1樓：網友
一般工資底由800~1000元每月不等，另加任務提成。
2樓：網友
哦呵呵，底薪很低的，400左右吧。
3樓：網友
保底+提成。
比如 底800+（本月任務的幾個點）
做手機銷售工資怎麼樣
4樓：巖姐說
做手機銷售工作工資主要有以下幾部分構成：
基本工資+崗位工資+銷售提成+全勤獎+獎金+其他。
一般情況下，只要你完成手機銷售的任務，你就可以拿到高額的銷售提成，工資都不低。
二三線城市，手機銷售的基本工資大概在1500元-1800元/月，加上銷售提成和其他，基本上也可以達到月薪3000元左右；一線城市，手機銷售工作的基本工資在月薪2000元-2500元，加上銷售提成和其他待遇，月薪基本上可以達到5000元以上。
5樓：駒梅花澄琴
幾千塊錢左右，普遍來說二線城市大概也就兩三千那樣。但是你賣手機肯定會有提成的，尤其是藍綠廠的手機。賣一部返點大概就能兩百左右。記得采納，謝謝。
6樓：曾經的你
這個是要看提成的。業績好，當然提成就多。底薪是不多的，看你有沒有興趣做。
手機店銷售員工資高嗎
7樓：網友
1.看地區，我們這裡是地級市，我朋友開的手機店1800起步，再拿提成。
2.看路段，在室內等高峰路段賣的多，提成高，相對就收入多。
3.看才華，還是我朋友的手機店，裡面有個小姑娘，3500底薪，她就是賣的多，好多手機店挖她。
8樓：湯雅旋
我做過手機店業務員，不知道你是在哪個位置，底薪普遍偏低，1500左右，然後看你的銷售額提成，我以前那裡賣一臺手機提利潤的百分之十，這個月如果賣出指定的臺數給獎勵大概每個月3500左右，工作相對較輕鬆，也不用日曬雨淋。
9樓：抗礁菩贅
手機銷售賣的好工資就高。手機銷售的基本工資大概在1500元-1800元/月，加上銷售提成和其他，基本上也可以達到月薪3000元左右；一線城市，手機銷售工作的基本工資在月薪2000元-2500元，加上銷售提成和其他待遇，月薪基本上可以達到5000元以上。
做手機銷售工作工資主要有以下幾部分構成：
基本工資+崗位工資+銷售提成+全勤獎+獎金+其他。
一般情況下，只要完成手機銷售的任務，就可以拿到高額的銷售提成，工資都不低。
賣手機乙個月可以有多少工資
10樓：新風領航者
工資一般都是根據銷售量提成比較多，還有基本工資，各地都不同的。
首先，根據銷售額，銷售額等於實收金額（也稱作為毛利）如果有退貨需要衝減銷售額；其次，根據毛利不同來計算提成，但是預防營業員專門銷售高毛利的手機；再次，根據服務質量、來客數、退貨率、在企業服務年限等方面計算；
提成工資制：又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
三個要素：1、確定適當的提成指標；
2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；
3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
具體形式：1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式：
員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例。
2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。
員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例。
11樓：我是無心的人
那不好說呀。
賣手機有底薪。
還有提成的。
12樓：愛遠山的映山紅
一般基本工資2500左右吧，有銷售提成的了，如果你的銷售能力好，一般月份可能在5000-6000左右吧。
13樓：不忘初心
這個要看你能賣多少吧。
手機推銷員工資乙個月多少
14樓：韓飛
手機推銷員工資乙個月是3000到4000元左右，具體手機推銷員工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：該扣
這就要看你的銷售能力了，銷售的好的話乙個月少說也會有3000+~~採納哦。
手機業務員工作如何，工資高不
16樓：南京胡志丹
一般業務銷售崗位都會按照銷售業績在基本工資的基礎上，領取提成工資或者績效工資。
對於基本工資及提成的多少由員工與單位簽訂勞動合同，在勞動合同中進行約定，同時反映了業務員工只有銷售成績越好，工資領取才越高。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
17樓：阿阿阿七
他們主要是拿提成工資，基本工資大約一千左右（各地方工資不同，有的會多點）但如果乙個月的銷售不佳，那工資可想而知。不過總的來說，還是不錯的。
員工工資稅收的比例是多少，員工工資扣稅標準是多少？
個稅的計算方式如下 應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 5000元 應納稅額 應納稅所得額 x 稅率 速算扣除數 財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知 第一條 關於工資 薪金所得適用減除費用和稅率問題 對納稅人在2018年10月1日 含 後實際...
以績效的名義剋扣員工工資，提起仲裁會支援麼？
雖然勞動合同沒有籤 績效工資 但 工資調整薪酬制度 公佈後好握，如果沒有員工正式提出異議，沒有討論 質疑 答覆之類的正式的會議紀要。缺襪談也有問題的。雖然公司存在問伏碰題，但 制度 公佈後，起碼透明度還是有的。員工又沒有提出異議。儘量考慮的周到一些，諮詢一些有經驗的認識。希望你勝利。一般公司基本工資...
對於扣押員工工資的老闆該如何應對。。哎
如果有相應的證據證明你描述的問題，可以申請勞動仲裁，如果沒有證據的話沒有辦法。因掌握相關法律知識。首先和其進行協商。協商不成運用勞動合同法對其進行法律追究。用法律的 來解決啊！當然有時候不一定很管用。老闆扣押工資違法嗎 法律分析 老闆剋扣工資是違法的。如果遇到老闆剋扣工資工資的行為，員工可以直接到勞...