1樓：楓林晚
工傷保險和生育保險，全部單位承擔，職工是不繳費的。工傷保險根據單位的性質，工傷風險程度由社保部門核定費率，因此，不能確定繳納多少，生育保險，一般在用人單位工資總額的左右。
2樓：齋秋珊植彭
工傷保險和生育保險屬於社保的一部分，個人並不需要繳納，它一般由用人單位為職工參保，所以如果您不屬於單位職工，則無法辦理工傷保險和生育保險，只能參加養老保險和醫療保險。
生育工傷保險繳納比例是多少
3樓：abc保險網
養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%。
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納，個人繳納2%。
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%。
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%。
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納。
單位可以只交工傷保險和生育險嗎
4樓：匿名使用者
企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老。
保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
二）承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」按照勞動法的規定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同並繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
5樓：網友
這個是違反勞動法的。如果你在乙個單位上班，這個單位應該依法給你繳納社會保險和住房公積金。除了你說的工傷保險和生育保險外，還有更重要的養老保險。
你可以和單位協商解決，如果單位不交，你可以申請勞動仲。
6樓：網友
單位不可以只交工傷保險和生育保險，因為不符合國家勞動法和勞動合同法。
工傷保險和生育保險是不是企業必須繳納的險種？
7樓：網友
必須繳納的不一定。
因為總有極少數單位不給繳納的。
所以找單位要找些正規的企業上班。
8樓：中國平安保險
不是，企業必須為員工繳納的是醫療和養老險。其他工傷，生育，失業險就由公司而定了。
9樓：網友
是的，都是企業必須繳納的。
10樓：藍田つ暖玉
我們抄常常說的社保就是江湖上盛傳已久的bai「五險一金」
du，包括：養老保險。
zhi、醫療保險、生育保險dao、失業保險、工傷保險以及住房公積金。其中醫療保險和養老保險是企業必須繳納的險種，其它四種可適當根據企業性質（例如：生產型企業就必須要繳納工傷保險）、規模等情況判定是否需要繳納。
而且這四險種都必須以單位的名義繳納，個人是無法自行繳納的。目前的大部分一般規模的企事業單位給員工繳納的都是「三險」：養老、醫療以及生育保險。
11樓：長豐縣水務局
我原單位工傷保險沒有連續交，現工作單位連續交了10年，影響我的工傷保險待遇嗎。
社保繳納個人和企業的比例是多少
12樓：小豆企服
社保是社會保險的簡稱，其中包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險，部分企業會給職工繳納住房公積金。
養老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的；
醫療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的；
失業保險：繳納比例是1%，是由用人單位承擔的，是由個人承擔的；
工傷保險：繳費比例是，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納；
住房公積金：繳費比例是10%-13%，根據企業自身情況來考慮，沒有硬性或者強制性規定。
13樓：薇薇vv小童鞋
企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標準：
1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。
2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。
3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例農業戶口個人不需繳納）。
4、生育保險：單位繳納比例，個人不繳費。
5、工傷保險：單位繳納比例，個人不繳費。
14樓：金柚網
企業繳納社保並不是全額繳納，會出現與個人共同繳費的比例，可以說是互相承擔，但是企業承擔社保的繳納比例相對較大，按照目前的國家規定，企業社保繳納比例：
1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%3、醫療保險費：
單位繳納8% ，個人繳納2%工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
15樓：輕財經
雖然大家都知道職工社保的費用是職工和企業共同承擔的，但是還是有很多使用者不知道企業和個人繳納的具體比例是怎麼樣的，其實社保中個人和企業的繳納比例都是根據當地的政策執行的，不同地區繳納比例可能不同，目前常見的社保的繳納比例如下：
從上表我們也可以看出，社保中養老保險的繳納比例是最高的，目前企業最高繳納的比例為20%，個人最高繳納的為8%，不過具體還需要以當地的政策為準，有的地區企業繳納比例目前按照19%執行，還有的地區甚至按照12%進行執行。
