1樓：網友
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每乙個人的具體工資水平。
2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：「適時實施機關事業單位養老保險制度等改革」。並透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增哪派幅。
1]2015年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。[2]
2019年5月14日，國家統計局公佈2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長。[3]
2020年，城鎮單位就業人員圓緩手橘嫌平均工資繼續保持增長 比上年增長。[14]國家統計局資料顯示，2020年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97379元。[16]
2022年5月20日，國家統計局釋出2021年平均工資資料，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，年平均工資最高的3個行業分別是資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業201506元，科學研究和技術服務業151776元，金融業150843元。[17]
基本工資和崗位工資
2樓：高功錦
法律分析：基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。
崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼（補貼）。
一、基本工資和崗位工資的區別。
一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外斗公升的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或棚差者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付空和老暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
基本工資和崗位工資佔比
3樓：毛安妮
法律分析：基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
法律依據：《中華人民共和國國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
崗位工資和基本工資
4樓：陳瑞慧
法律分析：基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。
崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結構由四個部分組成：1.
基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.
崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求旁羨賣、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.
績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
法運逗律依據：《中華派輪人民共和國勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
基本工資和崗位工資
5樓：程婭慧
一、崗位工資就是基本工資嗎。
1、崗位工資不是基本工資；
2、基本工資是勞動者所得工資總額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，仿塵可以根據其能力進行工資分不同等級。
3、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。
一般是乙個崗位乙個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用一崗多薪的工資標準。
崗位工資就是基本工資嗎。
二、請假有工資嗎。
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額髮放。
產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。
其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。
三、拖欠工資法人要承擔什麼後果。
1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務（包沒此括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的備察禪工資。
3、企業拖欠工資數額較大的將被公佈。《重大勞動保障違法行為社會公佈辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公佈。
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平均薪酬包括什麼
6樓：陳大偉
法律分析：包括：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，平均工資是包括五險物嫌一金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動雀螞源合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報頃態酬。
崗位薪資
7樓：劉國光
法律分析：現在勞動者在領到工資前，會收到一張工資條，工資條上顯示了這個月工資組成部分和模配拆最後可以拿到多少工資，其中有一項是崗位工資。崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。崗位工資的薪酬分配相對賣祥公平。崗位工資制是建立在規範的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 經勞動行政部門批准實行 綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間部 分，應視為延長工作時間。超過法定標準工作時間部分是指勞動 者在規定的綜合計算週期內，旦棗為完成勞動定額或規定的工作任務所耗費 的總時數，實際超過該週期法定標準工作時數以外工作的部分，也即指 某一具體計算週期內實際工作時間超過標準工作時間，而不是指某一具 體日或周的工作時間超過法定工作時間標準。
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本來工資源即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗...
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...
工資核算崗位屬於會計崗位嗎
會計工資由於地區不同，而各不相同。一般普通會計的工資水平都不會太高，專平均工作需要根屬據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500 3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。會計3500 5000元，會計主管4500...