事業單位水分大是什麼意思

1樓：眠意寄秋風

事業單位水分大」是一種說法，是指許多事業單位在錄用人員、晉公升職務、發放福利等方面存在不公正、有失公平的情況，這空橡伏些情況通如巨集常表現為權力尋租、招聘內定、拖欠工資、發放福利不公等。這些現象在一些人看來就是事業單位水分大，即存在大量的「水分」。

對於這個說法，有人持贊同態度，認為這個說法是真實可信的，因為許鬥攜多事業單位在錄用和晉公升等方面確實存在不公正的情況。但也有人持反對態度，認為這種說法是片面的，不能一概而論。實際上，事業單位中存在的不公正現象，並非所有的事業單位都有，而是屬於個別事件。

因此，應該區分情況而異，不能簡單地認為所有的事業單位都存在「水分大」的問題。而應該加強監管和制度建設，減少權力尋租，嚴格招聘流程和考核標準，避免發生不公正現象，讓人們對事業單位更加信任和支援。

2樓：玉碧戎

人們常說，加入「事業單位」是乙份「鐵飯碗」，因為這類單位的福利和工作穩定性都很高。但是，這些單位中存在一些「水分」，這也是很多人想加入事業單位的原因。那麼，什麼是「水分」呢？

首先，所謂「水分」就是指這些單位的員工數量超標，或者擁有過多的津貼和福利待遇。這些員工可能是通過利用關係或其他手段，進入了這些單位。這些單位為了保持員工的穩定性，經常會將這些員工隱瞞在人員管理體系之外，因此造成了「水分」。

其次，「水分」在一些事業單如如山位中也表現為過多的津貼和福利待遇。這些津貼和福利待遇遠遠高於行業平均水平，甚至有些超過渣中了**規定的標準。這樣一來，這些事業單位就會出現人員過剩、效益不佳的問題，這也是「水分」的表現之一。

總之，事業單位的「水分」問題一直存在，雖然這些單位的橡數工作穩定性和福利待遇優勢很大，但是如果這些問題得不到解決，也會影響到單位的發展。因此，我們應該關注事業單位的規範管理，消除「水分」，優化人員結構，為這些單位的可持續發展提供保障。

3樓：心在天山的海角

如果是說人員狀況，應該是說事業單位養的閒人太多，如果說經費應該是說事業單位錢浪費大。