1樓：法妞問答**諮詢
在脊友勞動法中代通知金沒有規銀野配定，在勞動合同法中有規定。
法律依據】根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以鋒指解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付乙個月工資。
2樓：點行**
法律分析：代通知金不是法律術語，是人們的一種習慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提碰彎前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付乙個月工資以代替通知。
在某些時候解聘其實是建立在雙方友好協商的基礎上達成的一致意見_而且企業也會主動支付給被解聘的員工待通知金的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 對支付代通知金的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事笑或悶原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動團橡者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在勞動法中代通知金是哪一條規定的
3樓：閔濟巨集
法律分析：在勞動法中代通知金沒有規定，在勞動合同法中有規定。用人單位代通知金是用人單位在提出解除或終止勞動關係時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付芹御勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合嫌型巖同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療租扒期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代通知金在勞動法第幾條
4樓：李紅豔
在勞動法中沒有對代通知金作出規定，由勞動合同法第四十條規定。有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退勞動者未提前通知，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代通知金在勞動法第幾條
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
在勞動法中代通知金沒有規定，由勞動合同法第四十條規定。有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退勞動者未提前通知，應當冊御大支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的拆賀；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使州豎勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法哪條規定用人單位一定要為員工買社會保險
勞動法 第16條規定 建立勞動關係應訂立勞動合同。勞動法 第72條規定 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。新勞動法哪條規定必須給勞動者上社會保險?bai國家 社會 保險du法 明確規定用人單位必須zhi參加社會dao保險,對於不 專參加社會保 險或者屬不按時足額繳納社會保險費的,...
新勞動法對違約金是怎樣規定的，新勞動法中關於違約金的問題是如何規定的？
你好，你可以不用繳納違約金 勞動合同法第二十五條規定 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...
勞動法裡有哪一條規定工廠領導可以有權停掉員工的工作的？
廠領導有沒有權罰打工者的款，主要看工廠的規章制度是怎麼規定的。勞動法 的立法目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。勞動法 不僅僅是保護勞動者，還要調整勞動關係 建立和維護勞動制度。你承認在工廠上班，又承認犯了一點錯，那就是說你...