1樓：匿名使用者
一切重在證據!然後去勞動部門申請仲裁！沒有續簽仍在上班的證據，且可以讓他付沒續簽合同工作至今的雙倍工資，看他怎麼處理！
2樓：
廣東胡律師；
單位有以下幾個違法行為，你可以蒐證去勞動局舉報或申請勞動仲裁：
1、無年休假－－－追究年休假3倍工資的加班費；
2、法定節假日上班無3薪－－－追究年3倍工資的加班費；
3、未續期第二個月開始的未籤勞動合同的雙倍工資賠償。
3樓：匿名使用者
勞動仲裁的時間週期很長，一般要半年左右才能**，因為案子太多，所以個人建議走勞動糾察，一般來講，十天左右可以有初步結果
把合同儲存好，工資單，考勤卡等相關物品保留好，作為證據你到糾察有一張**你填寫，把你的相關請求都填上例如：年假、病假一般單位是按80%發放（不是全薪），超過勞動時間的加班費
現在勞動部門一般對三種情況比較保護勞動者：
第一，不籤勞動合同
第二，不交社保（變相偷漏國家統籌）
第三，拖欠工資
你可以帶理一下，收集證據，到勞動糾察舉報
對違反勞動法的單位怎麼處理？
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位遇到勞bai動爭議的：
du申請、zhi告知階段；調查、舉dao
證階段；協商內、調解階段；確認、處理容階段；申請勞動仲裁，用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的，如果用人單位方沒有問題，可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
5樓：找法網法律諮詢
（復1）被用人單位侵權的，可以
到當制地勞動保障監察機構bai
6樓：韓韓的夜
可以去勞動稽查部門舉報，會對單位提出警告、罰款等。
也可以去勞動仲裁中心申請仲裁，要求賠償損失。
勞動者因用人單位違反勞動法而提出解除勞動合同書面申請月後，不再上班，用人單位還有繼續為他交保嗎
1 憑加班記錄 考勤表或有出勤情況的工資表等證據可以就加班未支付加班費的情況提出解除，並要求單位補發加班費 支付經濟補償金等 2 從你所述情況，看不出你有無辭職，僅僅是你個人自行離開酒店。這個情況在仲裁期間可以忽視。最終看你的合同是否依法解除，至依法解除日前，企業均有義務繳納員工社保 3 關於扣發1...
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者需支付違約金
什麼意思啊？勞動者確實應該賠償單位的損失，賠償完再根據單位違反勞動法的情況提出仲裁申請。用人單位解除勞動合同，須按規定向勞動者支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,要接受按規章制度的處罰 互不影響 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者不需支付...
關於公司違反勞動法，公司違反勞動法，該怎麼辦？
1 辭職要提交書面辭職申請，提前30天通知單位後就可以走了，也就是說在你提出辭職後，如果單位不同意你馬上離開，你就必須等滿30天離開才符合法定程式。2 在你走的同時單位必須給你結清所有的工資包括加班費，如果不給，你應在60天內提出勞動仲裁，超過這個期限，法律不保護你的權益。3 單位沒有和你簽訂書面勞...