1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違敬握法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞亮手慶動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工薯談資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：其堅
不合法，勞動者有依法獲得勞動報酬的權利。
公司押員工的工資合法嗎？
3樓：網友
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供參考：
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：為您解答
回答您好，不合法。工廠與員工之間是勞動關係，應當根據合同約定按時足額髮放工資。根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：大鵬職說
職場上很多人會遇到押乙個月工資的情況，遇到這樣的情況你會怎麼辦呢？
勞動法可以押員工工資嗎
6樓：梁博豪
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」按照有關規定，除代扣代繳應由勞動者承擔的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用或者法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用外，用人單位不能剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你們所在公司為達到留住工人的目的故意扣押工人工資的做法，違反了勞動法及工資支付的相關規定，是違法的。如果公司扣押工資可以通過向公司催討、向當地勞動行政部門投訴等方式要回被扣除的工資。你們和公司雖未簽訂書面的勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係，至於你們想「跳槽」的問題，應根據勞動碰肢敬法、勞動合同法中有關「解除勞動合同」的規定，與公司妥善解決。
根據上文的介紹，大家應該清楚，單位如果辭退員工，其實不是必須要支付給員工補償金的，這要看單位實際辭退的理由是什麼，在符合法律規定的情形下進行辭退，那此時可以拒絕支付員工補償金笑慎。
勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動飢沒者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司上班押工資合法嗎
7樓：敏敏普法
用人單位與勞動者建立勞動關係的，應該簽訂勞動合同，簽訂勞動合同後要全面履行勞動合同的義務，支付工爛談資是其中最重要的義務，用人單位押勞動者工資是不合法盯遲的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資。那麼公司上班押工資是不是合法？下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、公司上班押工資合法嗎
1、依據我凱歷李國相關法律的規定，用人單位押勞動者工資是不合法的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，拖欠工資的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、工資支付週期是多久
1、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
2、法律規定：《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次；非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。
勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位押勞動者工資是不合法的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，拖欠工資的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
押員工工資多久屬於違法
8樓：創作者
壓工告豎弊資多久纖侍算違法，時間沒有明確的規定，但工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得襪族剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
員工請假壓工資合法嗎？請假壓工資合法嗎
員工請假，公司就扣壓工資，是違法的。員工請假，公司按考勤及規定進行結算工資，但不能隨意扣押工資，不然，員工可以反映到就業局解決，依法申請賠償。員工請假壓工資是不合法的。因為員工請假是得到領導批准了才能休假。因此請假後就具備休假的權利。請假後工資就不應該扣發。這確實是不合法的，但是說實話，現在員工維權...
員工請假扣3倍工資合法嗎？
員工請假扣倍工資合法嗎？這肯定是不合法的，員工請假扣倍工資，是沒有法律依據的。我國的勞動合同法規定 用人單位不得無故剋扣員工工資。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地...
公司給員工半月發工資合法嗎？
公司的工資半個月發一次，只要是合同當中約定的就是合法的。法律規定，員工的工資必須襪孫旅在用人單位與勞動者約定的日期支付，如果員工與公司約定了分為兩次發是合法的。法律依據。工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人告凳。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可...