1樓：匿名使用者
可以。沒有簽訂勞動合同可以去勞動監察部門反應，要求賠償雙倍工資，如果用人單位不賠償，可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：冀張利陽律師
可以，勞動合同法第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日
3樓：匿名使用者
不知道你朋友在那邊做了多久，是不是三天，還有不知道那邊上班有沒有打卡簽到之類的，因許多細節不明，因此很難給出準確的答案，如果你要找證據證明勞動關係，給你一些思路，例如簽到表、打卡單、工資條、甚至故意遲到讓單位出處罰單等，反正你只需要和單位扯上關係，接下來就是單位舉證了。
至於委託**人的問題，當然可以委託，但是據律師費一般都比較高，如果就做了三天，工資也就那麼點，不划算。
4樓：枝嫚利瀚玥
起訴划不來，你可以去找找當地的勞動仲裁機關問問，用人者不簽定勞動合同是違法的，如果有勞動關係和勞動事實就沒問題
遇到了黑心的老闆，急求懂勞動法的幫助
5樓：文傳科律師法律實務
首先看你有沒有簽訂勞動合同，如果有，那就按照勞動合同的約定執行，其次，如果沒有簽訂勞動合同，工資只是口頭約定，又因為你上班時間比較短，所以暫時對老闆沒有什麼辦法，因為你的工作量沒辦法考量，工資也沒有書面的約定。你可以拿著你的工牌或者其他能證明勞動關係的證據去投訴，沒有其他途徑。
為什麼打工的人遇到黑心的老闆，討要工資這麼難？
6樓：一哥說法
你可以向當地司法局尋求法律援助，符合條件的，可以免費為你提供律師幫助。** 12348
黑心老闆各種無理剋扣員工工資，員工該怎麼做才能讓自己利益得到保障？
7樓：free誒呀媽呀
匿名2023年11月28號同是為人父母,同是從最底層一步一步做起的,不知道為什麼有那麼多的黑心老闆,找些不成理由的藉口來剋扣,壓榨員工,難道你有錢了不起,誰都有大起大落的時候,昧著良心做些虧心事,難道剋扣,壓榨員工你就能發財了,要是沒有這些員工,有你們的今天?西安通化門北家姓轉轉小火鍋的老闆你們摸摸自己的良心,辛苦給你苦幹一個月,你也能拿出幾百元來羞辱人?連西安最低生活保障都不夠!
是不是對於你們這些說話不算數的人,只有簽訂合約來維護每個員工的尊嚴,才能讓你不能反反覆覆修訂你當初用人所開出的待遇,否則永無止境的壓榨,剋扣!你們做出的每件事情是不是要為自己的兒女積點德? 老公是**部門**就了不起嗎，真給國家拉黑
8樓：大勝法務
您好，用人單位是不可以隨意剋扣員工工資的，如果其隨意剋扣，可以到勞動行政部門舉報；又或者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁的結果不滿意，可以在拿到仲裁書15天之內到法院進行起訴。
9樓：
可以到相關部門去舉報他，相信法律是會保護受害者的。
10樓：
可以打相關部門**舉報他
11樓：堅強
當然是勞動節打**舉報，你跟老闆有什麼道理講，它是運動員又是裁判。自己準備勞動合同,和在公司上班發放工資單的憑證，如果沒有那也是老闆違法，
未簽訂勞動合同索要雙倍工資，不過勞動法保障高學歷人群，打工仔難以執行
只要有事實勞動。現在的小廠老闆和早期資本家一模一，一天12+小時不你有一點空閒，自己的事做完免費幫忙做別的事，即使離職也會想辦法剋扣你的錢
沒有籤勞動合同的，半年不發工資，能告到勞動局嗎
單位這兩種違反勞動法律的行為，均可向勞動監察部門投訴 沒有籤勞動合同可以到勞動局告公司嗎 沒有簽訂勞動合同去勞動局告有用嗎？當然是有用的。需要說明的是，現在已經沒有勞動局這個部門，應該是人力資源社會保障局。如果沒有簽訂勞動合同可以去當地區縣的人社部門所屬的勞動監察大隊舉報，是比較靠譜的。但是我不太主...
員工沒有籤勞動合同自動離職還告公司,公司如何處理
一 用人單位不批准，是否就辭職不成了？勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，辭職是告知行為，不是申請行為。不需要老闆同意，到時間就走。二 勞動者辭職，需要違約金或賠償損失嗎？勞動合同法 ...
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...