根據現在國家公佈的資訊，自2019年5月1日開始，我國將調整單位養老保險繳納的比例，對於高於16%執行的地區，將統一下調到16%，低於16%執行的地區還是會按照之前的繳納比例進行執行。
公司為員工最低交多少？
公司在給員工繳納社保時，一般最低繳納標準則是按照當地的最低社保繳納基數進行繳納，不同地區的社保繳納基數是不同的，一般最低繳納基數為所在地上年度的在職員工人均工資。
按照規定，單位為每個員工繳納社保的繳費基數應該是按照職工個人的平均工資進行繳納，那麼平均工資低於當地的最低繳納基數的，再按照最低繳納基數進行繳納。
例如某使用者的平均工資為3000元，但是當地的最低社保繳納基數為3400元，那麼單位在給該職工繳納社保時就會按照3400元的基數進行繳納，具體的繳納金額為繳納基數*規定的繳納比例。
16樓：華律網
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納，個人不繳納；生育保險繳費比例：
單位每個月為你繳納，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
17樓：遊刃職場有餘姐
公司為員工繳納的社保，一共分為5個險種：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，其中，有的險種是單位和個人各承擔一定的比例，有的是全部由單位承擔。社保政策具體在各地區也會有差別，我們接下來就以上海2020年為例來說明，其他各城市和地區大致道理是一樣的，具體的比例數字可以自行查詢。
1、養老保險：公司承擔比例為20%，個人承擔比例為8%；
2、醫療保險：公司承擔比例為10%，個人承擔比例為2%；
3、失業保險：公司承擔比例為1%，個人為；
4、生育保險：全部由公司承擔，具體比例為1%；
5、工傷保險：全部由公司承擔，具體繳費比例在每年調整社保繳費基數時，社保系統後臺會根據公司的性質（主要看發生工傷事故概率的大小）、上一年度申報工傷的數量等情況綜合確定出乙個比例，區間在到之間。
解釋完比例，可能還會有人有疑問：但是我用我自己目前的工資來乘以這個比例，算出來的數字還是跟公司發給我的工資條對不上啊？
這就必須要解釋一下另外乙個概念，叫社保基數。假如你目前的工資公司給你約定的是每月8000，前不久才漲的薪，但今年在核算社保資料時，並不是按照8000這個基數算的。社保的基數是按照上一年你的月度平均工資來算的，算出來的金額如果低於當地社保局劃定的最低基數，那就按照最低基數來核算社保應繳費用，如果高於最高基數，則按照最高基數來核算社保應繳費用。
另一方面，上一年的月度平均工資，是包括了年中獎金、季度績效等收入的，另外，還有一些公司為了降低公司成本，可能都按照最低基數繳納，或者取乙個較低的社保繳費基數。因此，對於絕大多數人來說，社保繳費的基數都不太可能剛好就跟目前的合同約定工資一致。
18樓：最聽話獅子
養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%。
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納，個人繳納2%。
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%。
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%。
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納。
19樓：小島知道
養老保險個人和單位的繳費比例各是多少？
20樓：學霸談保障
社保是國家給予我們最基本的保障，在職員工由單位幫忙繳納一部分，不清楚社保是什麼的朋友，建議先看看：社保有什麼用？社保「收益」有多高？
為什麼說一定要繳納社保？
社保的繳納，當地社保局會有明確的比例說明，分為個人繳納和企業繳納的部分，兩者要交的部分比例不一樣，以廣州為例，最新的繳納比例如下圖所示：
社保應該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。
國家不同地區都會根據當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數，一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。
舉個例子，2019年北京職工月平均工資為7855元，那麼最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。假設社保繳費比例為15%，那麼：
如果員工工資低於4713元，哪怕乙個月只賺3000元，社保也得繳4713 × 15% =元。
如果員工月入100000元，社保最多也只需要繳23565 × 15% = 元。
如果有公司不繳納五險，是屬於違法行為的，很多公司為了節省開支，會故意以當地最低社保繳費基數替員工繳費，但是我們養老金是與繳費的年限和繳費基數有關，如果按最低的標準而不是自己實際工資，那我們退休之後能領到的錢就會少，而且醫保賬戶裡的錢也會減少，很不划算。
總結：社保的繳納一定要按照規定來繳納，如果換工作了一定要注意不能斷繳社保，要知道社保斷繳的影響是很大的，這裡我不了，建議看看：裸辭一時爽，斷繳火葬場——細說社保的轉移、續保與自繳
公司每月為你繳納養老保險工傷保險醫療保險失業保險生肓保險承但
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