1樓：天空說財經
根據新企業會計準則的規定，應付職工薪酬科目包括工資、福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、辭退福利等科目，除此之外其他的都不包括在應付職工薪酬科目裡面。
應付職工薪酬包含哪些內容？
2樓：水清霞明
應付職工薪酬的賬務處理是會計工作中每個月都要打交道的乙個內容，那麼應付職工薪酬都包含哪些內容？貨幣性職工福利、非貨幣性職工薪酬，所有這些薪酬福利的計提及發放賬務處理應該怎麼做？應該是困擾很多會計人員的問題！
今天幫大家制作了63頁ppt課件，幫大家詳細講解了應付職工薪酬都包含哪些內容，以及工資計算、發放賬務處理，本文展示了一部分：
一、 應付職工薪酬的包含哪些？
一）應付職工薪酬的內容。
職工工資核算的原始憑證主要包括考勤記錄、工時記錄、產量記錄、銷售記錄、工資單、工資彙總表等。
二)工資的計算。
1.計時工資的計算。
舉個栗子：2.計件工資的計算。
二、 貨幣性職工薪酬的賬務處理。
1. 分配工資。
2.發放工資。
3.計提住房公積金、福利費等。
4、 支付福利費、交納工會經費等。
5、 代個人繳納社會保險、住房公積金、個人所得稅等。
三、非貨幣性職工薪酬的賬務處理。
1、 以自產產品發放給職工作為福利，視同銷售2、 以外購商品發放給職工作為福利（含稅價）3、 將擁有（或租賃）的房屋等資產提供給職工使用。
3樓：木木聊數碼
應付職工薪酬，包括基本工資、國家規定的五險或五險一金、加班費或其他勞動補助。我大概能想到的就是這些了，歡迎其他人補充。
是否所有職工薪酬都必須通過應付職工薪酬科目核算？
4樓：哎喲帶你看娛樂
是的。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件。
應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
5樓：雅個綠竹
我們在實務上，所有職工薪酬，我們都必須要通過 管理費用/生產成本/製造費用/在建工程/研發支出 下的「職工薪酬」來核算的，因為這些科目可以直接按專案/部門核算，方便我們統計專案/部門成本。但是，為什麼《企業會計準則》規定職工薪酬都要通過「應付職工薪酬」來核算呢？
這個不衝突哈！乙個步驟噻，一方面進成本費用，另一方貸記應付職工薪酬。
您的理解有誤哈！
企業會計準則》規定職工薪酬都要通過「應付職工薪酬」來核算，是說工資性支出不能直接是成本和費用科目對應貨幣資金哈。需要通過應付職工薪酬來核算，就是說計提工資時，一方面借成本或費用，一方面貸應付職工薪酬，發放的時候再借應付職工薪酬貸銀行存款，而不是直接借成本或費用，貸銀行存款。本來發工資也是分兩個步驟來的哈，發放，分配進成本，兩個環節嘛。
通過應付職工薪酬核算，可以直觀反映企業工資的計提和支付情況，工資附加費的計提也需要以工資為基數來算。
6樓：無雷的人
借：應付職工薪酬 貸：管理費用-工資 是這樣。
應付職工薪酬屬於什麼科目
7樓：網友
應付職工薪酬屬於負債。
抄類科目。1，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
2，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
3，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
4，當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
8樓：雨說情感
職工薪酬包括 : 短期薪酬、離職後福利、辭退福利、其他長期職工福利。
1、短期薪酬。
短期薪酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關 系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，不包 括養老保險和失業保險；住房公積金；工會經費和職工教育經費；
短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利；短期利潤分享計劃；其他短期薪酬。
2、辭退福利。
是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
3、其他長期職工福利。
是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利 之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
9樓：波士商學教育
在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬 或營業費用--職工薪酬 或生產成本--職工薪酬等。
貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。
應付職工薪酬明細科目有**嗎？
10樓：網友
應付職工薪酬的編碼一般為2211，下面是範例：
2211 應付職工薪酬。
221101 應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼、補貼22110101 應付職工薪酬——職工工資22110102 應付職工薪酬——工資。
22110203 應付職工薪酬——津貼。
22110204 應付職工薪酬——補貼。
221102 應付職工薪酬——福利費。
221103 應付職工薪酬——五險一金。
22110301 應付職工薪酬——醫療保險22110302 應付職工薪酬——養老保險22110303 應付職工薪酬——失業保險22110304 應付職工薪酬——工傷保險22110305 應付職工薪酬——剩餘保險22110306 應付職工薪酬——住房公積金221104 應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費22110401 應付職工薪酬——工會經費22110402 應付職工薪酬——職工教育經費221105 應付職工薪酬——非貨幣性職工福利221106 應付職工薪酬——辭退福利。
221107 應付職工薪酬——其他與獲得職工提供服務相關支出。
關於應付職工薪酬的核算應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
應付職工薪酬應當按照 工資 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 非貨幣性福利 等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。設定 應付職工薪酬 賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本賬戶應當按照 工資 獎金 津貼 補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工...
關於應付職工薪酬，應付職工薪酬
a 銷售人員的薪酬 作為銷售費用b 在建工程人員的薪酬，按規定應計入 在建工程 後轉固定資產 成本 c 企業管理人員的薪酬，屬於三項費用中的一部分，管理部門人員工資 d.生產人員的薪酬，應歸集到製造費用，形成產品成本的人工部分 所以，答案應該是b和d。我公司也有管理部門銷售部門，但薪酬不分計入偉銷售...
下列各項中,應通過 應付職工薪酬 科目核算的有3應付職工津補貼4應付職工生活困難補助
困難職工生活補助是屬於福利費開銷範圍，所以應通過應付職工薪酬支付。下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有 多選 您好，答案是abcd 應付職工薪酬核算 包括的內容 1 職工工資 獎金 津貼和補貼 2 職工福利費 3 醫療保險費 養老保險費 失業保險費 工傷保險費和生育保險費等社會保險費 4 住房公積...