1樓：陽陽
工資應該按月發放，拖欠工資，勞動部門投訴**12333。
老闆給的工資低我該怎麼回覆
2樓：
摘要。你好，很高興你的問題。老闆給的工資低我們可以這麼回覆：
1、要是自己已經在這個公司工作已經很久了的時候我們可以回覆老闆說：老闆我已經工作這麼久了，現在的工資有點低了吧，請問我工資還有**的空間嗎，能加下薪嗎。我很想知道您的看法，也想知道您對我的工作表現是否認可，以及您對我之後的工作有什麼建議。
你好，很高興你的問題。老闆給的工首悔資低我們可以這麼回覆：1、要是自己已經在這個公司工作已經很久了的時候我們可以回覆老闆說：
老闆我衝豎已經工作這麼久了，現在的工資有點低了吧，請問我工資還有**的空間嗎，能加下薪嗎。我很想知道您的看法，也想知道您對我的工作表現是否認可，以及您散芹大對我之後的工作有什麼建議。」
既然我們覺得工資低目的就是想讓老闆李加薪，所以我們就不要總是單方發表意見，讓老闆明確知道了你的想法，你也需要明確知道老闆的真實想法哦。2、剛進公司老闆給的工資低的時候我們可以回覆：這個工資隱梁有點低了，有灶猛運**的知粗幅度嗎。
剛入職我們可以跟老闆直說，不可以的話我們還可以直接拒絕哦。
老闆說這次工資很少,不好意思,怎麼回覆
3樓：
摘要。不要這樣說，我們都是給你打工，你好肯定也會帶我們好，我們都認得這些，一起度過困難時期。
老闆說這次工資很少，不好意思，怎麼回覆。
親，您好！這裡讓物尺滲是傾心的大李情感諮詢老師，為您解決感情問題，帶您走出情感困惑，很高興您的問題，請問您遇上了什麼問題，可以說坦困液說嘛。
親，你可以回覆，多勞多得，自己做了多少就得多少還可以怎麼回。
客氣點的。客氣點的。
就說，某總，我才不好意思，多勞多得，也沒幹什麼活。
還有呢。不怪老闆您，差不多的意思。
沒有沒有，老闆現在困難時期，不在意這個。
老闆特自責，怎麼回覆好。
不要這樣說，我們都是給你打工，你好肯定也會帶我們好，我們都認得這些，一起度過困難時期。
問老闆要工資老闆不回資訊怎麼辦
4樓：普法小小
老闆拖欠工資打**和微信不回可以直接去勞動執法監察大隊投訴、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，或者是向當地的人民法院起訴。板拖欠工資，勞動者將其告勞動局一般需要兩三個左右才能拿到工資。
老闆拖欠工資打**和微信不回可以直接去勞動執法監察大隊投訴、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，或者是向當地的人民法院起訴。板拖欠工資，勞動者將其告勞動局一般需要兩三個左右才能拿到工資。
1.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁裂滲決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
二、老闆拖欠工資告勞動局要多久才能拿到工資
公司拖欠工資告勞動局，一般需要兩到三個月才能拿到工資。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁審理時限及先行裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
三、老闆拖欠工資可以解除勞動合同嗎
公司拖欠工資可以解除勞動合同，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位。提示，根據《勞動合同法》第38條之規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定鏈陪勞動者可以解除勞動合棚源蠢同的其他情形。
老闆不回資訊不發工資
5樓：熊貓一起說法
拖欠工資的對應措施；
第1步：收集在職證據。
在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；
第2步：溝通協商軟磨硬泡和老闆要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、中蔽車貸、孩賣陪州子唸書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老闆直接溝通，具體發放的時間，叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
第3步：走法律途徑收集了第一步和第二步的相關證據之後，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
1、公司什麼情況下屬於拖欠工資？
根據《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」,「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2、公司沒有簽署勞動合同怎麼補償？
亂做 如果對方拖欠工資的話員工是可以隨時離職，並且要求用人單位出具離職手續的，通過仲裁或者是訴訟的要求補償。
勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。這裡的乙個月我們俗稱為「寬限期」,換言之，用人單位可以在這乙個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了乙個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
如果向老闆要工資，他不回怎麼辦？
等待適當的時間。有時候老闆可能因為其他事情忙碌而沒有及時回覆你的訊息，這時候需要給老闆留一定的時間來回復你的消攔森息。.傳送一條提醒訊息。如果你等待了一段時間，仍然沒有得到老闆的回覆，可汪衡判以稍微提醒一下老闆。這時候需要禮貌地傳送一條簡短的訊息，例如 老闆您好，我在微信上詢問了一下困改工資的事情，...
老闆拖欠工資不回資訊怎麼辦
用人單位拖欠蠢念勞動者工資的，勞動者可以保留好相關的證據到當地的勞動監察。部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲...
公司老闆吃掉員工的工資怎麼辦，老闆吃員工工資怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...