簽了合同，試用期辭職的問題

1樓：匿名使用者

你合同是籤多少年的?勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。首先看看,你公司的合同年限和試用期的合不合法.

不合法的話,就不用理他.

1.一般公司的規定,辭職都是要提前通知的,這個沒什麼的.

2..如果你跟公司是簽了固定的合同年限,沒有經過公司的批准,突然自己走了.按照正常來說,公司是有權跟你要違約金的.

如果公司批准你正常離職,辦好離職手續.就不用了.(以後注意了,儘量不要簽有違約金的合同)麻煩

2樓：彭彭

下面這位說得好對，真的不要簽有違約金的合同，而且如果真的要籤也得籤那種合理的違約金，得學會保護自己的權益。

3樓：匿名使用者

第一，辭職信是必須的，否則擅自離職就成了曠工了。

第二，試用期不支援違約金，你可找勞動部門協調解決。

4樓：ada露露

勞動合同簽了違約金之類的，都是不合法的，因為根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。