1樓：文章隨筆寫
35歲是職場中的乙個重要節點，因為在這個年齡階段，許多人豎讓已經進入了職業生涯的中期，需要面對一系列的挑戰和壓力。
首先，35歲是許多公司職業晉公升的分水嶺。在這個年齡之前，許多人都處於初級職位或者中級職位，但是隨著年齡的增長，晉公升的機會會越來越少。同時，許多公司更傾向於聘用年輕的員工，因為他們更有活力和創造力。
其次，35歲是許多人開始考慮殲清家庭和個人生活的時候。在這個年齡之前氏纖前，許多人都將工作放在第一位，但是隨著年齡的增長，許多人開始考慮成家立業、生育子女等問題，這會給工作帶來一定的影響。
因此，35歲是職場中的乙個坎兒，需要面對許多挑戰和壓力。但是隻要保持積極的心態，繼續學習和提公升自己的能力，就能夠克服這些困難，取得更好的職業發展。
職場35歲是個坎嗎？
2樓：養豬的小胖
職場35歲並不是乙個特別大的坎，但是在這個階段，職場競爭變得更加激烈，需要更多的努力和準備來應對挑戰。以下是35歲職場人士需要注意的幾個方面：
提公升職業能力。在35歲這個階段，應該注重提公升自己的職業能力，通過培訓、學習、實踐等方式不斷提高自己的技能和知識水平，從而更好地適應職場環境和應對工作挑戰。
建立良悶攜好的人脈。在職場中，建立良好的人脈關係對於職業發展非常重要。35歲的職場人士應該注重拓展自己的人脈關係，通過社交、參加活動、加入行業協會等方式擴大自己的人脈圈子。
尋找自己的事業方向。35歲的職場人士應該開始思考自己的事業方向，並制定長期的職業規劃。要根據自己的興帆做趣、能力和市場需求來選擇合適的職業方向，並通過不斷的努力和實踐來實現自己的職業目標。
保持積極的態度。在職場中，保持積極的態度是非常重要的。35歲的職場人士應該保持樂觀、自信和進取心，不斷地態罩衡克服困難和挑戰，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
總之，職場35歲並不是乙個坎，但是需要職場人士注重自身的職業發展，提公升職業能力，建立人脈關係，尋找自己的事業方向，保持積極的心態，從而適應職場環境和應對工作挑戰。
35歲真的是職場坎嗎？
3樓：拐崽崽
個人覺得35歲是人生的一次很重要的階段，但不能說是一道坎。
1，在體制內時，我一直認為舉空體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。
2，你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
3，最後，我走的是學扮早歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
4，我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻廳答雀。
5，我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
35歲是不是職場的坎？
4樓：學習者
職場中35歲是不是一道坎，這肯定是，沒有錯則橘的。因為35歲想要跳槽的話，確實是進退兩難。
35歲對於職場的人來說，就是年齡已經頌毀偏大了，不適合再瘋狂的加班。畢竟不是每個人都有那麼好的體力普遍到35歲巔峰，過了以後加班會讓他們孫櫻團產生更多的身體疾病。所以很多大廠到35歲就會讓你走人了。
因為確實是身體不允許，這是第1個原因。
第2個原因就是35歲的時候工資確實是比較高，大廠他更喜歡新人，因為新人他們的工資會比較低，203 15歲工資比較高，又沒有辦法連續加班，在這種情況下，身體出現問題是很麻煩的，還有給你進行一些工作中的保障，所以考慮成本的情況下，35歲確實是乙個比較尷尬的年紀。
