1樓：網友
您好！1、根據「勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知（勞安字[1989]1號）」：9、如何理解「孕婦產前檢查算作勞動時間」？
答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
對生產第一線的女工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
2、依照2012年《女職工勞動保護特別規定》第六條規定 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第帆派純十四條、用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁羨指決不服的，態咐依法向人民法院提起訴訟。
2樓：
你可以憑醫院產檢時出具的假單或者產檢證明回公司要求按照正常出勤處理。
如巨集謹果公司不同意，可以憑這些證據到勞動部蔽緩基門投訴公司的違法行為哪做。
產前請假算產假嗎
3樓：淚慧子
根據國家規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；因派此此，你產前請假世纖，只有15天搜羨仿可以計算產假，多出的部分，應該按照事假或者病假處理。
產檢算請假嗎
4樓：賈寶驊
孕期產檢請假既不屬於病假也不屬於事假，而是女性員工在懷孕期間的正當勞動權益，應該記入出勤天數，正常發放員工勞動工資，不得以病假或者事假來看待。所以女性員工在遇到此類問題時，應該積極維護自身的合法權益。孕期主殲慶要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。
為了保證女性的合法權益和母子健康，國家對孕期產前檢查請假有明確的規定。國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間彎改碰或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定埋談的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產前檢查假的規定
5樓：胡文學
根據2012年4月14日***第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來計算，具體產前檢查假的時長與計算方法如下：
懷孕第1－6個月，每月可享受1天產前檢查假，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6－7個月，每個月可享受1天產前檢查假；懷孕第8個月，每月可享受2天產前檢查假；懷孕9個月以上，每月可享受4天產前檢查假，但其中2天已包括在預產假中。
二、產前檢查假的工資怎麼算請了產前檢查假會不會扣工資呢？產假假期間有沒有工資呢？這些都是職場媽媽們比較關心的問題，下面我們就來了解！
一般來說，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產前檢查假期間應算作正常出勤，產前檢查假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同，下面我們來了解下各地的關於產假假工資結算的規定。
北京市新勞動法關於產前檢查假規定單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。上海市新勞動法關於產前檢查假規定產檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資；次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9－10。
次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。廣州市新勞動法關於產前檢查假規定懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
三、產前檢查假期間費用能不能報銷產前檢查假做產檢的費用能不能報銷是準爸準媽比較關心的，下面我們就來詳細地瞭解一下！首先我們要知道，醫療保險分為兩種，一種是綜合醫療保險，另外一種是住院醫療保險。如果你參加保險並且繳納了綜合醫療保險，有部分產檢是可以免費的，去醫院檢查時，醫院自動免收這部分費用。
如果你參保繳納了住院醫療保險，你只能在生病住院時享受到醫療保險待遇，門診則無法使用。如果參保繳納的是生育保險，那麼這種情況下的產檢和生育寶寶才能夠享受到生育保險的待遇。參加生育保險之後，大部分的必要產檢專案都會記賬或者報銷。
如果沒有參加生育保險並且繳費，是不能享受到生育保險待遇的，也就是沒有辦法報銷產檢費用。
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