1樓：篤行在路上
可能公司的企業文化有關係吧 。
還有可能就是新員工適應不了工作。
公司裁員，為什麼辭退老員工留下沒有經驗的新員工？
2樓：人類觀察君
不論在什麼時候，有才能的員工都是香餑餑，一般會被辭退的老員工就是因為他們沒有價值，又因為年齡大了，基本看不到什麼提公升空間。相對而言，新員工身上的未知性更大，更有可能成為可造之材，所以就被留下了。
公司裁員是很正常的事，有可能是為了創新公司的發展，也有可能是公司生意不景氣用不了太多人所以選擇裁員，不管出於什麼目的裁員都會讓大家人心惶惶，生怕自己被裁掉。所以公司要裁員的時候一定不要默默無聞了，這樣的人是最容易被裁掉的，一定要發揮自己的長處，讓領導看到你的價值，誰都不願意養個吃白飯的，既然同樣的花錢當然要選個能力強的了。
公司要裁員，肯定是先裁那些不好的人，比如做事不行能力低，給上司印象不好等，還有那些可有可無的人，這無關新員工還是老員工，只關乎工作能力如何。所以，如果不想被裁員，要做的就是比這些人強，讓上司覺得自己是個好員工，是對公司發展有用的人，努力工作讓別人看見自己的能力，那麼即便是沒有經驗的新員工也一樣沒問題。
其次，對於裁員而言，往往裁掉的是工作業績不佳、不能適合部門工作、缺乏創新的人員。對於新員工而言，他們反而可以給公司帶來新的思想，新的做法，從而衝擊、創新公司現有組織模式，所以在面對裁員的時候，有時候新員工更有優勢。
3樓：網友
老員工可能工資會比新員工高，在財政狀況不佳的情況下，養兩個老員工的錢能養三個新員工。
而且和老員工比，新員工工作積極性會更高，也更聽領導的話。
4樓：來自大悟山天真無邪的胡蘿蔔
辭退老員工，肯定是因為老員工時間久了，隨著工齡的限度來留下沒經驗的新員工吧。
5樓：網友
老員工管理難度大，新員工易管理。
老員工報酬成本高，新員工成本低。
老員工定型無潛力，新員工潛力大。
當然，老員工的長處也很多，經驗豐富，人脈廣，業務熟悉等等，決策者綜合考慮後才會作出最終決定。
6樓：匿名使用者
老員工不好管理。
新員工好管理。
經驗少，工資低。
這就是老闆的智慧所在。
7樓：網友
因為公司要發展，老員工吧新員工帶熟了，就下崗了。
8樓：卑天戎
因為老員工都比較不好管理，沒有新人好管理呀！
9樓：斜陽紫煙
這裡可能沒人瞭解你公司的情況。更不太可能瞭解決策者的想法。
只能都猜測。也許你說的沒經驗可能並不是全部。
10樓：我是小毛小毛就是我
看潛力，這就是實力。
公司大裁員，員工各自是用什麼套路才留下的
11樓：網友
公司裁員的話。
那就是要給北裁員的員工賠償的。
所以說，有時候員工寧願是被裁員，不想要留下的。
很多經驗豐富的老員工被辭退，技術一般的新員工得以保留，這是為什麼？
12樓：戲精姑娘五花
老員工經驗豐富，但同時也會特別自大，認為高人一等，而新員工第一可能是年輕，第二技術一般是可以提公升的。
13樓：那些繁花落幕
企業需要一批新鮮血液，所以辭退老員工留下新員工。
14樓：哆啦a夢是個小可愛
主要是因為老員工呢，他們工資高，而且做的事情也不多。
15樓：你說過
可能是因為這些經驗豐富的老員工是老油條了，工資又太高。
16樓：靜好
主要是因為經驗豐富的老員工薪資太高了，所以才會被辭退。
17樓：欣欣向榮
老員工的資質比較高，而且技術過關，他們一般會需要漲工資，擔是員工不會。
18樓：網友
很多經驗豐富的老員工被辭退，技術一般的新員工得以保留，主要是老闆覺得老員工沒價值吧。
為什麼寧可帶新人也要辭退老員工，老闆們是怎麼想的？
19樓：網友
因為老員工給的工資又高，還是不是給你打個感情牌，最主要的是老員工創造不了什麼價值了，所以當老闆的過河拆橋，紛紛辭退老員工。
從工資上來說，入職年份久的員工，有的公司本身。
