1樓：
培訓期限沒有規定。單位需要出示培訓證明。
除非單位有證據證明你確實不能勝任人事行政工作，那麼單位可以安排調崗調薪，否則單位單方面調崗調薪是違約的，你可以拒絕。
工資按照實際出勤天數計算，有一天算一天。
按照解除勞動合同前10個月的（你第一句話說的是10個月）你的月平均應發工資計算。
勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
單位解除勞動合同應當提前30天書面通知你或者以額外支付你乙個月工資代替提前通知，單位實際提前30天書面通知你的，就不需要額外支付乙個月工資的代通知金。但是經濟補償金還是需要支付的。代通知金和經濟補償金是兩回事。
按照平均應得工資計算經濟補償金基數，如果剛開始有試用期且試用期工資低於3800，那麼你的經濟補償金基數也會低於3800，但肯定不是1550。
如果公司不能證明你不能勝任工作而解除勞動合同的屬於違法，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付兩倍的經濟補償金的賠償金。
公司以能力不足為由，辭退員工可以得到補償嗎？
2樓：錢錦波
你好，根據描述，在合同期內，公司辭退員工是需要進行賠償的，在公司工作了4年2個月，根據n+1的標準要求賠償，即公司賠償5個的薪水，具體可以和公司進行溝通，如果無法達成一致，可以通過勞動仲裁解決。
3樓：0宇宙神在我家
可以。首先至少能保證乙個月的工資作為補償。
其次，如果單位存在過錯（如沒簽勞動合同、沒購買五險一金等）則可根據工作年份得賠償金。
希望能幫到你。
公司以能力不足為理由辭退員工需要支付多少賠償金
4樓：網友
因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除合同，但應當按本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
公司以能力不足為由，辭退我，可以要求補償金麼
5樓：
根據我國勞動合同法規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你不但可以要求雙倍工資賠償。
還要按照工作年限 得到相關賠償。
關鍵你要有在該單位工作時間的證明。
比如工資條等。
如果公司部予以賠償。
你可以到勞動仲裁機構（當地勞動監察大隊）進行舉報投訴。
或者當地法院提起訴訟。
可以的 只要你每個月前自領取工資。
這個簽字單有日期就可以。
如果沒有時間證明。
只能賠償你1個月的雙倍工資。
6樓：網友
你可以要求雙倍工資，申請勞動爭議仲裁就行了。
7樓：匿名使用者
沒有合同，就沒有任何的辦法。
當然你可以以沒有簽訂合同到勞動局進行申訴，但只能據此使公司得到相應處罰，和你個人被辭退要補償金是兩回事。
因為確實公司可以因為某些原因辭退員工。何況你還已經在辭退證明簽名了，表示認可。所以，很難。
公司以能力不足為由開除員工，是否能要求賠償？
8樓：匿名使用者
公司自說自話。開除要有制度，制度要合法，要公示。賠償按2n標準。建議你看一下勞動合同法。
9樓：網友
公司以能力不足為由開除，員工是否應要求賠償，我認為公司和你會籤勞動協議，勞動合同規定，在勞動期內合同內是不允許開除的，勞動期合同已滿，可以解除勞動關係。
10樓：潭若雲
在勞動合同的期限內，員工不是自願辭職的，公司需要補償兩個月工資。
11樓：潛依波
你能力不足為由開除員工是否要求賠償？如果你們簽訂了合同，他要提前辭退你，那需要婦女。解除的工資和補償。
12樓：網友
公司開除員工。應該給員工點賠償。畢竟幹了這麼長時間了，償點錢。也是應該的。
13樓：網友
如果三個月後沒有達到他們的預期，公司直接以能力不足開除你的，構成違法解除，需要支付你賠償金，按照你的工作年限，2n，即6個月賠償。
14樓：yg風輕輕吹
是開除員工沒有充分的理由，都是要賠償員工損失的。
15樓：衛呀
首先，要分析公司解除是否合法，如是否建立了考核機制、考核機制是否合法合理等，如有，屬合法解除，如無，屬非法解除；其次，分析補償金的問題，如合法解除，屬非過錯性解除，公司不需要支付經濟補償金，如非法解除，則須按照經濟補償金標準的倍到2倍支付經濟賠償金。
16樓：網友
不可以，按照道理來說，公司推行的就是末尾淘汰制度。
17樓：彝凝楓
可以要求賠償，可以申請勞動仲裁或者去法院起訴。
18樓：戲笑卉
勞動合同沒過期，以這種理由解聘是不合理的，可以要求賠償。
19樓：在水立方寫遊記的鳶尾花
公司以這個理由開除員工，可以要求賠償。
20樓：散落風裡的旋律
必須要求補償，在勞動合同法裡寫的有，他不補償就去告他。
能力不足，被公司辭退，補償問題
21樓：匿名使用者
勞動法規定，工齡在半年以內可以獲得半個月的工資。至於你的合同，建議你到律師諮詢貼吧，去找律師查閱詳詢。
公司以我能力不足開除我，能得到賠償？
22樓：絕壁天書
勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同，但要支付經濟補償金，並提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資作為代通知金。
工作滿一年,公司以能力不足,為理由辭退,有賠償嗎
23樓：漂流者
有籤工作合同沒，有就可以，沒就不可能的。
公司以能力不足解僱我，我能要求賠償金嗎？
24樓：支玉英闕汝
第一，看公司解僱你的理由是否合法，一般來說能力不足要有相關考核指標，而且發現能力不足的，應當先給你換崗，然後再考核不合格的才能解僱。如果沒有以上證明的是非法解除，是可以要求賠償的。
第二，如果公司的理由有充分證明的，看他們有沒有提前乙個月通知你，如果沒有的要給你代通金，然後解僱你的要給你經濟補償金，你工作未滿六個月的，應當支付你半個月工資的經濟補償金。
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