不發工資條是否符合法律規定

2025-06-03 19:05:11 字數 1335 閱讀 6674

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不發工資條是違法的

工資支付暫行規定》 第六條。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權。

因此,員工有權知道自己的福利和工資構成,企業不提供工資條是一種侵權行為。

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2樓:法師兄法律諮詢

不發工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證,員工對於自己的工早純資情況,企業的工資分配方案享有知情權,所以公司應當提供工資條,如果公司不提供的,員工可以要求單位提供。

法律依據】勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞姿沒動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資陸冊咐。

不發工資條是否違法?

3樓:劉瑾詩

公司不發工資條是違法的,用人單位應當發放一張工資單給勞動者,並要求勞動者簽字確認。,對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為以下改鋒幾種行為,可以去勞動保障行政部門舉報,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。,(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;,(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;,(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

法律依據,《勞動保障監察條》第二十六條 用人單位有下列逗漏行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的山殲爛。

不發工資條可以投訴嗎

工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此,企業不提供工資條是一種...

先發工資條還是先發工資,先上班後發工資還是先發工資再上班

先發工資條,好處是員工能首先確認自己各項工資明細,如果對搏緩工資詳情有疑義,可以第一時間和hr等相關負責人確認,萬一算薪有疏漏,可以及時糾正,避免發錯工資。工資支付暫行規定 第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括 工資支付專案...

我在北京智慧聯合公司,這家公司不發工資條,這正常麼

從無紙化辦公的角度,公司不發工資條並無不當。只要是通過銀行支付工資,銀行卡及銀行流水足矣。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商...