1樓：鉨禗灬藕噠丶
就目前情況而言，晶澳（ja solar）公司基本工資為2800元可以算是低於市場**。一般來說，類似的製造業企業在一線城市的基本工資標準一般在3500元左右，並且還會有一些補貼和福利待遇。
當然，某些行業和地區的工資水平會有所不同，具體工資標準還需要結合當地的經濟發展水悉慶平、人口密度和生活成本等因素來決定。同時，在薪酬待遇問題上，睜扮握建議有關員工與公司進行交流，如果認為工資水平不合理，應該及時提出相關要求，缺念並尋找合適的解決方案。
2樓：網友
不正常。根據晶澳的官網資訊，晶澳的基本工資是3000元，比2800元低了200元。因空搭此，2800元的基本工資不正常。
如果發現自己的基本工資低於3000元，應該及時向上級提出申訴，並準備好相關證據鬥尺拿困搏，以證明自己的薪資應該按照晶澳的標準來計算。如果上級不能滿足要求，可以向勞動部門投訴，以維護自己的合法權益。個人小貼士：
在工作中，應該積極主動，及時瞭解自己的工資標準，維護自己的合法權益。
3樓：和自己對話
晶澳是一家大型太陽能電池板製造企業，該公司的基本工資是否正常需要從多個角度虧閉明考慮。一般來說，工資會受到地域、產業、工作經驗、學歷等多種因素的影響。因此，2800元的基本工資是否正常需要放在當地同行業中進行比較，再結合工作內容、工作強度等因素進行綜合評估。
如果2800元的工資水平低銷告於當地同行業平均水平，那麼就需要考慮加薪或者調整工資結構，以避免員工因不當的薪態仿酬待遇而離職，從而降低公司的穩定性和生產力。
晶澳為啥工資這麼高
4樓：
親親您好，很高興為您解答，關於您諮詢的問題"晶澳為啥工資這麼高"，查詢到以下原因，晶澳為啥工資這麼高，有以下原因我以前在合肥晶澳工作過，不過是普工，晶澳屬於光伏企業，而且又是民企，不穩定，隔壁的賽維都倒閉了，賣給了四川通威，說說晶澳的情況吧，普通操作工基本工資1500如果是兩班倒工資在合肥可以說還可以的兩班倒乙個月可以達到3500左右。如果是上四休二就只能拿到2300左右瞭如果是四班倒的話乙個月就1千多點，不穩定，倒班既然調整來調整去工作福利差的很，公司成立的第一年過年不放假就發了一袋旺旺大禮包。在合肥晶澳幾乎沒有啥發展空間，老員工第一批、第二批的都幾乎離職完了，在裡面資歷在老都沒有什麼使用者，混的好的最多隻能公升個線長，公升到主管幾乎不可能且裡面的所以員工幾乎都是合肥菲斯克人力資源公司勞務派遣過去的。
就是你不屬於合肥晶澳的員工，只是在合肥晶澳工作 ，受合肥晶澳管理，工資也是由合肥晶澳發給勞務公司，勞務公司在發給你裡面給員工購買公積金 乙個月就繳120。我個人建議不要去，真的我現在合肥京東方，是國企，比晶澳輕鬆多了，而且倒班很穩定，不會調整來調整去的，而且京東方開始盈利了，每個季度都有季度獎，去年發了3次季度獎共發了1600，年底的時候年終獎我又拿了8千多，我的同事都是發了1萬多，ps:我前不久剛剛從製造部內部競聘到了技術部，每年基本工資都漲400多，這裡面的保險跟公積金繳的餘喚特別多，我乙個月公積金繳400多，公司也給我繳400多，以後我豎山凱提出來乙個月光公唯嫌積金就800多。
真心告訴你來晶澳不如來京東方，實話，我有好多晶澳的同事都來京東方了！總之來了你就知道了！
晶澳為啥工資這麼高
5樓：
摘要。親親您好，很高興為您服務：晶澳為啥工資這麼高，公司待遇錯的，生產相當好，訂單也特別多，交五險一金，每天工作時間十個小時，雙休日加班兩天都是雙倍工資，員工每月工資都是柒仟元以上，逄年過節都是壹仟元，年中獎金每一位職工一萬元，一日三餐全部免費在公司食堂就餐三葷三素。
親親您好，很高興為您服務：晶澳為啥工資這麼高，公司待遇讓閉錯的，生產相當好，訂單也特別多，交五險一金，每天工作時間十個小時，雙休日加班兩天都是雙倍工資，員工每月工賣者資都是坦配裂柒仟元以上，逄年過節都是壹仟元，年中獎金每一位職工一萬元，一日三餐全部免費在公司食堂就餐三葷三素。
晶澳科技：目前公司訂單飽滿，生產經營正常，汪襪叢晶澳科技2月8日在投資者互動平臺表示，公司結合市場需求增長制訂未來發展規劃並困櫻有序擴產，目前公司訂單飽滿，生產經營正常。以上是我的回覆，希望好源可以幫助到您，祝您生活愉快。
另外需求問題，新廠區缺少人才，員工處於供不應求的狀態，因此公司高薪聘請員工。
基本工資1700元正常嗎基本工資包括什麼啊
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600 700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除 不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成 獎金 加班費 保險 補貼等等。我現在的工作就是基本工資加提成加保險...
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基本來工資源即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗...
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...