社保補償金年限是怎麼算的？比如:2009年10月入職到2011年底，2012年到2013年6月在家結婚生小孩（工作性質噪音太大原因無法一邊懷孕一邊上班）2013年7月回公司上班，一直到2016年9月懷第二胎離職後再沒去，2018年8月公司倒閉。這種情況大概補幾個月的賠償金
1樓：
摘要。您好，5個月哦。
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算作年限超過12年的，按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金作年限×月工資《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
社保補償金年限是怎麼算的？比如：2009年10月入職到2011年底，2012年到2013年6月在家結婚生小孩（工作性質噪音太大原因無法一邊懷孕一邊上班）2013年7月回公司上班，一直到2016年9月懷第二胎離職後再沒去，2018年8月公司倒閉。
這種情況大概補幾個月的賠償金。
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您好，5個月哦。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算作年限超過12年的，按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償公式：
經濟補償金作年限×月工資《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2003年1月入職2022年月辭退怎麼算賠償基數
2樓：
摘要。根據《勞動合同法》47條規定，計算經濟補償金的基數，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2003年1月入職2022年月辭退怎麼算賠償基數。
根據《勞動合同法》47條規定，計算經濟補償金的基數，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這個前12個月的平均工資，指的是應得工資，應得工資指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發工資總和；還可以加上單位發放的各類獎金、福利費、年終獎等等。
各項綜合加起來，計算出前12個月平均工資。
得出前12個月平均工資後，在計算在職年限，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2003年1月入職，2022年8月入職，在職年限為20年。
20年乘以前12合作平均工資，也就得出經濟補償金的金額了。
如果19年的工作期間都沒有買任何保險，怎麼補償？
保險補償的事情，只能和單位談，按照你的五險一金繳費基數，計算單位每個月繳費金額，要求補償給你。
工作15年被辭了,按照標準總共是支付15個月的還是12個月的補償金呢?
3樓：丟丟丟丟丟丟
15年被辭了？不會這麼慘吧？至少是n+1呢！也就是工齡15年的15個月，再加1個月，16個月的補償呢！
10年4月入住，11年10月公司解聘。總共工作1年6個月，賠償金是1.5個月還是算2個月？
4樓：西政自由鳥
1、法律上的術語「以上」包含這個起始點的。
2、你的問題包含六個月，答案是肯定的。
中華人民共和國刑法》第九十九條 本法所稱以上、以下、以內，包括本數。
包括所說的事物本身，如「a以上」，就是包括a。
5樓：網友
包括。因此應當按兩個月來補償。
6樓：網友
第一百五十五條 民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。（民法通則）。《勞動合同法》中雖然沒有這樣專題的規定，但是由於民法通則頒發時間早，以後我們出臺的法律都是按照這個計算的。
如果有特別規定一般會在法律中有專門的規定「包括本數或不包括本數」。向你的情況來看，單位應該給你2個月的補償金。是包括6個月本數在內的一種情況的。
零八年六月份入職，到一二年九月份被裁員，能拿到多少補償金？n+1怎麼算
7樓：羅長江
四個半月工資的經濟補償金。n+1中1應是指未提前30日通知的情況下，1個月工資的代通知金。
如何計算2005年6月入職，2013年1月合同期滿，公司不再續簽合同的經濟補償金？
8樓：網友
1.勞動合同期滿終止勞動合同的，應自2008年1月1日起算；
2.經濟補償金基數是離職前12個月工資的平均數，按工資跳上的應發工資計算；
3.公司交的部分公積金、企業年金、購物卡不算，只計算個人部分；
4.如果績效獎金是按月考核發放的，未發的可以追索；如果是按年考核的，未發部分不可以追索；
5.與公司協商未果應先通過勞動仲裁解決（可以在職時申請仲裁，也可以離職後申請仲裁。）
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