1樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍純蘆。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《跡褲稿勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規姿孝定加付補償金。
2樓：網友
一年乙個月，即乙個半月，按十二個月的平均工資計算。
合同未到期，公司單方面解除，需如何補償？
3樓：茗哩職場
合同未到期，公司單方面解除勞動關係，經濟補償是按照勞動者在公司工作的年限還計算的，每滿1年支付1個月工資的經濟補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付敬飢半個月的經濟補償。
補償的月工資核算基數是勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，如亮氏返果這個工資高於當地區上年度職工平均工資3倍的，向勞動者支付的工資標準按照職工平均工資3倍的數額支付計算；如果這個工資低於當地區最低職工工資標準的，按照最低職工工資標準計算，支付的經濟補償年限最高不超過12年。
經濟補償的月工資應按勞動者應得工資計算，包括計時工資、計件工資及獎金、津貼、績效和補貼核寬等貨幣性收入，向勞動者支付經濟補償的時間，應該是在辦結工資交接時支付。
4樓：小玖予學姐
經濟補償金的標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支慧則付乙個月工資的標準向勞拍碧擾動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地襲旦區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同不到期,公司單方面解除,需如何補償
5樓：曾利
法律分析：當蠢清事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，約帶哪前定的違約金低於緩公升造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
公司合同到期，公司單方面解除，需如何補償
6樓：吳莉
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一、臨時工被開除會有賠償嗎。
臨時工被開除有賠償。
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
1、勞動者依照規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的；
4、依照規定終孫皮檔止勞動合同的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
二、怎麼填寫終止勞動合同期限。
固定期限勞動合同終止期限由用人單位與勞動者協商確定填寫，無固定期限勞動合同不需要握嫌填寫，以完成一定工作任務為期限的勞動合同以某項工作的完成為合同期限。勞動合同到期不續簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人則亂單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
合同沒到期,公司單方面解除,需如何補償
7樓：李邁
如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。
賠償金的計算標準：每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條辭退，則不需要支付經濟補償金，也不需要提前通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」。
***關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或手御團者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）畢橘用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的拆肢；
六）被依法追究刑事責任的。
公司在勞動合同期內單方面解除合同支付多少補償
1 需要支付多少賠償金？1 解除合同的經濟補償金是四個月工資，因為單位是違法解除合同，經濟補償金應給雙倍，也就是八個月的工資。2 解除合同如果沒有提前一個月通知 還可以索要一個月工資的代通知金。2 如果勞動合同到期不再續簽，是否該支付補償金，支付多少？1 合同到期終止後 如果單位以原合同條件 或者是...
合同期滿了，用人單位可以單方面解僱員工嗎
勞動合同到期，單位就解除勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，單位要支付勞動者經濟補償。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同要具備哪些條件，解除勞動合同的程式和要求是什麼
07年4月到今天也就是1年半以上了，那麼你能得到的補償是 1 2個月的補償金！2 還有1個月是這樣的，假如你公司是12月16號通知你的，那麼12月16到1月15這個月，你跟你公司人事說清楚了，問他們這個月工資怎麼給你，是工作交接完就發你一個月給你呢，還是必須要上完1個月班，才能給你1個月工資！要是他...