1樓：清晨好
工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故，傷殘和患職業病，以及因這些情況造成的死亡。
應該算工傷的條件如下：
一、在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害；
二、患職業病；
三、在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故；
四、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡；
五、法律規定認定為工傷的其他情形。
按照上述條款世搜分析，員工和員工之間是在上班的時間，為了工作而燙傷，應該算是工傷，反之，則不應鍵虧該算是工傷。稿返神。
2樓：銷售加油站
員工在工作中被同事燙傷，應當認定為工傷；同事不承旅明擔賠償責任。員工工作時拆敏告間、工作場所，工作中因同事操作失誤被燙傷，是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。。肇事同事的行為是職務行為，根據《民法通則》第四十三條、《侵權責任法》第三十四條規定，同事拿談不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。
對同事的過錯，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
3樓：王慎雲
如果是在工作期間因為工作原因導致的燙傷是屬於工傷的，這種情銷氏激況可以申請工傷認定，要求工傷賠償。如果員工存在過錯，被燙傷的員虧襪工也可以要核高求對方承擔侵權責任。
工作中燙傷算工傷嗎
4樓：吳天正
法律分析：上班期間不小心被開水燙傷的這種情況一般不算工傷，除非當事人是為了履行工作職責才被開水燙傷的，類似於廚房的工作人員經常要接觸到開水，燙猛敬傷與工作有關就算工傷，但如果燙傷的原因跟工作毫無關係，就都不能按照工傷處理，工傷對受傷的原因，地點和時間都有嚴格的要求。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的滲知芹四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本叢畢人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工燙傷怎麼賠償
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
員工燙傷的賠償應該根據具體情況進行判斷，以下是一些常見的賠償方式：1. 醫療費用：
如果員工因燙傷需要**，僱主應該承擔員工的醫療費用，包括住院費用、藥品費用、檢查費用等。2. 工傷補助金：
如果員工的燙傷屬於工傷，僱主應該按照國家規定向員工支付工傷補助金，包括一次性傷殘補助金、醫療費用補助、誤工補助等。3. 護理費用：
如果員工因燙傷需要長期護理，僱主應該承擔員工的護理費用。4. 精神損失賠償：
如果員工因燙傷導致精神損失，僱主應該給予員工相應的精神損失賠償。5. 經濟損失賠償：
如果員工因燙傷導致經濟損失，僱主應該給予員工相應的經濟損失賠償，包括誤工費用、殘疾賠償金等。
員工燙傷怎麼賠償。
親，您好，很高興為您解答<>
員工燙傷的賠償應該根據具體情況進行判斷，以下是一些常見的賠償方式：1. 醫療費用：
如果員工因燙傷需要**，僱主應該承擔員工的醫療費用，包括住院費喊閉猛用、藥品費用、檢查費用等。2. 工傷補助金：
如果員工的燙傷屬於工傷，僱主應該按照國家規定向員工支付工傷補助金，包括一次性傷殘補助金、醫療費用補助、誤工補助等。3. 護理費用：
如果員工因燙傷需態桐要長期護理，僱主應該承擔員工的護理費用。4. 精神損失賠償：
如鄭橋果員工因燙傷導致精神損失，僱主應該給予員工相應的精神損失賠償。5. 經濟損失賠償：
如果員工因燙傷導致經濟損失，僱主應該給予員工相應的經濟損失賠償，包括誤工費用、殘疾賠償金等。
親親為您做的法律分析如下：賠償應該根據員工的腔亮擾實際損鍵早失進行伍旦合理計算，同時應該有相應的證據支援。如果員工認為賠償不合理，可以向勞動監察部門或者勞動仲裁機構申請調解或者仲裁。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
店裡員工燙傷怎麼賠償 -工傷
6樓：於瑞
法律分析：在工作期間燙傷的，應該按照工傷保險來進行賠償。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助瞎鄭金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助備掘金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終仿神核止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工把員工燙傷了怎麼賠償
7樓：
摘要。員工把員工燙傷了，賠償包括支付醫療費用、賠償金和精神撫慰金。如果員工在工作時因為自己的過失或疏忽而燙傷了另乙個員工，那麼公司應該先對傷者進行必要的醫療救治，並承擔相應的醫療費用。
同時，公司也應該根據相關的法律法規和公司規定，對責任人進行相應的懲罰，並承擔賠償責任。
員工把員工燙傷了，賠償包括支付醫療費用、賠償金和精神撫慰金基談。如果員工在工作時因為自己的過失或疏搏棚碰忽而燙傷了另乙個員工，那麼公司應該先對傷者進行必要的醫療救治，並承擔相應的醫療費用和戚。同時，公司也應該根據相關的法律法規和公司規定，對責任人進行相應的懲罰，並承擔賠償責任。
您那邊具體是什麼情況的？能詳細說說嗎？方便我更好的為您解答。
員工把員工燙傷了怎麼賠償
8樓：
摘要。親親<>
您好！很高興為您解答<>
員工的工資水平；2.**費用和**費用；3.殘疾賠償金；4.
誤工費；5.精神損失費等。賠償金額的具體數額需要根據事故的具體情況來決定，您可以與當地的勞動局或者律師諮詢相關法律問題以獲得更準確的資訊和指導。
同時，僱主需要採取有效措施保障員工的安全，避免類似的意外事件再次發生。
員工把員工燙傷了怎麼賠償。
您好。親親<>
您好！很高興為您解答<>
員工的工資水平；2.**費用和**費用；3.殘疾賠償金；4.
誤工費；5.精神損失費等。賠償金額的具體數額需要根據事故的具體情況來決定，您可以與當地的勞動局或者碼指律師諮詢相關法律問題以獲讓敗得更準確的資訊和指導。
同時，僱主需要採取有效措施保障員工的安全，避免類似的意外事件再次發生。
員工發生工傷後，公司應該怎麼賠償呢
一 作為用人單位，首先要建立社會保險 工傷保險 關係，以此化解人力資源 工傷 風險。二 發生工傷後應積極救治傷者，送至定點醫院或就近醫療機構搶救 三 申請工傷認定，並妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫藥費的需要墊付 最後由工傷保險 支付 需要護理的解決護理問題。四 依法支付停工留薪期的工資福利...
員工主動辭職和企業辭退員工賠償一樣嗎
不一樣。勞動者以個人原因辭職，用人單位無需支付經濟補償金。如用人單位依勞動合同法第三十九條 過失性 辭退，則不需要支付經濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為...
有工傷員工的工齡是否優工賠償
應該沒有這方面的法律規定吧吵神。工傷保險條例上有詳細規定，主要是由工傷保險 支付，輔公升清虧助性的待遇由單位支付。建議去 尋 律師貼吧正渣 的律師去諮詢 工傷賠償標準與工齡有關嗎 摘要。親您好，很榮幸為您解答 沒有直接關係。工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。而繳納工傷保險金的多少與工...