1樓：呂婷
法律分析：一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定。二、合同中的崗位定位問題。
三、合同中的底薪問題槐敏。四、在合同中對於病假工資進行約定。五、合同中關於崗位調動的規定問題。
六、合同簽訂時間問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條做蘆 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應鉛胡枝當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
訂立勞動合同要注意哪些問題
2樓：鄭萌
一、簽訂勞動合同時企業要注意哪些問題。
一）企業只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對於終止勞動合同才有絕對的終止權利，在續簽以後的勞動合同期滿時，企業終止勞動合同的權利將被限制。
二）合同期滿員工繼續在企業工作，企業沒及時與員工續簽，本來可以籤固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同；或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關係，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。
三）企業在與勞動者續簽勞動合同時，如果續簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒籤還要支付補償金。
三）企業在訂立和續簽勞動合同的操作中，設定的年限不合理，導致企業對員工的考核不夠成熟已達到了螞譁簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。
四）固定期限勞動合同到期後，企業在與員工終止勞動合同時操作不當，導致存在事實勞動關係，沒簽勞動合同情形。
二、怎樣續簽勞動合同。
一）慎重決定是否要續簽，可以從三方面衡量：
1）員工的能力；
2）所在崗位是否為核心崗位；
3）所在崗悶蠢行位是否一直需要。
二）續簽合同要依法操作：
1）合同期滿前乙個月內書面通知到員工是否續簽；
2）如果不續簽合同，合同到期及時辦理離職與工作交接的相關手續；
3）續簽工作及時進行，不要造成事實勞動關係。企業發續簽通知時，一定要明確續簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續簽合同條件的，就會造檔肢成員工不願意續簽合同，但員工也可以以「企業降低續簽條件導致自己不願意續簽合同」為由，要求企業支付終止勞動合同的經濟補償。
訂立勞動合同應該注意哪些問題 、以及主要意義
3樓：匿名使用者
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
縱橫法律網 譚小輝律師。
訂立勞動合同需要注意什麼問題
4樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？
獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
5樓：戚廣利
簽訂勞動合同應注意以下問題：
1、簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。
3、勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。
4、既要依據法律、行政法規，又要結合實際。
5、合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡單容易記憶，便於簽訂，商量餘地大；但條款過於簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。
繁，在執行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。
6、合同的語言表達要明確、易懂。
試述勞動合同訂立的原則程式及勞動合同的內容
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。...
勞動合同問題
廣東胡律師 1 進入公司一年多了，沒有簽訂勞動合同，根據 勞動法 你可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，並要求入職後第2個月開始的雙倍工資賠償 2 如果法律上視為已和公司簽訂無固定期限勞動合同，公司是不能隨意辭退的，要辭退的話是要支付你工作一年滿1個月工資的經濟補償 3 如果法律上視為已和公司簽訂...
勞動合同問題
1 協商不成，你可以通過勞動仲裁要求單位支付你3個月的雙倍工資，依據為勞動合同法第82條，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有...