公司單方面調崗的相關問題

1樓：王幼柏

您好，在合同期內，您完全可以拒絕調崗。如果以此離職，可以要求賠償。注意保留要求你無理調崗的證據，工資證據，勞動關係證據。

公司單方面調崗怎麼辦

2樓：劉沛文

公司單方面調崗的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者不能適應當時的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協商調動崗位，單方面調崗是違法的。調崗降薪屬於勞動合同內容的變更，必須遵循協商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。

如果用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者後，與勞動者解除勞動合同，並按照勞動者工作年限支付經濟補償金。變更勞動合同，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。

但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，通過調崗達到調薪的目的，在勞動者不同意調崗的情況下，用人單位通過此手段逼迫勞動者辭職。

法律依據】中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

公司單方面調崗怎麼辦？

3樓：李俐

單位可以單方調崗調薪麼？

勞動合同的變更必須滿足兩個條件。

第。一、必須經過單位與勞動者雙方協商一致同意；

第。二、雙方須對變更後的內容簽訂補充協議。工作崗位和薪酬作為勞動合同的重要組成內容，用人單位沒有和勞動者協議一致是不能單方變更，勞動者亦有權拒絕變更，雙方應當按原簽訂勞動合同的內容繼續履行。

所以公司是不能隨意單方調崗調薪的。

勞動合同裡寫明可根據需要進行調崗是否有效？

如果勞動合同裡寫了可根據需要對員工崗位進行調整，這是不是意味著且有可以隨意對員工調崗呢？

勞動合同的約定也並不代表企業可隨意進行調崗，調不調崗也不是企業一句話說了算的，必須符合一定的條件才能調崗。在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：

1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為具有關聯，而把財務經理調整到銷售崗位甚至調整去門衛站崗則是缺乏關聯且明顯不合理的。

2、員工調崗後要能夠勝任新的工作，如果不具備適應能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使員工能適應新的工作崗位。

3、調整前，企業還必須履行必要的告知和解釋義務。

4、最後，調整崗位還應當儘量就地安排，不能以調崗為理由，隨意變動員工的工作地點（地區）。

公司單方面調崗員工怎麼維權？

公司單方面調崗，勞動者可以通過以下方式維權：

1、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。

2、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。

3、勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關係，可以主張解除勞動合同經濟補償金。法律依據為《勞動合同法》第三十八條第一款第一項，依據此條款，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者以此為由解除勞動合同，可以獲得解除勞動合同經濟補償金。

公司單方面要求員工調崗

4樓：

您好，是因為員工自己不能勝任工作的；2.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後還不能從事原工作。因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支援，否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位：

1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要。3.跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。

4.將變更後的勞動合同交予員工乙份，即各執乙份。其實，在調整崗位後，即在原先約定的勞動合同的基礎上發生了變動，因此需要及時簽訂新的協議確定，所以，公司在調整崗位時未按照上面的步驟進行的，就要注意及時要求補籤變更的勞動合同。