第3，35歲要出來找工作也是不容易的，因為到了35歲，人家會看你的經驗，也會看你的年紀。雖然你有非常不錯的工作經驗，但是對於年紀來說確實是偏大了。身體的各方面都會有所下降，所以在這個時候跳槽找工作確實是不容易。
一些比較好的單位，確實很難能夠進入。
第四。如果35歲，上有老下有小，想要跳槽。說實話已經沒有那份。可以供選擇的比較優勢的身體條件和家庭環境，在這個時候想要。考慮的因素會比較多，而且人家也不一定會讓你進入。
所以對於乙個35歲的人來說，在這種情況下確實跳槽不容易。跳槽會導致進退兩難，這是肯定的。
職場中，35歲真的是個坎嗎？
5樓：明姐我最大
從現實搏仔啟情況來看，職場35歲的確是一道坎，不少工作在招聘的時候都會要求年齡低於35歲，目的也是為了能夠讓傭人公司在日後的管理中更大效用的去發揮職工的乙個能力性，當然了，35所以作為道坎，對於有些人來說是試用的，但對於有些有技術和能力的人來說並不是一道坎，反而是乙個更新的進步。
換言之，前面在職場中十年的工作時間是讓你去積累經戚讓驗的，如果你是乙個能夠從職場裡學到一些東西，甚至說在技術上有所精進的人，到了35歲跳槽也不會陷入進退兩難的局面，反而是漲船高，變得越來越好，當然，這一部分人是少數的，也就是說在職場中還是要保持自己的競爭力，長期處於學習的狀態，這樣你才能夠在機會到來的時候抓住機會。
35歲的年齡並不應該成為乙個限制跳槽，進退兩難的局面，並不是由年齡所決定的，當然，這是其中一大因素，但不是主要因素，跳槽之所以決定跳槽成功與否，還是與個人的能力有很大關係，如果能力真的很高，那頭一定會提前找到你，這時候，你將會談妥下乙個公司的條件，然後再去入職，反而讓自己處於主動的優勢，找任何的工作都不是特別困難，反正如果你在職場中前面的十年都一直處於碌碌無為的狀態，甚至說習慣了做一件事情，沒有辦法去做第二件事情，跳槽你就會顯得非常被動，無論知道哪個企業，你都會覺得一點都不適應，久而久之，就會喪失了自己的生存技能，從而從激流勇進的職場中退下來。
總而言之，職場中多數人在35歲這個年齡的時候會有一定的彷徨，也有一定的恐慌，但是如果你能夠，前十年在職場中腳踏實地的走下去，取得了一定的成績和能力之後，那麼及時跳槽你也不會陷入進退兩難的局面，反而基如會變得越來越好，所以人不管怎麼樣？在職場中一定要多去學習，不要止步，眼前的輝煌只有不斷的提高自己的競爭力，提高自己的核心能力，才能夠在職場中走得更加長遠。
人們都說35歲是個「坎兒」，你覺得呢？
我也覺得是35歲，壓力特別大，父母也老了，然後也成立了自己的家庭，所以一定要熬過這道坎，才能夠迎來美好的生活。個人覺得35歲就是一個坎，這個年紀高不成低不就，上有老下有小，特別容易迷茫，很容易會對生活失去希望，說白了，就是大家所說的中年危機，要考慮的事情特別多。我也這樣認為，35歲時很多人都已經結婚...
35歲真的是職場鄙視鏈底端嗎？
歲是否職場鄙視鏈的底端，需要從多個層面進行。首先，從年齡層面來看，歲並不是職場鄙視鏈的底端。實際上，職場鄙視鏈的底端往往是那些剛剛踏入職場 經驗不足的年輕人。因為在許多行業中，年輕人往往會被視為缺乏經驗，缺乏實踐能力和深度，不夠成熟。但是隨著年齡的增長，經驗和技能的積累，職場上的地位也會逐漸提公升，而...
為什麼35歲男人看起來不算老，為什麼35歲男人看起來不老？
35歲男人看起來不算老很正常，因為35歲這個年齡的男人正是成熟期，見狀期非常的瀟灑，非常的健壯，肯定是不顯老的 因為現在的工作和生活條件都變得好了，而且35歲的男人如果保養的好的話，是看不出來很老的，這是很正常的 首先男人的 表面油脂隨著年齡越大分泌的越旺盛這會導致男人在35歲以後。隨著正常的新陳代...