1樓：竹本無心
這樣發貼很難找到，也很少有人回答，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量的招工資訊，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到乙個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關係，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程式來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
不按勞動法的工廠是違法嗎
2樓：小孫說法
是違法。勞動法也是國家法律，全國範圍內的單位和個人均應遵守，如有違反，即為違法。
深圳市公明玉律村哪些廠是計時的，按勞動法的?
3樓：韓飛
深圳市公明玉律村哪些廠是計時的，按勞動法的：奮達集團、任達集團、創維集團、恩斯邁電子（深圳）****等等。
一、那你可以通過588同城招聘網查詢。
二、可以去龍觀人才市場或者三和人才市場看看。
按勞動法的工作,長圳附近有什麼公司
4樓：上圩農場主
長圳玉律有個雨新廠該廠為日資企業，主要生產電源線，你可以去看一下，基本按勞動法。
5樓：萬夏罕癸
都是按勞動法招工，但沒有按勞動法對待工人的。
玉律，長圳，田寮，這三個地方就沒有按勞動法的廠嗎？轉了乙個禮拜多
6樓：創作者
2：如果是按勞務合同招工用工的，不按勞動法規定，因為勞動法保護的是勞動關係，而非勞務關係。如果是勞務關係，也需要遵守相關法律規定和民法原理。
4：這個社會上，只有你自己維護自己的利益。
坪地正基電子廠是按勞動法嗎
7樓：網友
在我國境內，用人單位與2公民建立勞動關係的，應當依法遵守《勞動法》相關法律規定，對於擅自違法勞動法相關法律規定的，用人單位和勞動者都需要依法承擔相應的法律責任。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
8樓：大嘴影視說
做夢沒醒呢吧 想的美。
君蘭廠怎麼樣?是不是按勞動法計算工資?
9樓：簡簡單單
這個問題，大家在網上很難回覆你的，這些資訊建議通過當地職業介紹所、面試的時侯，問一下值班保安，如果裡面有熟人，老鄉的，也可以打聽一下，可能得到的資訊更準確的。
10樓：玉松娘子
不知道，沒去過，最好去一些大廠子，有保障！
三圍立輝廠按勞動法嗎
11樓：周紅山
您好：勞動法是在全國都適用的，公司是需要遵守的。
潭頭西部工業區現在有哪些工廠在招工啊？希望是按勞動法的！不要去中介，傷不起！！哪位兄弟姐妹知道的麻
12樓：竹本無心
這樣發貼很難找到，也很少有人，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量的招工資訊，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到乙個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關係，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程式來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
13樓：深圳玉器經銷商
興明光派遣公司要不要來？
廠裡底薪不按勞動法加班費不按勞動法工資發現金該罰多少
用人單位應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 用人單位有下列情形...
按（勞動法）如果要搬廠，搬到別的地方，自己又不想過去，老闆會賠錢嗎？
現在搬遷出深圳了，你不去可以得到一定的賠償的，你做多久了？還有你們有沒簽勞動合同的？我國勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單...
簽了勞動合同企業不按勞動法急辭工法律怎麼說
你與用人單位簽訂勞動合同，發現單位違反勞動合同法，如果在試用期內你只要提前3天通知單位就可以解除勞動合同 試用期滿後一般情況應提前30天以書面形式通知單位可以解除勞動合同 如果單位違法則可以立即解除勞動合同，並要求單位按勞動合同法第46 47條支付經濟補償金，如果沒有繳納社會保險要求單位必須補繳，如...