幫我翻譯，不要機器翻譯的，謝謝儘快哦

1樓：馬爾沃夫

大多數的人工作是因為他們需要一份薪水，但是錢不是人們工作的唯一動機或理由。人們從很多不同的因素中得到工作滿足感是很重要的，例如與同事的社交，地位，換而言之就是你的職業地位，還有工作的成就，把某些事情做好的能力。有些公司非常重視員工，認為員工才是公司最主要的資產。

管理好公司的人員能夠為公司帶來良好的效益和更高的生產力，但是想要做到這一點很難。人們對不同的管理模式會有不同的反應，有些公司給予員工相當大的自由去發展自己的個性，但是有些公司卻做不到。

2樓：r可

大部分人工作是為了獲得工資，但金錢並不是人們工作的唯一動力和原因。人們對工作感到滿意的主要原因，例如和志同道合的人互動，身份，那是你個人的專業狀況，和成就，在某方面的特長，這些都是重要的原因。一些公司非常看重他們的員工並且視這些員工為主導力量。

管理好人們可以使成績更好，給公司的生產變得更高，但是要實現這個也許比較困難。人們不同地回報不同種類的管理。一些組織（機構或團體）給他們的員工一些自由去發展他們的特色但這不是每個組織都能做到的。

3樓：娃娃心語

大部分人工作是因為他們需要薪水，但是錢不僅僅是人們為什麼去工作的動力或是原因。人們從工作上不同的因素中得到了滿足。例如，同行之間的互動，就是你職業性的定位和目標，把這些做好，是很重要的。

許多公司看重他們的職員，把他們看作公司主要的資產。管理好公司的人員能為公司作出更好的成果和更高的生產力，但是這些做起來是困難的。人們對不用的管理模式作出不同的反映。

一些機構給予他們的工作者自由發展自己的權利，但是有的機構做不到。

4樓：琦信鴻

大部分人工作是因為他們需要賺到那份薪水，但是錢不是人們工作的唯一的促進因素和原因。人們從不同的因素得到工作的滿足感，例如同事和社會之間的相互作用。地位，你的職業上的地位，你的成就，把事情做好，那是很重要的。

一些公司真正值錢的是他們的應聘者是被當做公司主要的寶貴人員。管理好員工會給公司帶來好的結果和高生產率，但是這個很難做到。人們在管理上有不同的風格，一些團體給他們的員工自由發展他們的角色，但是別的就不一會。

個人翻譯，僅供參考。

5樓：風淡雲清

人們之所以要工作是因為他們要掙錢，但是錢並不是他們工作的唯一的動機和原因。他們從不同方面得到工作帶來的成就感，比如與同事之間的交際。身份，就是你的專業，還有成績，就是把事情做的很好，這些都是很重要的。

一些公司注重它們的僱員，把他們看做是公司的主要資產。管理人員可以為公司帶來更好的結果和更高的生產率，但是這很難。人們對不同的管理系統有不同的反應。

一些機構給它們的員工自由的發揮自身的作用，而一些則不是。