1樓：網友
可以向勞動仲裁委員提起仲裁申請，要求公司給付加班費。勞動者應於在職期間或勞動關係終止後一年內提起仲裁。
在我國現行法律體制下存在三種工時制度，即標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。工時制度不同加班費計算標準也不盡相同。
1、標準工時制度的加班費計算。
1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3）用人單位依法安排勞動者在法定猜畝休假日工作的，按照不低於勞動合同的悄兆譁勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
由於加班工資屬於「勞動報酬」，因此，應適用特殊仲裁時效，勞動者應在「在職期間或勞動關係終止後啟行一年內」提出加班工資的仲裁請求才符合仲裁時效規定。
2樓：匿名使用者
在當今競爭激烈的職場中，大部分公司員工都是超負荷工作，有的公司會選擇讓加班的員工調休，也有一些公司不安排調休，但是會在月底、或者季度末，給予一定的加班津貼，這些做法都是員工能理解的，但是有些公司不僅讓員工超時超量工作，還不給加班費，很多公司員工為此非常苦惱，那麼公司不給加班費要如何維權呢，下面為您詳細解答公司不給加班費要如何維權的問題，希望對你有所幫助。
一、加班工資的標準。
勞動法第散瞎纖四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十神型的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、維權準備。
收集你在公司工作的證據證明。比如工作日和非工作日的打卡記錄、與公司往來的郵衝仿件、工資流水、勞動合同、加班證明等證明材料。
三、公司不給加班費要如何維權。
如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3樓：沙清一
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加念派班工資鬥磨，不受時效的限制；在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話，那公司的行為就是仔銷賀違法的，此時員工可以採取法律措施來進行維權。而現實中，如果出現了公司加班不給加班費的情況，此時員工也是可以採取合法的措施來保護自身權益的，1評論。
4樓：網友
這個看你，如果可以忍受那麼就繼續。不能就去勞動行政部門投訴，不過拿錢走人就是你的結局。
5樓：網友
手機證據，去勞動局投訴；或者走人。
公司不給加班費怎麼辦？
6樓：開著信
1.解除勞動合同責任方案。
如果公司單方面解除員工的勞動合同，應當給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》第 42 條規定，公司可以在以下情況下解除勞動合同：
1）員工受到刑事處罰；
2）員工嚴重違反公司規章制度；
3）員工嚴重失職或者工作能力顯著下降，經公司培訓或調整崗位仍無改善；
4）因經濟性裁員而需解除勞動合同。
對於上述第（3）和第（4）種情況，公司應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第 41 條規定，在解除勞動合同前氏弊至少提前 30 天告知員工，並與員工協商後進行解除。如果公司沒有提前通知或者未與員工協商，可以被視為違法行為。
2.加班費用補償方案。
如果公司確實需要員工加班，但是員工因個人原因無法加班而被開除，那麼公司應當根據法律規定支付加班費用。根據《中華人民共和國勞動法》第 41 條規定，公司應當按照勞動合同或者規章制度的規定，為加班員工支付加班費用。如果公司沒有支付加班費用，可以被視為違法行為。
如果員工因故無法加班，比如身體原因、家庭原因等，可以提供相關證明材料以胡模獲得加班費用補償。
3.其他方案。
如果員工無法加班的原因與公司無關，比如因為外界環境的原因，公司應當考殲做族慮其他解決方案，比如臨時調整工作時間、放假等。
總之，如果公司要求員工加班，而員工因故無法加班被開除，公司應當依據相關法律法規進行賠償。如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
如果公司不給加班費怎麼辦
7樓：冉長瀟
公司 不給加班費 可根據《 勞動爭議調解茄咐渣仲裁法 》第四條的規定處理，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不顫悄願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的簡老，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
上班公司不給加班費怎麼辦
8樓：創作者
可殲答悶以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單舉盯位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者也可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。氏彎。
法律依據
勞動合同法》。
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