1樓：長千花遠
企業此次邀約你回家工作，是不是達到了你以往的漲薪需求？這一點是決策這個問題的重要。因為你你待在這一企業便是為了更好地想漲薪嘛。
能化解你漲薪問題，一切都好說人這一輩子，除開工作中掙錢，也需要讓自已過得有自尊。我不知道當時你跟公司領導是怎麼溝通交流加薪這個問題的，但不讓你漲也是集團公司的支配權，沒必要因而將你解僱。除非是你故意在企業搗亂，違背管理制度。
那可以另說了，通常情況下不加薪也就二種結論，<>
一就是你無可奈何接納再次踏踏實實在企業幹，二就是你換工作找一家薪水更高一些的企業去。輕易開除員工，並不是一家個性化公司應該有的風範，更大斗何況這類辭退的森穗作法還因涉嫌違背勞動合同法。
並沒有合理合法的原因消除職工，屬於不法消除，要不修復勞務關係。
要不給與你二倍賠償金。我堅信公司會挑選這個時候使你回家，並沒有真得你的技術實力超過了很高的水平，沒有人可取代才來約你。不然，當時你期待加薪為什麼不同意你嘞？
都那麼頂尖的技術人才了，滾春磨給公司建立的使用價值。
一定遠遠地超出加薪這一點資料因此，較大的幾率或是由於公司缺乏每人必備，外邊一時間都沒有物色到適合的工作人員，要不不瞭解技術性，要不開價太高，而你嘞，一方面是熟手不用附加學習培訓的成本費，一方面先前的收益都不高，叫你回來緊急處理工藝上的問題，成本費是最少的。回家之後應對的或是以前的帶領和辦公環境，<>
遭遇的初入職場難點不變此外一點：你回家之後或是遭遇一樣的帶領和辦公環境，以前碰到的難點仍是普遍存在的。你在領導幹部。
心裡的位置並不一定由於此次事情而提高許多，這兒邊「不能意料」的要素太多了，這一點你可以想的搞清楚？做為乙個有十幾年工作經歷的人，讓你最實際的提議便是：你需要去剖析原領導幹部的為人怎樣，這將決策了你回家之後是不是可以「真真正正」的獲得器重。
2樓：養肥了一頭豬
我覺得不應該回去，如果生活壓力大想回去也要強硬的提出自己的需求，公司說辭退就辭退，有問題又叫你回去，輕易的答應叢乎改更會讓公司輕視你的滲判價頃帶值。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以槐槐直接拒絕，這樣才會讓自己變得特別有尊嚴，如果自己回去的話，喊消對方就會覺得自己可以隨意召喚隨意辭鉛滲友退。
4樓：大事發生的
我認為在這種時候應該拒絕公司對自己的招聘，畢竟在自己幫助對方解決技術難關之後，他們就孫顫會把自己吊喊殲在一些比較偏遠的地方，甚至減少自己的工作，等待自己主動辭職，他們的這種行為是非常可恥的，應該要為自己鄭凱衝今後考慮。
5樓：旅遊小達人
應該立刻拒絕告訴對方，在生活中自己已經腔碰梁找到乙份伍運穩定的工作了，希望對方不要打擾自己，才會吵伏讓對方特別後悔。
老闆把我辭退了，我老闆把我辭退了
我給你的回答是，留下來，好好幹，暫停pos機，過一段在慢慢做起來，看你還是比較聰明能幹的，所以先留下，再拓展其他業務。祝你成功。其實老闆的做法也能理解。如果換做你是老闆，公司是你的，人是你花錢招的，結果招的人沒有給你創造利益卻在背地裡做私活，你也不會願意花錢養他的。你現在的問題是還想不想在那幹了？如...
我老闆把我辭退了我想問問，老闆把我辭退了但是我去上班的時候說的是年底結工資。但是現在把我辭退了，我該不該要工資
選擇一個好公司，跟對人很重要，一個企業和老闆不懂格局，你給他幹什麼，做再多努力，他主觀意識不認可你，無論你怎麼努力爭取到頭來也是徒勞，就算勉強留下來了，以後他們還會找其它理由難為你，建議不要為這種人工作。我覺得還是離開算了，因為老闆已經辭退你了，再留下也沒什麼意思了，你今天出了一單，他知道了想留你，...
公司之前沒給我繳納社保，現在公司把我辭退了，應該怎麼賠償我
如果你們雙方是勞動關係的話，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，會按照應當繳納社保的金額，由單位賠償給你。公司辭退我沒交社保怎 賠償 公司沒給勞動者交社保，可以向社保局投訴要求依法補交，如果不能補交的，由公司承擔因不能補交社保的損失。公司一直沒給我們交社保，且要辭退我，怎麼賠償 公司沒給我繳納社會保險...