1樓：買綠昳
解除勞動合同補償按照每工作滿一年（不滿一年超過六個月按乙個月，不滿六個月按半個月計算）乘以你前十二個月的平均工資補償，加班費要另外算。
2樓：懋懋的小白
認了吧，就是能你的公司也不會給你講道理的。
工廠搬遷怎麼補償？加班費算不算再內？
3樓：
單位異地搬遷，勞動者不願隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際整月數）的勞動者本人月平均應發工資計算，應發工資是包括加班費、各項補貼、各項獎金的。
4樓：雲分享
公司沒有放假都算上班的阿。
公司搬遷。賠償金怎麼算？n加一的話，加班費應不應該算到裡面。
5樓：上海申京事務所
勞動合同未到期裁員，首先程式上，裁決是要經勞動行政部門備案的，確實是經營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，並經職工簽字認可，方可執行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。第。
二、雙方協調一致，用人單位提出裁員（解除勞動合同），你同意，補償方案雙方確定就有效；合法的經濟性裁員也是n+1,這是沒有問題的，不需要提前乙個月通知，因為+1就是未提前乙個月通知的補償；第三，加班工資，一旦付出就應該支付加班工資，這是法定的，根據實際加班時間，進行計算，勞動合同約定的時間無效，與法律規定有牴觸；第四，電子郵件、qq聊天記錄以及手機簡訊等，都是可以作為證據的，目前加班工資屬於誰主張誰舉證原則，你應該提供初步的證據（如上述），然後根據舉證責任倒置原則，由用人單位來舉證加班詳情以及加班工資發放等。
請問公司搬遷補償及加班費計算標準?
6樓：法邦網專家
如果公司不依據勞動合同的約定提供相應的勞動條件，員工可以解除勞動關係，並要求經濟補償金。
工廠搬遷補償金加班費除外嗎？
7樓：網友
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
8樓：霸氣航行天下
不除外，補償金是應發工資的計算方法。
工廠搬遷對員工賠償2015年是不是又有新的規定
9樓：網友
2015年沒有新規定。
根據《勞動合同法》，用人單位解除合同應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
有些單位發生搬遷不與員工協商，直接要求員工到新的辦公位址去上班，這明顯是不符合情理法的。
首先要區分公司搬遷後員工是否選擇繼續履行與公司的勞動合同。如果繼續履行合同，則不涉及賠償問題。
如果員工選擇不繼續履行合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：……三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」勞動法第二十六條也有同樣的規定。
再根據勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：
本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
故你公司位址確實發生了重大的，導致了員工勞動合同無法履行，則公司應該徵求每位員工的意見，同意到新位址工作的，繼續履行勞動合同；
不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。補償標準為根據工作年限，每滿一年補償乙個月的工資，不足六個月的補償半個月工資。
10樓：知道法也團隊
2015年沒有新規定。
用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在於勞動合同是否能夠繼續履行，需要結合以下幾點綜合判斷：
1、《勞動合同》中是否有「工作地點不能變動」「變動工作地點需協商一致」等確定了唯一工作地點的約定。
若《勞動合同》中有上述的約定，屬於用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自願對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務，而搬遷後，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。
2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導致勞動合同無法履行。
舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬於合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班。
3、搬遷的用人單位是否為繼續履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環境。
如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，採取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。
11樓：網友
工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司搬遷，是否有補償？如何補償？
12樓：雨中的傳說
按照勞動法來辦吧 諮詢12333勞動保障**。
辭職以後狀告公司補償加班費
13樓：鄧志華我愛你
國家法律規定：
1、勞動者每週至少休息一天。
2、加班支付加班費，平時加班按倍，休息日按2倍，法定假按3倍。
回答問題：1、在2月份時候所有人都簽了乙份終止之前合同~重新簽署新合同。此種行為有兩種解讀，第1是如果勞動合同的內容是合法的，那麼履行合同的約定內容是沒有什麼異議的。第2是此種做法不能否定你的連續工作性質，只要你有證據證明你是連續用工的，用人單位就不能否定你之前在這裡工作。
鑑於此，如果申請仲裁，2月份之前的舉證責任在於你們公司。
2、加班要以考勤記錄為主，你最好備份，免得公司搞鬼，比如你們的排班表，如果是貼的你就拍照，如果是蓋章或簽字的檔案，你就影印，以備為證據。
補充：1、現在仲裁是免費的，一般45天結案，但你要有證據證明你與公司存在勞動關係，有你現在的合同就夠了。
14樓：區樂仕
按照勞動法規定的：公司如果未足額髮放勞動報酬（包括加班費）可以主動與單位解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。首先你可跟公司負責人私下協商，如協商不成，可以到當地勞動部門進行投訴處理。
15樓：京城李
你應準備以下材料；1，原合同或在2月份時候所籤的終止之前合同的材料。2，重新簽署的新合同。3，從開始到現在所有的排班表，4，工資發放證明，如工資條，卡等，5，加班證明，或同事證明加班事實的證明材料。
6，與單位終止（或解除）勞動關係的手續，通知書。7，是否享有勞動保險的證明材料。8，勞動仲裁申請書。
16樓：
沒有影響，只要你收集最重要的一點，你得收集到你所有這麼多天加班的證明，比如打卡記錄等。如果是很多人都想去告，那是最好，直接拿著所以在公司加班的記錄，沒簽合同也沒關係，到勞動仲裁部門去，也就是勞動局。
17樓：網友
可以的你帶好合同、排班表、工資清單。
就可以了的。
先找到勞動監察大隊要求勞動仲裁。
不行的再上訴！
公司安排加班不給加班費 ，能夠拒絕加班嗎？
我覺得不可能拒絕加班的，因為畢竟這個規則是你老闆制定的。如果拒絕加班的話，那麼就會導致你的薪水降低，很可能會失去這個工作。所以偶爾的加班是可以的，如果公司一直是無償的加班的話，那麼就應該向有關部門去投訴。我覺得如果是一次兩次加班不給加班費，是可以理解的，如果是長時間加班卻不給加班費，這樣的行為是能夠...
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...
發了經濟補償金還能追索加班費嗎？
經濟補償棗正和加班費是獨立的。用人單位支付經濟補償但未支付加班費的，勞動者可以再次追償加班費。工作日加班工資 月工資基數 全年月平均工資日 加班天數 法定節假日加班工資 月工資基數 全年月平均工資日 加班天數 休息日加班工資 月工資基數 全年月平均工資日凳做悔 加班天數。中華人民共和國勞動法 第四十...