就是半年一調薪，或者一年一調薪，時間久了，雖然工作能力上並不能達到高薪的程度，但實際上用在老員工身上的錢，已經很多了。
這樣看，那沒什麼工作能力但工資又高的老員工，就不如又便宜又上進的新員工了。
從價值上來說，老員工一直都在乙個公司裡面，所以從工作年份上看確實挺久了，但工作經驗上可能還沒見多識廣的新員工，乙個專案老員工完成起來要1個月，新員工2個星期就搞完了。
這樣懸殊的能力差距，當然是老員工面臨著被辭退，新員工更吃香了。
從感情來講，其實最好的職場是一種當機立斷的工作氛圍，不講什麼情感面子的指出乙個團隊裡最薄弱的環節，從而給公司創造更好的價值。但如果你在這個公司呆了很久，那犯了什麼錯誤，很多人就會礙於面子，不再指出你的錯誤。
一旦沒人指出你發現不了的錯誤，那你的上公升空間也就沒有了，所以很多老員工好幾年了，還是在乙個崗位上故步自封，完全沒有了上進的空間。
這樣的老員工哪兒個公司都不願意要，又浪費錢，做的工作又不多，給公司又創造不了價值，留著幹嘛？還等過年麼？當然是早點兒辭退早點兒招新人了。
20樓：老姐生活記
說明老員工不求上進，不思進取，對公司沒有什麼價值。而發展新人的話，對公司來說是注入新的活力，所以這就是為什麼。
21樓：網友
老員工被辭退的話一定是公司覺得是時候要注入一批新能量了。說難聽點就是老闆覺得老員工已經不中用了。
22樓：冉珈藍瑞
年輕人想法多，幹勁足，會為公司帶來新的機遇和挑戰，公司要想長久，年輕的血脈必不可少。
23樓：哆來a夢的零食
1.公司需要發展，需要新鮮血液。
2.公司覺得老員工沒有什麼用了。
24樓：窩延植萊擠
公司需要有活力的新人，老員工已經不再有從前的那種活力了。
25樓：有味清歡
因為新人是公司的能量，老人已經不如年輕人的想法活躍了。
26樓：utf槓8來了
因為相比於老員工，新員工更聽話，做事更積極。
27樓：善然說
公司需要源源不斷的活力，新人的價值比較大。
28樓：項騎閏枉幅
因為老員工工資太高了，而且做事不積極。
為什麼有些公司一面解僱老員工，一面又不停地招收新員工？
29樓：哆啦a夢是個小可愛
招新員工的時候可以壓低成本，因為試用期只有2500，而老員工成本更高，畢竟老員工他們有這個工齡獎。
30樓：指南針指北針
老員工俗稱老油條，只會偷懶，不會幹活這也是公司解僱老員工的原因。
31樓：筱雅的殤
因為老員工工資高，新員工初來乍到，能省很多錢。
32樓：獨狼
上面說的都對。
其實還有乙個原因是：防止人才流失。
優勝劣汰 把不好的員工辭退。
33樓：網友
因為老員工太費錢了，新員工省錢還能隨意蹂躪。
34樓：周何定
我們公司有點怪，新員工都是關係戶，工資待遇高工作態度不好，還個個飛揚跋扈，去年連續幾次打架鬥毆。大部分老員工工資低，沒關係遇事忍讓。現在公司還要辭退老員工，為新員工騰出崗位。
不知道公司想幹什麼？
35樓：靜好
也許是因為老員工不適合公司的發展，有點跟不上公司前進的步伐。
36樓：網友
老員工缺乏創新能力，變成老油條，不如新員工拼搏。
37樓：緣分惹的禍不是我的錯
這個就是公司的套路，解僱的工人不用發福利的，新來的工人更不用給福利。
為什麼有些公司會辭退有工作經驗的人，留下沒有工作經驗的人？
38樓：清風飄逸
市場上確實有些公司會採取這種方式，主要的從節約公司運營成本考慮。舉個例，老王在公司工作了8年，從事的都是商品打包工作，每天打包200件貨，每月工作8000元。小李剛來公司工作乙個月，也是從事商品打包工作，每天打包180件。
工資每月3000元。你要是老闆會用哪個？很明顯老王從事的工作技術含量低，培訓成本低。
新員工來了乙個月即可達到他的工作量。那公司就沒有必要花高薪聘請老王這樣的員工。老王這樣的老員工就會被公司辭退。
