1樓：酷酷的阿咪
初入職場，對於許多新人來說，最大的挑戰之一就是如何面對各種各樣的挫折和壓力。在這個競爭激烈的環境中，擁有一顆「鈍感力強」的心態顯得尤為重要。那麼，什麼是「鈍感力」，如何培養它呢？
初入職場，如何修煉自己的「鈍感力」？如何告別「玻璃心」？首先，我們需要明確，「鈍感力」並不是一種麻木不仁的心態，而是一種能夠幫助我們更好地面對挫折和壓力的心態。
它可以讓我們更加淡定、冷靜地處理問題，不被外界的干擾所左右。而培養「鈍感力」的關鍵在於如何正確看待和處理挫折和壓力。第一，要接受挫折和壓力的存在。
在職場中，挫折和壓力是難以避免的。我們需要正視它們的存在，並學會從中吸取經驗教訓。當遇到挫折和壓力時，不要局汪悔過度自責或抱怨，而是要冷靜思考，找出問題出現的原因，並採取有效的措施來解決問題。
第二，要學會放下過去的錯誤和遺憾。在職場中，我們難免會犯錯誤或者做出不恰當的決策，這些都會給我們帶來壓力和挫折。但是，過去的錯誤已經無法改變，我們需要學會放下它們，並從中吸取教訓。
同時，在面對新的挑戰時，我們也要儘可能避免犯同樣的錯誤。第三，要保持積極的心態。在職場中，我們需要時刻保持一顆積極向上的心態。
無論遇到什麼樣的困難和挑戰，都要相信自己有能力克服它們，並且相信自己會變得更加強大。同時，也要學會欣賞自己的成就和進步，給自己正面的反饋。除了培養「鈍感力」，職場新人還需要告別「玻璃心」，這也是乙個非常重要的問題。
在職場中，我們需要面對各種各樣的人和事，有些人可能會對我們進行批評或者指責，有些事情可能並不如我們所願。但是，我們不能因此就變得脆弱和敏感。首先，要學會接受批評和指責。
在職場中，批評和指責是非常普遍的現象。但是，我們不能因此而感到沮喪或者失落。相反，我們應該認真聽取批評和指責，並儘可能地改進自己。
第二，要學會處理負面情緒。在職場中，我們難免會遇到一些讓自己不開心的事情。但是，我們不能讓負面情緒影響自己的工作和生活。
相反，我們應該學會正確地處理這些情緒，並儘可能地轉化為積極的動力陵圓。最後，要保持良好的心態。在職場中，我們需要時刻保持一顆開放、包容、樂觀的心態。
只有這樣，才能更好地適應職場環境，並取得更好的成果。總之，在職場中擁有一顆「鈍感力強」的心態和告別「玻璃心」都是非常重要的。只有這樣桐正，我們才能更好地應對各種挑戰和壓力，並取得更好的成果。
培養「鈍感力」的方法
2樓：我的驕傲
1、不愉快的事情用最短的時間忘記。
對於已經發生的不可慎搏改變的那些讓你不愉快的事情，在最短的時間裡把它忘記，這樣這件事情對你的影響就縮減到了最小。如果一直沉浸在這種情緒中，不僅無法改變既定結果，只會讓人更加情緒化。
2、堅定自己的信念和目標。寬螞祥。
對於自己堅信的方向和目標就要堅持下去，不被其它人的評價所影響，遵從物歷自己的內心，即使面對失敗，也能總結經驗教訓重新上路，不輕易放棄。
3、坦然面對外界的評價，不因正面評價而驕傲，不因負面評價而自卑。
能對自己有客觀的認識，清楚的知道自己的優勢與劣勢，不會因為其它人的恭維、讚揚而沾沾自喜，也不會因為別人的貶低而懷疑自己，這樣就能保持一顆頑強的心，堅持走自己的路。
鈍感力」雖然有時會讓人感覺有些木訥，這與我們古人說的「大智若愚」有異曲同工之妙，都是讓我們明白堅定自己才是最重要的，對一些不是那麼重要的事情可以不需要太費心思，這就是有意義的「遲鈍的力量。
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