1樓：長西汽車說
如何規劃自己的職業生涯，對自己進行明確得定位瞭解自己的優缺點。確定自己的興趣愛好然後不斷進行學習提公升自己，確立自己的當前目標然後儘自己最大的努力去實現，在自己的奮鬥過程中不斷總結經驗以此確立自己的最終目標很多事情，你對我的幫助，我一直在想，你馬上到其他單位，我把你單位的工作**做成相簿，給你留個紀念，祝你一步步快速崛起。對不起，我發一本相簿，讓領導主動談談你的晉公升，然後你可以說：
領導，如果你方便的話，當你和新領導交接工作時，你能不能也把晉公升轉給新領導？
<>主動接近。新領導上任後，你不應該因為沒有晉公升為核心部門負責人而抱怨或反對新領導。相反，你應該冷靜下來，慢慢來。
新領導剛剛上任，對單位的情況和事情不太瞭解。與新領導建立個人關係。服務好。
新領導上任後，你應該主動找新領導彙報工作，做碰前虛好服務，迅速成為新領導的知己，熟練的人既是老領導的知心人，也是新領導的心腹，無論誰是領導，他都不落魄，這才是真正的厲害。
任何口頭承諾公升職都是流氓。在工作場所，不要相信領導的口頭晉公升。因為不確定下個月領導人是否會在那裡。
如果你的老闆想給你晉公升，他們不會僅僅根據你的能力悔渣和表現給你晉公升。你為什麼說，我不確定領導下個月會不會來？因為所有被解僱的工人，笑燃特別是高階領導，都被解僱了，流動的概率比基層員工的流動要大得多。
乙個真正想提拔你的領導會在你繼續前進之前給你提拔，如果他不想提拔，他就不會真的提拔你。如果你的老闆真的想提拔你，他可以把你帶到乙個新的職位。別忘了，如果你真的是領導的知己，領導會私下和你溝通，或者在離開前暗示你。
同樣重要的是要了解，在任何公司，高管更替都有乙個過渡期。這是乙個領導者之間的過渡時期，如果你沒有感覺到這一點，你只是對工作場所的變化不敏感。
2樓：遊戲的另類智多星
在神山漏生活當中遇到這種問題的時候，一定要注意及時轉換自己的角色，而且還應該不斷的努力遊爛，向新唯飢的領導展示出自己的能力。
3樓：小羊旅遊玩樂
在職場當中如果遇到這樣的問題時，一定要注意端正自差中己的工作態度，答漏只要是金子，永遠都會發光的。面對新領導，你也可虛舉山以不斷的發揮自己的潛能。
4樓：豆豆情感煩惱
在這種情況下，你仍然應該堅守自己的崗蘆明核位，做出不懈的努力槐旦，新來的領導也一陪掘定會看到你的成長，也會給你公升職。
如何讓領導主動提拔你？想讓自己的領導主動提拔自己，到底該怎麼辦？
毛遂自薦很多人沒有要求晉公升是因為他們認為，如果工作出色，晉公升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提公升到乙個新的崗位上去。積極表現如果你在現在的崗位上發揮不出才能，要拿出具體的事例來向上級證明，在乙個更重要的崗位上，你可以為公司作出更大的貢獻。也可以向上級表明...
要想盡快獲得領導的提拔，該怎麼做？怎樣才能快速公升職加薪？
公升職加薪最首要的也是要靠自己，本身是不是有能力擔負更主要的崗位。要不然，即使湊合破格提拔乙個能力不夠的人，在之後的工作中中也難堪重任。坦白說，這也是乙個看文憑的初入職場。本科文憑的均值付薪水準便是高過專科的，研究生的也一定高過大學本科的。因此要是需要迅速公升職加薪，最先要做的是去壓實自身內心的積累，讓...
不喜歡自己的領導，該怎樣改變自己的心態？
不喜歡自己的領導，那也得忍著，因為領導不會在乎你對他的看法，所以只能調整自己的心態，多想想領導的好處，讓自己對領導的看法得到改喚枝善，對領導時刻保持著善意。我身邊就有這樣乙個朋友，他非常的不喜歡自己的領導，每次看到領導都不說話，冷著一張臉，所以領導也會經常用一些小事來批評他，對此他很煩惱，於是我就開...