1樓：莉的農村生活
這種勞動合同的進口風險主要在勞動者這邊，工人做得好。收入可能高，但做得不好，收入就少。這種合同一般存在於銷售崗位上。
簽署這樣的勞動合同，對成果和成果的判斷方式要明確。最好就勞動合同達成白紙黑字的協議，包括什麼樣的成果得到什麼樣的獎金，成果如何計算，離職如何計算成果等。關於社會保障，繳納基數根據各地規定大致是職員的平均月收入。
職員入職的第一年一般是根據第乙個月的收入繳納，但是在這個時候。職員還鍵搭陸沒有獎金，所以不計算獎金是合法的。但是，從第二年的調整基數開始，要計算上一年的平均收入，在這種情況下，要切實計算成果。
如果公司此時還沒有計算獎金，那就是非法的。當然，各省的社會保障繳納原則各不相同，執行的標準和比例也可能不同，部分省份按月調整基數，請根據大家所在的省市來判斷。
特別注意，解除勞動合同時計算經濟補償金時。要根據勞動者前12個月的平均月收入計算，不僅要包括基本工資，還要包括扣除。計算時一定要注意這一點。
部分勞動者在簽訂勞動合同時，會發現實務中的用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，合同中約定的工資額與實際執行的工資額不一致。此外，一般商定的工資額往枝祥往低於實際執行額。
僱主為什麼要這樣運營，其實很多僱主也是根據自己的法律顧問或法務的運營建議直接做的工作。具體原因他們的員工也說不清楚。現在我們將稿頃一次性解決這個問題。
包括律師在內的很多勞動者也可能認為這種用人單位的低額合同工資方式是徒勞的。因為勞動糾紛發生後，勞動者工資和經濟補償金、賠償金的依據仍然是勞動者的實際工資，而不是勞動合同中約定的工資。
2樓：路邊的風兒
風險是非常大的，而且局轎握比較大的風險都桐慶是由勞動者去承擔，讓勞動者的勞動成果受不到保障，也讓勞動者特別容易受騙，帆鬥工資非常的不穩定，收入的起伏非常的大，或者是被拖欠工資，也所以一定不要去這樣的公司工作。
3樓：撒的謊
很容易白給公司打工，也容易導致勞動者受到欺騙，還容易導致自凱譁己的權益受到損備滾失，而且工作環境壓力大，還盯滾行有可能沒有辦法去深圳工作。
基本工資和績效工資陷阱有哪些?
4樓：小旭聊教育
基本工資和績效工資陷阱有：
1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖資訊，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
2、績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。
3、員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度誇大保單價值。當被客戶識破後，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。
4、在行政事業單位中，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為。
勞動合同上規定的基本工資一欄是「不低於當地最低工資標準」，員工有何風險？」
5樓：永遠的sky飛
兄弟 我在公司做人資的 說兩句。
第一條 ，五險一金的標準不是公司定的 而是國家定的 公司每年要去保險稽核部門提交材料，確定五險一金的標準 所以不存在公司單方面降低標準一說，因為公司說了不算。
第二條，公司裁員出具相關解除勞動關係檔案 上面可以提出相關的補償金額，補償的標準是的工作年限*每個月的基本工資 比如說 你做了兩年 工資每個月5000元（基本工資）那麼，第三年公司不想用你 那麼需要給你5000*2的賠償金 也就是1w元。
第三條，這個你可以理解下 很多都是外包公司在做，舉例來說保安公司 。 保安在工作在酒店，酒店給開工資 但是他的保險或者相關的資料是保安公司在工作。
最後，給兄弟你提個醒，不想做了咱就走，建議你找個正經公司，我上面說的都是正常情況，也就是說 一旦發生糾紛 公司不管你 你也說不出來啥，人家一推諉，你就是拿著條幅區**門口都沒用。誰管你這破事？別以為勞動法是為了保護咱們勞動者的，法律只保護統治階級利益。
6樓：網友
勞動合同上規定的基本工資一欄是「不低於當地最低工資標準」，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當地最低的工資進行計算，屬於用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
7樓：網友
當然不行啊。
不低於當地最低標準是勞動法的基本規定，不用說也應該遵守，這不是相當於沒有工資條款。
約定工資條款至少讓你知道自己的工資到底是多少，乙個月應該拿多少錢至於五險一金啥的，你的擔心就多餘了，因為勞動合同上註明了工資，公司也有辦法降低五險一金的標準。
現在這樣的社會，有五險一金就不錯了，你知道有多少小企業根本不交這些嗎反正這些事吃虧的肯定是勞動者，有什麼辦法呢每月工資多少，必須說清楚，不然就按當地最低標準給你，這就欺人太甚了。
8樓：情趣雞湯
現在大多數公司都把人事外包給專門的公司，五險一金都屬於人事範疇，所以你刷卡顯示的是外包公司的名字，然後每個地方都有最低工資標準（一般都很低）。裁員的話一般都要按照裁員前12個月的平均工資來賠付，這個把你工資分開計算是為了激勵員工，實際到手還是那麼多，如果說你合同寫明最低工資是5000，和基礎工資，崗位，績效加起來5000，唯一的不同就是，前者你不做事兒都有工資，後者就是你必須完成崗位工作，績效，才可以拿到崗位和績效的工資，不然就只有基礎工資，明白了吧。
如果合同上只寫明的給基礎工資，崗位和績效沒有在合同中寫明的話，如果跟公司發生衝突，後兩個他想給你就給你，不想給你的話，就不給你，當然一般公司不會這麼做。只是如果有這種情況打起官司對公司也是有利的。
9樓：木子走刀口
首先，作為一名hr，我想跟你說，我們不在大部分之列。。。
其次降低合同工資目的很明確，減少五險一金基數，避稅。。。然而這種操作本身就是違法，因為社保的基數可不單單指基本工資。。。在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。
這些包括基本工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
很多公司社保都給外包做，不是本公司關係不大你可以直接去問一下人事你的保險公積金基數，稅額就知道了。
勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼樣的風險
10樓：微風
勞動合同的工資和實際工資不符，企業會面臨勞動者按照《勞動合同法》第38條內容解除勞動合同關係，並要求企業支付補償金的風險，對拖欠的工資，勞動者可以要求補足。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：泰安夏慶雷
《勞動合同法》第八十五條「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬」的規定辦理，但前提是勞動行政部門受理並辦理。
勞動合同中的工資問題，勞動合同中工資問題
實際工資 他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規定裡的勞動報酬包括基本工資和補貼 津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發生勞動糾紛也好方便解決。你可以參考一下我國的 勞動法 中關於工資...
正規的勞動合同有嗎正規的勞動合同模板有嗎？
下面是合同樣板，僅供參考，希望對你有幫助！勞 動 合 同 甲方 x公司因工作需要按照 中華人民共和國勞動法 以及有關法律 法規規定聘用 以下稱乙方 為勞動合同制職工。雙方根據 平等自願 協商一致 的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，明確雙方的權利和義務 並共同遵守履行。一 合同期限 本合同有效期經甲 ...
單位降低工資待遇，是否可以申請解除勞動合同關係
公司單方面降低工資待遇，我可以解除勞動合同嗎，並要求公司賠償嗎？檢視全部3個回答寫回答有獎勵 公司單方面降低工資待遇，我可以解除勞動合同嗎，並要求公司賠償嗎？公司連續幾個月以來降我工資，多次交涉無果，現想直接與公司解除勞動合同，並且要求公司賠償，可以把以前少發的工資補回來嗎？而且在公司幾年時間裡公司...