下屬的新型職場關係。只有這樣才能不讓自己深陷其中，能夠走得更遠去面對職場上未知的困難和挑戰。
對於該不該辭職問題，你有什麼看法呢？
2樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
跟直屬領導合不來，內心有點牴觸，不想上班要不要辭職？
3樓：推文小萌新
很多人都不喜歡上司，這我承認，但這不影響你尊重他。尊重不是討好，不是需要你去虛與委蛇對上司諂媚，是要尊重這個職位，尊重更高的職權賦予你上司的這個職位，這不是你的喜好可以決定的，是組織的選擇。
有些人很幸運，可以遇到能力強又願意帶下屬的上司，跟著他有樣學樣，自己不久也能獨當一面，得到事業上更進一步上的發展。
落後等等……這時候一定要端正心態，千萬不要表露出你的不屑，而是勤勤懇懇地成為上司的左膀右臂。上司做業務不行，都是你做的；上司沒有在高層會上爭取到部門預算，你可以開源節流；上司ppt做的太醜，你可以幫忙美化，上司越來越覺得離不開你了，不重用你中用誰呢？資源、機會也會統統向你傾斜。
聰明的下屬早就明白，你們其實是一體的，你的事情沒做好上司還是第一責任人呢，幫上司做點事也是理所應當。只有部門績效完成的好，部門才有可能承擔更多業務，擁有更多headcount，你公升遷的機會才會到來。抑或上司被提拔，空出的崗位也會留給你這個平時最得力的左膀右臂。
4樓：乜許伱卟懂
跟直屬領導合不來。內心有點牴觸。但是不想上班。
是沒有必要去辭職的。應該和直屬領導去敞開心扉地交流和溝通一次。把問題說明白了，這樣對雙方都好，在職場中是很忌諱這樣的事情發生的。
應該積極去解決問題而不是去選擇逃避。
5樓：北靜秋梵
因為現在工作好的工作非常難找，每個人在社會上立足都要經歷些委屈，所以如果你的工作和薪酬都特別好的話，雖然和直屬領導合不來，內心有點牴觸，不想上班，但是我也建議你要改變自己的性情，用智慧和能力戰勝自己，走出低谷以後，前途會一片光明。
6樓：小新情感交流
和直屬領導合不來，內心有點牴觸，這的確很難說，你也不能一下子改變在工作中的環境，的確會讓你想到辭職的問題，如果你能在自己的崗位上能做出一些成績，那對你來說應該是比較好的，可以先待一段時間把自己的工作做好，如果你非常喜歡你這個工作，建議還是留下來，如果工作你感覺也不喜歡，要加上領導這個事情，所以可以選擇辭職。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
必須要辭職的，如果你在直接領導隊裡不給力的話，看不上你在這裡沒有發展前途，特別是私人企業，換一下吧，私人戒毒的很不在乎這一家，如果是事業單位的話，公務員的話可以遠一點。
8樓：來自江嶺又驚又喜的荀彧
不可以辭職！原因是你喜歡這個行業和崗位，也學習到了新的知識。自身的能力在逐步提高。
職場新人很容易犯得錯誤就是過於敏感，在工作中需要做的是完成自身的本職工作，至於直屬領導和其他人的態度並不應該成為影響工作的因素。把自身的工作做好，
9樓：沒方向盤的船
沒有必要辭職。要從自身找原因，跟直屬領導合不來，就牴觸不想上班甚至辭職，是一種懦弱逃避的態度。為什麼跟直屬領導合不來？
要找到問題的切合點，分析問題解決問題，溝通交流，徹底改善與直屬領導的關係。
10樓：記錄c生活
那到底是哪一方面合不來呢？還是說就工作方面還是說跟這個人溝通交流有障礙呢？給你說說我之前的經歷，以前有乙個領導頭一天跟我說，第二天要去客戶那裡，然後到第二天問我，我們公司的詳細資料有沒有準備乙份？
我說沒有準備，他就很憤怒，首先去客戶那裡做什麼？他都沒有講，然後也沒有說要準備什麼材料，都希望別人是他肚子裡的蛔蟲一樣，如果是這種人的話，我覺得果斷離開，因為這種不講道理的領導對你個人的成長沒有任何幫助，他只會各種方式去打擊你的自信心。
11樓：維修那點事
跟直屬領導合不來，內心有些牴觸，其實你不如換乙個工作崗位，或者找上級領導進行工種的調整，儘量少與他接觸。
如果你的工作工資福利待遇還可以，儘量不要選擇辭職，畢竟到任何乙個單位或部門都要有適應的環節，要適應環境才行。
12樓：不慌不忙的說道
跟直屬領導合不來，那是你的心態問題。
