1樓：暨友安慈秋
要開離職證明，我們這裡用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時勞動關係終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業什麼的，還得憑勞動手冊去領失業金的。
就不知你是**人。
離職證明對一家公司的新員工入職重要麼。。
2樓：查閱社保
陳-離職證明有哪些用處？無尾廣
3樓：匿名使用者
離職證明是很bai重要的，在新單du位入職時都需要提zhi供離職證明的。一般一dao式兩份，由原單位和本回人各保留答一份，格式如下：
離職證明主要有以下用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
4樓：匿名使用者
離職證明與續交社保沒有必然聯絡。
離職證明的意義是1、證明你與之前公司勞動合同關係已經解除，公司聘用你不存在雙重勞動關係的風險。2、證明你之前工作經歷的真實性。
5樓：匿名使用者
最恨這樣的垃圾公司 我原來的公司也不肯開離職證明，我以前沒簽合同，當初老闆不肯籤合同，現在以沒簽合同為藉口不給籤離職證明，死老闆垃圾的要死，但是我跟新公司的人事說了情況，新公司的人很好說那就算了
離職證明是必須有的嗎
6樓：雷帝銀次
這些其實都沒那麼重要的，背景調查也不怕的，實說也行的，實說的話比較壓力小，不說也可以，人事那邊要給你交保險的時候才能知道你上一家公司的名字。
不過你可以實說，跟他們說中間跳槽的時候聽說那個公司不給交保險，然後就在朋友公司掛著，這個其實不重要的我覺得，人事不看這些，只要你有能力，這些都是小意思哈。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位是應當為其開具解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職不要離職證明可以直接走嗎 5
8樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答！單位是必須要給你開具離職證明的。
勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如果單位不給辦理，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償。5000違約金是欺騙你不懂法律，千萬不能給：
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以你可以隨時提出解除勞動合同並要求支付補償金和賠償金。
最好把離職證明開好，一般新單位需要！
9樓：匿名使用者
離職證明必須要，下家單位要給你交社保。除非原來的社保那些你不要了。或者你自己花點錢去刻章，半個假的也可以。
離職證明很重要，沒有怎麼辦
10樓：詢
沒有，也是有辦法，我會。
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關於離職證明的問題，關於離職證明的問題
34 離職證明怎麼開？你的擔心是多餘的 離職證明看的是紅章，怕你跟上家公司有瓜葛，造成不必要的麻煩。你的簡歷有水分，把你的職務誇大了，而離職證明是實際的東西，你可以這樣跟新單位解釋，離職證明是按照我入職時的應聘崗位開具的 其實你可以要求原單位離職證明不要開入職時間啊，表示你入職就好了。不過說實話我覺...