1樓：sky追風者
區別在於正式工是有合同的，臨時工沒有合同，主要體現在待遇不同，正式員工工資比臨時工高的多，福利也不一樣的，這種企業的福利很好，但臨時工是沒有的。
2樓：匿名使用者
正式工月工資上萬，臨時工月工資兩三千，臨時工工資一年比一年少，一月比一月少
3樓：匿名使用者
菸草專賣局的崗位不存在轉不轉正的問題，按工種可以劃分為正式工與合同工，說白點正式工相當於辦公行政人員，合同工就是一線員工，但不論哪個，剛進去前3個月是試用期，至少我是這樣。正式工和合同工的待遇各地都不同，因為國家菸草局也沒統一的工資發放標準，全由省級菸草自己制定，但不論月薪還是年終獎，正式工拿的都比合同工多，反正就是有加薪政策的話，首先考慮的一定是正式工的利益，然後才到下面的合同工。我這邊的菸草局是沒有編制的，如果你是以正式工的身份進去的，只要做好自己的分內事，不犯錯，做到退休沒問題，合同工我這地方是三年籤一次合同。
另外，現在工作不好找，如果暫時找不到更好的工作，可以先在菸草做著，畢竟菸草員工福利還是不錯的。
4樓：匿名使用者
不同之處在待遇上。
一是收入不同，二是地位不同。
臨時工隨時都有辭退的可能。
怎麼判斷自己在菸草公司是聘用還是正式工
5樓：
正式工：
1、單位會接收你的檔案。
2、會幫你辦養老、醫療、失業、住房公積金等比較全面的保險。
3、會和你籤的合同日期是「長期」，而合同工都是「一年」或者短期。
4、工資更高。
上面說的前兩個比較明顯，根據單位提的條件就可以判斷出來。
擴充套件資料:
工作溝通要訣：
設立明確可信的目標
告訴員工要將組織帶往何處，無論是對一個專案小組還是對整個公司。要具體，不要過分承諾或承諾不夠。
獲得利益相關者的支援
吸引員工的身心和頭腦。用各種可能的發展來激勵他們，然後尋求他們的支援。使員工承諾他們將要做什麼，什麼時候做和如何去做。
培訓、培訓、培訓
領導藝術在很大程度上是關於通過他人獲得成果。人們要獲得成功必須擁有他們所需的工具和資源，以及個人參與，而且也需要一直提供充足的反饋資訊。許多高層領導都形成習慣，通過對進步提出表揚和建議定期培訓他們的直接下屬，而不是等到年終的績效評定。
走出來，到鋒線上去
隨著專案或企業前進，甚至是後退，確定處於前沿和中心，幫助操控方向。
釋出行動號召
在面對不可預見的情況時，會需要改變方向嗎？或者需要激勵團隊前進嗎？大聲講出來並尋求人們的支援。
告訴人們需要做什麼和什麼人來完成不是細枝末節管理，這是領導力！讓我們實現我們的計劃，掌握我們的要領，然後帶著勝利回家———就這麼簡單。
強調溝通屬於每個人
不是僅僅領導需要溝通，員工們需要加強彼此間和在公司層級向上和向下的溝通技巧。如果只有領導在講話，那麼整個組織就會沉默。
身體力行
僅以語言為基礎進行的溝通不能獲得成功，它必須不斷通過行動強化。就像語言一樣，行動源於組織的文化和價值觀。運用語言來支援他們的行動和舉止的領導能夠使他們的下屬增添活力、精力充沛、情緒激昂、熱情飽滿，以取得他們渴望的成果。
6樓：千姐故事多
正式工：單位會接收你的檔案，這是第一個。會幫你辦養老、醫療、失業、住房公積金等比較全面的保險，這是第二個。
會和你籤的合同日期是「長期」，而合同工都是「一年」或者短期，這是第三個。工資比和你同崗位的高，高多少不一定，這是第四個，但這個你可能要到單位去才能有比較。
上面說的前兩個比較明顯，你現在根據單位提供給你的條件就可以判斷出來。
7樓：匿名使用者
正式工也是聘用的呀，你的意思是說是臨時工還是正式工？那麼就看合同啊，如果是正式工的合同，肯定和臨時工的合同不一樣
8樓：匿名使用者
這哈佛簡單，人家是沒編制，什麼待遇你要港清楚就可以，正式工是有很好的待遇，不要指定這工資關鍵看補助，
9樓：勤擾龍槐
我認為你要是地方部們按排你那裡的
就是正式工如果要是你已自有關係上
的就不是正式工
10樓：匿名使用者
你的終身大事、去菸草公司上班 是會籤勞動合同的、至於從哪些方面來看你的工種、這個就不好說了。關係到家可能是優差的工作崗位。但只要入到這麼好的單位肯定是會比其他企業好的。
11樓：超能電纜
別看廣告，看療效！
最底層的正式工年收入絕對不低於15w
雖說已經實施了陽光工資，但是在我們這裡，正式工一般年入30w+
12樓：匿名使用者
勞動合同啊，和菸草公司籤，還是和勞務公司籤
13樓：蠟筆小憨批
你可以看一下，你是不是編制，是的話就是正式工
鐵路臨時工和正式工能不能同工同酬
不可能同工同酬，臨時工和正式工都一樣工資，正式工就會造反的，雖然都有可能幹同一樣的工作 能幹一樣的活，也都開人民幣 鐵路正式職工 勞務工 合同工有什麼區別？待遇一樣嗎？鐵路系統的正式員工 國營企業在編人員 勞務員工與合同員工的區別如下 1 籤合同的甲方和合同期限不同。1 鐵路系統的正式員工 在編人員...
請問在廠裡臨時工如果轉正正式工，是不是還要再體檢一次啊
一般是需要的，這個還要取決於公司制度！剛來上班時的體檢單若還在。就不用了，請問在同一個單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎?5 可以的制。工齡可分為一bai 般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產 工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡 ...
正式工只做了8天工工資按臨時工算合理
用人單位的計算方式是不合理的。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資...