1樓：匿名使用者
向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申銀歲跡請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、雀神工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業鋒並病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2樓：匿名使用者
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
一般如果單位正常交社保的，發生工傷，單位要在30日內申請工傷認定，然後傷情穩定後有殘疾的做勞動能力鑑定，最後帶資料去社保局申乎敏譽請待遇拿告。如果沒有社保歲段的待遇就是單位支付。單位不支付的申請勞動仲裁。
員工手受傷了,公司要承擔什麼賠償
3樓：銳銳說法
根據不同的 傷殘等級 ，賠償的專案不盡相同，主要包括： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：
單位繳納過 工傷保險 的，褲耐除停工留薪期的工資及一次性就業補助金胡改春需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的 社保基數 低於勞動者殲虛工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔。
中華人民共和國社會保險法》
第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；
其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
中華人民共和國社會保險法》
第四十二條。
由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
在工作中受了傷公司賠不賠
4樓：網友
你這個大致是這樣的。
1\既然單位已經有工傷保險，那麼必須先走工傷那部分。
2\工傷保險不能報的部分就需要具體看了(醫療費),如果單位沒有明確否定當時的**方案那麼就應該單位承擔。
3\關於誤工費，理論上是不存在的，因為你是工傷，單位是不可以扣你錢的。
當然如果單位扣了，你可以主張 單位把這部分錢補償給你。
4\醫療費用除外還有沒有其他賠償費用？？？
如果定殘了有殘疾賠償。
5樓：真谷兵
辦理保險一般是自己來辦。
住院伙食補助費、交通費、食宿費。
1．標準：具體標準由統籌地區人民**規定 2．要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3．法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
****費。
1．標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2．法律依據：
工傷保險條例》第30條第6款。 3．備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
停工留薪。1．標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2．要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3．法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4．備註：
停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
護理費。1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 2．要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。 3．法律依據：
工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
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