工作上，應該對事不對人，把工作做好了，就不用考慮性格不合的問題。
內心牴觸就調整心態，別想著辭職去逃避，解決問題的方法要積極。
13樓：年驪燕
跟直屬的領導合不來，內心有點兒牴觸，不想上班兒要不要辭職呢？我覺得你給的條件並不完整。雖然說你和領導合不來，內心有點兒牴觸，不想上班兒，但是如果說你需要這份工作，你找不到更好的工作。
那你不上班兒。還能怎麼著呢？當然了，如果說你有信心，能夠找到更好的工作。
或者說至少不差的工作，那麼可以辭職。
14樓：品法留白
如果因為和直屬領導合不來就選擇辭職，這完全是一種逃避現實的行為，絕對不可取。
最好的辦法就是調整心態，勇於面對困難，努力做好自己的工作，儘量和直屬領導維持好工作關係。
爭取早日公升職加薪超過你的直屬領導，這對於你來說才是最好的結果。
15樓：東北人
我覺得關於你要不要離開這個單位，你還是要想好了，如果你確定自己能夠找得到乙份很好的工作，那麼你就離開這裡，不然我不建議你因為這點事情就選擇辭職。
16樓：斯君一舞百媚生
直屬領導合不來，內心有點牴觸，不想上班，你千萬不要辭職，現在的工作很難找，除非你有特別好的本領，特別出眾的才能，不然的話，你可不要由著自己的性子，且行且珍惜。
17樓：路路好
不建議你辭職，需要你私下找領導溝通，解決你們之間的問題。我相信乙個好領導一定會處理好與下屬之間的關係，因為領導也希望帶來自己的團隊獲得成功。所以建議你考慮一下，希望以上對你有幫助。
18樓：電子數碼科技谷
如果和直屬領導合不來，內心有點牴觸，不想上班的話。就要看自己的情況允不允許了，如果自己允許，那麼直接換成工作都是可以的。如果暫時沒有好的地方去，那麼只能先這樣幹著了。
19樓：春風拂面簡約快樂
應該要辭職，你跟直屬領導合不來，而且現在內心也非常牴觸，根本不想上班，就算上班也做不好工作，對你的發展前途肯定是有害的，你應該去尋找其他的工作，這樣才能夠有所發展。
20樓：帳號已登出
我覺得在現在最好不要辭職。因為現在的工作非常難找，應該和領導主動彈一下心裡的想法。可以調到其他的部門，但是最好不要辭職，即使心裡有牴觸，也要慢慢的適應這才是工作。
21樓：房丹南
我覺得應該要辭職，你跟直屬領導合不來，而且現在內心也非常牴觸，根本不想上班，就算上班也做不好工作，對你的發展前途肯定是有害的，你應該去尋找其他的工作，這樣才能夠有所發展。跟直屬領導合不來，內心有點牴觸。可以先不要辭職， 先試著和領導心平氣和地談一談。
如果依然和領導合不來。然後再選擇辭職。
22樓：帳號已登出
如果是和直屬的領導合不來，確實在職場或者說工作單位是很難混的，一件事情。因為抬頭不見低頭見，又是直接的領導那麼你。有可能受領導的小氣或者是被她穿小鞋。
內心牴觸。不想上班。如果是有了更好的。
工作崗位或其它單位招收人的話，那麼是可以去的，如果還沒有找好下家就不要貿然的去辭職。
23樓：錢寶公司
跟直屬領導合不來，內心有點牴觸，不想上班要不要辭職？其實我覺得這種情況還是要看你所在公司的福利待遇怎麼樣？如果說發展前景都是不錯的，只是跟直屬領導有些合不來的話可以調整自己的心態儘量的跟領導能夠站在同一戰線，當然，如果真的覺得沒有辦法在公司的話只能選擇辭職換工作。
24樓：阡陌上花開
職場中一遇到問題就辭職，這是在逃避問題，而非解決問題。
一般情況下不建議因為人際關係的問題辭職，原因很簡單，譬如現在的公司和領導關係不好，你如何保證下一家公司就一定關係融洽？人際關係如何，只有你進入公司與領導相處後才能知道，它不像收入，在進公司之前就可以確定。跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。
跟直屬領導合不來，得罪了領導，首先應該想辦法提公升自己的人際交往技能，改善這一狀況。
另外，要騎驢找馬而非裸辭，因為求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。
一直都想獲得領導的欣賞，如何挑選好的時機呢？
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