1樓：懂視生活
薪酬定位：明確企業的薪酬定位策略，包括內部公平和外部競爭力的平衡。2.
薪酬結構：建立合理的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、津貼和福利等各項組成部分。3.
績效管理：建立科學的績效管理機制，明確績效評估指標和評估方法，將薪酬與績效掛鉤或並喊。4.
薪酬調整：設定薪衫野酬調整機制，考慮員工表現、市場情況和企業財務狀況等因素進行調整。5.
激勵機制：設計有效的激勵機制，包括績效獎勵、股權激勵和職業發展等，以提高員工積極性和工作動力。6.
2樓：績效薪酬諮詢
應付職工薪酬設定提存計劃是企業用於管理逗好和控制薪酬支出的一種管理工具。其主要目的是通過制定明確的薪酬管理政策和計劃，規範薪酬管棗指液理流程，控制薪酬支出，確保企業薪酬管理的公平性、合理性和可持續性。應付職工薪酬設定提存計劃包括以下內容：
薪酬管理政策：明確企業的薪酬管理政策，包括薪酬結構、薪酬水平、薪酬調整方式等方面的規定，以及薪酬管理的原則和目標等內容。
薪酬管理流程：規定薪酬管理流程和程式，包括薪酬核算和計算、薪酬支付和發放、薪酬調整和變動、薪酬保密和安全等方面的要求和規定。
薪酬管理標準：制定薪酬管理標準，包括薪酬測算方法、薪酬頻寬和浮動範圍、薪酬福利和獎懲等方面的標準和規定，確保薪酬管理的公平性和合理性。
薪酬管凳物理考核：建立薪酬管理考核機制，對薪酬管理政策和計劃進行定期評估和檢查，及時發現和解決薪酬管理中存在的問題和風險。
薪酬管理培訓：加強薪酬管理培訓，提高薪酬管理人員的專業素質和能力，確保薪酬管理工作的順利實施。
薪酬管理檔案：制定薪酬管理檔案，包括薪酬管理制度、薪酬管理手冊、薪酬管理規定等檔案，對薪酬管理工作進行規範和管理。
應付職工薪酬設定提存計劃包括什麼
3樓：清寧時光
應付職工薪酬設定提存計劃包括養老保險、失業保險。
對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養老保險等)，確認為應付職工薪酬，並計入當期損益或相關資產成本。
借：生產成本、製造費用、管理費用、激清銷售盯橡費用等。
貸：應付職工薪明則前酬—設定提存計劃。
應付職工薪酬設定提存計劃包括什麼
4樓：亦有所知
應付職工薪酬設定提存計劃包括養老保險、失業保險。
對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為雹早賣換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養老保險等),確認為應付職工薪酬，並計入當期損益或相關資產成本。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等。
貸：應付職工薪酬-設定提存計劃。
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係睜雀而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工源逗福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
應付職工福利費會計分錄如何處理？
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬---職工福利。
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利。
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利。
應付職工薪酬設定提存計劃包括什麼？整體上來說，其實針對企業的應付職工的薪酬的提存計劃都是包含養老保險和失業保險費用的，對此相關的會計分錄的處理資料都已經說完了，如果你們還想學習更多關於應付職工薪酬的知識，歡迎你們來本**上試試，這裡有很多相關的資料是可以免費學習的。
應付職工薪酬設定提存計劃是什麼意思
5樓：豬八戒網
應付職工薪酬設定提存計劃是指，企業向獨立的**繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。根據新準則，養老保險和失業保險屬於設定提存計劃，需在「應付職工薪酬——離職後福利」中核算或明。企業應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業提供的服談碰務而應付給設定提存計劃的提存金，並作為一項費用計入當期損益或相關資產含團談成本。
設定提存計劃屬於職工薪酬嗎
6樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：不屬於職工薪酬銀殲。提存計劃是一種讓職工把一部分薪酬提前存入銀行賬戶的計劃，以便職工可以在未來某個時候使用。
解決方法：1.首先，職工需要與僱主簽訂一鋒慧衝份提存計劃協議，明確提存計劃的目的、提存金額、提存時間等內容。
2.然後，碧譁職工需要在銀行開立乙個提存賬戶，並將提存金額存入該賬戶。3.
最後，職工需要定期檢查提存賬戶的餘額，以確保提存金額的安全。個人心得小貼士：提存計劃可以幫助職工更好地管理自己的財務，但是職工也需要注意提存賬戶的安全，避免發生財務損失。
關於應付職工薪酬，應付職工薪酬
a 銷售人員的薪酬 作為銷售費用b 在建工程人員的薪酬，按規定應計入 在建工程 後轉固定資產 成本 c 企業管理人員的薪酬，屬於三項費用中的一部分，管理部門人員工資 d.生產人員的薪酬，應歸集到製造費用，形成產品成本的人工部分 所以，答案應該是b和d。我公司也有管理部門銷售部門，但薪酬不分計入偉銷售...
關於應付職工薪酬的核算應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
應付職工薪酬應當按照 工資 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 非貨幣性福利 等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。設定 應付職工薪酬 賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本賬戶應當按照 工資 獎金 津貼 補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工...
事業單位職工應付職工薪酬會計分錄怎麼做？
一 計提時可以將個人所得稅直接記入 應交稅費 科目，即 計提工資 借攔物 事業支出或衡鋒貸 應付職工薪酬 基本工資 貸 應付職工薪酬 五險個人 貸 應付職工薪酬 五險單位 發放工資 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款 繳納五險 借 應交稅費 五險 貸 衫晌銀行存款 二 事業單位發放工資時，以前是不需計提...