1樓：法幫網
新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。但當事人離職證明已經丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人採取以下補救措施：一、繼續與原單位協商溝通，因為根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務。
但是如果單位已經出具，當事人不慎丟失，那麼是當事人的責任，單位沒有義務再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什麼損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。二、如果經過溝通協商，原單位依然不肯補充出具的，屬於單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協調或者處理，或者到社保諮詢是否已經有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。
三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出宣告，由現在準備接納的單位來處理。
2樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
沒有離職證明怎麼辦失業證明？ 30
3樓：橘子不如橙子
沒有離職證明無法辦理失業登記，勞動者需要找上家用人單位開具離職證明。如果原單位拒開離職證明是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明。
根據《失業保險條例》
第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
根據《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：蒼洱白子
勞動者沒有離職證明，那麼到戶籍地村委會或者社群開具無業證明，才能到勞動局辦理失業證。不然，必須回單位辦理離職證明的。
去新公司入職，沒有離職證明怎麼辦？
5樓：小粽子巴巴
一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。
依據《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
離職證明與解除勞動合同證明的區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
6樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
7樓：匿名使用者
因為與原公司簽訂了一個培訓協議，不滿服務期3年的話，要賠違約金，但是根本沒有培訓什麼內容，不過是入職必要的培訓而已！所以離職的時候跟原公司談不妥，一氣之下直接走了，現在新公司要離職證明，我本來想直接造一個假的，但是感覺不妥，怕被發現，現在我想跟新公司實話實話，看能不能將這個離職證明免了，就是不知道hr知道這事之後會覺得我有汙點，不讓我入職，請高人賜教！
8樓：寥寥無幾
不需要啊 就是一個新人 工作餐 很正常吧為什麼要證明啊 什麼邏輯思維
9樓：手機使用者
你生氣歸生氣，到原來公司去開離職證明是必要的程式。他沒有理由不開，如果不開，你讓他繼續給你交保險，給工資，不就得了。或者去勞動保障所舉報這樣的事情。
新公司，你只有開離職證明，否則日後有什麼福利待遇，也不會優先考慮到你，或者是有什麼衝突，這個是難免的。並且在你的個人檔案裡也不好記載
10樓：匿名使用者
實話實說嘛，離職證明只是證明你與原公司沒有勞動關係而已，
沒有離職證明怎麼辦????
11樓：園林植物手冊
1、辦理失業登記是需要離職證明的，但是不會收原件，而是影印件，只要你有影印件就可以。
2、找到新的工作，新單位是不需要離職證明的，要離職證明的原因是新單位怕你還在其他單位做事，這裡是第二職業，和之前的工作關係不大。
3、你已經領取失業金了，足可證明你沒有工作，所以不需要擔心沒有離職證明的問題。
4、如果單位一定要，你可以到勞動局工作開一個介紹信然後到你的老單位去重新開一個離職證明，一般不會有問題的。
拓展資料：
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
12樓：瑾落成歌
離職證明，可以聯絡原單位開具，社保跟離職時間沒有任何關係，公司靠社保是查不到的，但是公司可以向你之前的單位瞭解情況。
首先要弄清楚，公司要離職證明的目的。第一個是怕求職者未與上一家單位解除勞動合同，容易產生勞動糾紛。第二是這份工作對資歷經驗要求比較高，要核查求職者是否有足夠的經驗去勝任這份工作。
如果是第一點比較好辦，可以與用人單位的人事專員協商，寫一份已經與上家單位解除勞動合同的承諾書，所有後果自行負責。第二種情況，公司會查的，但是跟社保關係不大。
如果簡歷內容虛假，用人單位是有權辭退你的。簡歷造假屬於欺詐手段，在所有合同裡都是無效合同。勞動合同法26條和實施細則第十九條有明確規定。
根據這些規定，用人單位當然可以辭退你。但是薪水要給你。不過，你要是因為虛構工作簡歷，造成單位高估你的工作能力或錯估你的工作經驗，並因此給企業帶來經濟損失，你應該賠償。
在賠償之前，企業可能扣發你的工資。
13樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
15樓：蒼洱白子
勞動者沒有離職證明，那麼到戶籍地村委會或者社群開具無業證明，才能到勞動局辦理失業證。不然，必須回單位辦理離職證明的。
16樓：jo曳雨
可以回原公司協商補辦
或者與現在公司溝通一下，或者簽署一個承諾書。
對於社保，跨區域是差不到的
17樓：23o55q37673聞
這個不要緊，找原公司開個，跟原公司說下實際情況，一般都懂得，這個主要是看你人緣了
18樓：
一般沒有人查，你就說證明丟了，以前沒有繳納過社保，問題不是很大，只是以後最好不要到貴陽去打工了。
19樓：匿名使用者
大哥，你這個問題最後是怎麼解決的啊！我現在也面臨你這樣的問題，能夠給我說說嘛！急啊！謝謝啊！！！
20樓：匿名使用者
1 離職證明無非就是證明你與以前的公司解除勞動關係了，其它沒什麼用。
2 關於社保，兩地屬跨地區，查不到你以前的保險情況，跨地區轉保需要對方部門提供你的書面保險資料才行。
3 你跟現在公司人事溝通一下，說沒想到要離職證明，太遠了，開證明非常不方便。
4 實在不行，你可以將「證明」換成「承諾書」：本人向公司承諾所提供的個人資料（姓名，號碼，工作單位，等等）屬實，若非屬實願受免職處分。公司一定能通融的。試試吧！
21樓：m有趣靈魂
解決辦法：
您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙。否則造成的損失後果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料。
離職證明的作用：
對於員工來說，一份離職證明是勞動關係結束的憑證，主要用於提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關係，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。
離職證明怎麼開：
基於其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，並加蓋公司公章方可生效。
2.對於公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本資訊留存好，並將離職證明編號，以便日後查證。
3.為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋章。
22樓：賣智為生
1 你到原公司去找人事部開一份證明就可以了，一般老闆不會為這個事情為難你的。市場上做jia證的也有，但是風險太大，不推薦。
2 保險那些沒關係的，不管之前的公司買不買，都不影響你後來的公司，所以他們不會因為這個就不錄用你的。只是，如果買了的話，離職的時候記得打一個對賬單，這樣自己心裡有個底，其他倒沒什麼。住房公積金多一個證明而已，也很好開。
總之，這些都不是問題。呵呵
但是離職證明還是建議你辛苦一下，跑一趟原單位開個證明，這個證明是用來證明你跟原來的單位勞動關係已經解除，不存在雙重勞動關係的，比較重要。
去新公司入職，沒有離職證明怎麼辦？
23樓：法妞問答律師**諮詢
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的
員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙。否則造成的損失後果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。
若是初次工作的，如實告知新公司即可。若之前有工作已經離職的，那麼可以要求原用人單位出具離職證明。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
沒有離職證明怎麼辦失業證明，沒有離職證明怎麼辦失業證明？
沒有離職證明無法辦理失業登記，勞動者需要找上家用人單位開具離職證明。如果原單位拒開離職證明是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明。根據 失業保險條例 第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證...
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