勞動法規定週日加班按多少工資

2025-07-20 11:10:29 字數 1501 閱讀 6579

1樓:張明君

您好!休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如能提出更加具體的問題,則可作出更為周詳的。

勞動法規定週末加班工資怎麼算

2樓:鄭萌

一、《中華人民共和國勞動法》中規定週末加班工資怎麼算。

1、《中華人民共和國勞動法》中規定週末加班工資的計算方法如下:

1)休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資;

2)休息日用人單位安排勞動者加班的如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;

3)日工資等於月工資收入除以月計薪天數;

4)小時工資等於月工資收入除以月計薪天數除以8小時,其中月計薪天數為天。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。

勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十一條。

加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

二、加班工資基數的計算方式有哪些。

加班工資基數的計算方式如下:

1、勞動合同中對工資有約定的,應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定;

2、勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確;

3、用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

勞動法週六日加班工資怎麼算

3樓:王旭波

法律分析:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法規定週末加班工資怎麼算

4樓:北京賈熙純

勞動法規定週末加班用人單位應該支付給勞動者雙倍工資。我國勞動法規定:有下列情形的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

勞動法規定加班工資怎麼算,勞動法規定每月加班費是怎麼計算

我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,週末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...

法定加班工資怎麼算,勞動法規定加班工資怎麼算

工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單 加班通知 監控錄影 證人證言 加班...

按照勞動法加班是否是自願的,按照勞動法規定「自願加班不算加班」?

按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協商決定。如果沒有加班費可以拒絕加班。勞636f707962616964757a686964616f31333366306438動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的,...