所以出現有些公司會辭退有工作經驗的人，主要是這些工種技術門檻低，專業性不強。對於一些技術含量高，要求有工作經驗才能完成的工種就不會出現這種現象。
39樓：我abc呃
因為有些有工作經驗的人居功自傲，工作上不服從領導安排，辦事時偷賴耍奸……相反，沒有經驗的人就少有這些毛病。
40樓：網友
如果公司這麼做，可能是經驗並不重要，而且新員工經過培訓，很快可以適應工作崗位，同時工資可以更低。
有些單位不斷充實新員工，是為了新員工帶來的人脈業務。
41樓：專業顧問
降低成本啊，老員工工資肯定高啊，新手工資低，新手不合格，還可以說試用期不過關。淘汰回家。慢慢的，公司就跨掉了。
42樓：鐵喉唱響新戰歌
1.你的經驗過時了。
2.和你一樣有經驗的太多了，留一部分就行。
3.過去的經驗淘汰過快，而且新人可以在短時間內學會4.人力資源管理策略，新員工工資低，績效管理效果好，好激勵。
43樓：查亦楣
所謂有工作經驗的老人其實就是一群老油子，這類人並不在關鍵技術崗位上，因為工作時間長了某些時候反而不好管理，並且某些新技術他們並沒有掌握，工作上要講客觀條件，反而新人不會出現這樣的事情，工作積極肯於學習便於管理，他們怕被辭退，所以有些公司在人員新陳代謝上採用的是刮骨療傷法，清舊迎新，把所謂的老人清退，更換一批新鮮血液便於本公司可持續發展。
44樓：標準
兩種原因：
1、用工成本低：沒有工作經驗的人，待遇要求低。
2、一張白紙反而會畫最美的圖畫，有些觀念、習慣糾正起來很難。
45樓：熊熊代天
因為老人漲工資壓力太大。
新人好欺負，可以給稍微低的工資。
主要還是錢的問題。
說好聽點，就是用工成本。
辭退部分老員工後給留下人員如何開會
46樓：退休之
警告不是最好的選擇，因為他們不是你的施捨物件。而且人家也未必離不開你。即使表面看起來順服，內心深處未必認同你。
效果一定不會讓你滿意。還不如鼓勵鼓勵他們，他們能留下來說明他們很優秀。
公司通過談話套路員工去留,然後辭退,合法嗎?
47樓：賺錢不忘修仙
你自願走就合法，你不走強開你就不合法。
48樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭退。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：因為一句話辭退，無辜辭退。
舉例說明應用場景：違法。
辭退優秀員工，重新招新員工，有些公司為何這樣做？
有的時候因為某種原因，企業會主動解僱一些員工。解僱的方式分為兩種，一種是合同期內勸退或者辭退，另一種是合同到期不再續約。不管哪一種形式的解僱，都透漏出乙個明顯的訊號 企業不想再僱用該員工了。老員工的想象力 創造力 精力，都無法跟剛畢業的大學生相比，而那些基礎崗位所需要的技能也只是需要幾個月的時間便能...
請新員工成本那麼高，為什麼還辭退老員工？
在職場中有很多的道理都是需要你慢慢的去摸索才能夠摸索出來的，可能在很多的人看來覺得老員工在職場中比較的吃香，畢竟有很多的經驗，工作也很好上手，但是如果說你是這樣的想法的話肯定就錯了，因為大部分的公司即便是多花點錢，肯定還是希望能夠找到招到新員工的，而老員工卻很容易被辭退，主要是因為這幾個原因。一 年...
新員工被老員工看不起還有欺負要怎樣讓自己開心起來
這種事情常有。就像獅群中年長的獅子更威風一個道理。他們認為時間是他嗎最大的勳章，而新員工自然要在這枚勳章面前卑躬屈膝。這樣吧，每當他們欺負你時，你就在腦海中進行一些特殊的場景帶入，比如把自己想象成哈利波特，而老員工就想象成比你大一年紀的巫師 d 其實啊，最好的辦法就是微笑。在上班時如果他可疑刁難你，...